Content Hub

บทความ พอดแคสต์ และ วิดีโอ สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ที่รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญทั้งเรื่อง วัฒนธรรม ความเป็นผู้นำ การพัฒนาพนักงาน และนวัตกรรม

เมื่อพูดถึงผู้ให้บริการสตรีมมิงออนไลน์ที่นำเสนอเนื้อหาความบันเทิงครบทั้งรายการทีวี ภาพยนตร์ อนิเมะ หรือสารคดีต่างๆ ผมเชื่อว่าชื่อแรกที่คนส่วนใหญ่นึกถึงคือ Netflix (เน็ตฟลิกซ์) ซึ่งล่าสุดได้มีการประกาศความสำเร็จที่สามารถดึงดูดผู้ใช้งานทั่วโลกได้สูงถึง

ค่านิยมหลักขององค์กร คือ สิ่งที่องค์กรให้คุณค่า เป็นความเชื่อพื้นฐานที่กำหนดทิศทางการดำเนินงาน และเป็นเหตุผลเบื้องหลังสิ่งที่คุณลงมือทำ
4 รูปแบบวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นในองค์ก ได้แก่ วัฒนธรรมแบบอำนาจนิยม วัฒนธรรมแบบบทบาท วัฒนธรรมแบบมุ่งงาน และวัฒนธรรมแบบมุ่งบุคคล

ผลประกอบการล่าสุดของบริษัทยักษ์ใหญ่ผู้ผลิตชิปประมวลผลกราฟิกเจ้าดังของโลก “อินวิเดีย” (NVIDIA) ซึ่งถูกเปิดเผยผลกำไรสุทธิล่าสุดพุ่งทะลุ 628% มีมูลค่าตลาด 81 ล้านล้านบาท

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเกินกว่าที่จะระบุได้ว่าผลลัพธ์ที่ดีหรือไม่ดีเกิดจากวิทยากร ผู้เข้าอบรม หรือสิ่งใดแบบ 100% เพราะนี่คือกระบวนการที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ มากมาย ทั้งปัจจัยภายในตัวผู้เข้าอบรม เช่น

“พลังที่ยิ่งใหญ่ มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ใหญ่ยิ่ง”มาฝึกตัวเองและทีมให้มีความรับผิดชอบโดยเริ่มจาก 3 ขั้นตอนง่ายๆ ในชีวิตประจำวันและการทำงาน เพราะความรับผิดชอบเป็นเรื่องที่ฝึกฝนกันได้ โดยไม่ต้องกดดัน Key

เพื่อนร่วมงานที่คุณชอบทำงานด้วยมากที่สุด เขามีลักษณะนิสัยอย่างไร? บางคนอาจจะชอบเพื่อนร่วมงานที่อารมณ์ดียิ้ม ขณะที่บางคนอาจชอบเพื่อนร่วมงานที่มีระเบียบหรือมีเป้าหมายชัดเจน ในแง่ขององค์กรการมีเพื่อนร่วมงานที่ดีถือเป็นความโชคดีอย่างที่สุด เพราะคุณจะหมดปัญหากวนใจเรื่องเพื่อนร่วมงานสุด Toxic ไปได้

NVIDIA เป็นผู้นำในการผลิตการ์ดจอ หลายๆ คนคงเคยเห็นผ่านตามาบ้างเวลาไปเดินตามร้านคอมพิวเตอร์ แต่มาในปัจจุบันนี้กลายเป็นบริษัทเทคชั้นนำของโลกที่อยู่เคียงข้างกับยักษ์ใหญ่หลายๆ ชื่อ และมีผลประกอบการแซงหน้าบริษัทคู่แข่ง รวมถึงยักษ์ใหญ่ในการผลิต

ต่อเนื่องจาก EP. ที่แล้ว ที่เราพูดถึงคำถามที่หลายท่านถามกันมาในเรื่องสร้างวัฒนธรรมองค์กร หนึ่งในนั้นคือวิธีการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้ประสบความสำเร็จต้องทำอย่างไร? ในการออกแบบค่านิยมองค์กร เราแค่จ้างที่ปรึกษามาทำก็ได้ออกมาแล้ว แต่กระบวนการหลังจากนั้นที่เราต้องขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้นจริง

ในยุคสมัยที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ไม่ว่าจะวิกฤตโรคระบาดโควิด-19 เศรษฐกิจบริบททางสังคม หรือภัยพิบัด เหล่านี้ล้วนบีบบังคับให้องค์กรเองต้องปรับตัวให้พร้อมอยู่เสมอ⁣ แล้วองค์กรแบบไหนที่ช่วยให้ทั้งตัวพนักงาน และองค์กรสามารถผ่าฟันอุปสรรคไปพร้อมๆ กับบรรลุเป้าหมายด้านธุรกิจได้

เมื่อพูดถึงผู้ให้บริการสตรีมมิงออนไลน์ที่นำเสนอเนื้อหาความบันเทิงครบทั้งรายการทีวี ภาพยนตร์ อนิเมะ หรือสารคดีต่างๆ ผมเชื่อว่าชื่อแรกที่คนส่วนใหญ่นึกถึงคือ Netflix (เน็ตฟลิกซ์) ซึ่งล่าสุดได้มีการประกาศความสำเร็จที่สามารถดึงดูดผู้ใช้งานทั่วโลกได้สูงถึง

“พลังที่ยิ่งใหญ่ มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ใหญ่ยิ่ง”มาฝึกตัวเองและทีมให้มีความรับผิดชอบโดยเริ่มจาก 3 ขั้นตอนง่ายๆ ในชีวิตประจำวันและการทำงาน เพราะความรับผิดชอบเป็นเรื่องที่ฝึกฝนกันได้ โดยไม่ต้องกดดัน Key

ค่านิยมหลักขององค์กร คือ สิ่งที่องค์กรให้คุณค่า เป็นความเชื่อพื้นฐานที่กำหนดทิศทางการดำเนินงาน และเป็นเหตุผลเบื้องหลังสิ่งที่คุณลงมือทำ

เพื่อนร่วมงานที่คุณชอบทำงานด้วยมากที่สุด เขามีลักษณะนิสัยอย่างไร? บางคนอาจจะชอบเพื่อนร่วมงานที่อารมณ์ดียิ้ม ขณะที่บางคนอาจชอบเพื่อนร่วมงานที่มีระเบียบหรือมีเป้าหมายชัดเจน ในแง่ขององค์กรการมีเพื่อนร่วมงานที่ดีถือเป็นความโชคดีอย่างที่สุด เพราะคุณจะหมดปัญหากวนใจเรื่องเพื่อนร่วมงานสุด Toxic ไปได้

Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search