3 ข้อควรระวัง ในการใช้งานเครื่องมือ Generative AI Key takeaways: 1)

ในการทำงานเรื่องของ การฟัง เป็นเรื่องสำคัญ เพราะหากความเข้าใจที่เกิดจากการฟังคลาดเลื่อน ก็จะทำให้เกิดปัญหาใหญ่ในเรื่องการสื่อสารและการทำงานร่วมกันได้ การฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening)

70% ของโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลงเกิดการล้มเหลว มาจากการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงของคนในองค์กร ด้วยธรรมชาติของมนุษย์ เราอาจไม่สามารถหลีกเลี่ยงการต่อต้านที่จะเกิดขึ้นได้ทั้งหมด แต่การวางแผนการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดี สามารถลดแรงต้านการเปลี่ยนแปลงได้ Key

เพราะสมาชิกในทีมที่ขาด Mindset ในการทำงานร่วมกันส่งผลเสียอย่างมหาศาล แนวคำถามและเทคนิคสังเกตคนที่มี Collaborative Mindset เหล่านี้จะช่วยไม่ให้มีสมาชิกที่ฉุดรั้งการทำงานร่วมกันอยู่ในทีมของคุณ Key

คุณฟังเสียงเล็กๆ ในตัวคุณครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? น่าแปลกใจไหม ที่เสียงของเด็กคนนั้นในตัวคุณ เป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการพัฒนาตัวเอง หากคุณมีพฤติกรรม นิสัย หรือความเชื่อบางอย่างที่อยากจะแก้ไข

เข้าสู่ปีมังกร 2024 กันแล้ว หลายคนตั้งเป้าหมายกันอย่างสนุกสนาน หลายเป้าหมายก็ลอกจากปีที่แล้วได้เลยเพราะยังไม่ได้ทำ แต่ไม่ว่าเป้าหมายของคุณจะใหญ่ หรือจะเล็ก ผมเชื่อว่าหลายเป้าหมาย

เป็นธรรมเนียมปกติกันไปแล้ว ว่าในช่วงสิ้นปี จะมากจะน้อยเราทุกคนต่างก็มักจะทบทวนสิ่งต่างๆที่เกิดขึ้นในรอบหนึ่งปี แน่นอนว่าในเรื่องของชีวิต อาจจะแล้วแต่ว่าใครอยากจะพูดคุยกับตัวเองหรือไม่ และเรื่องหน้าที่การงานก็ดูจะเป็นอีกหนึ่งหัวข้อที่มักจะรวมอยู่ในเรื่องที่คนในยุคนี้หยิบมาทบทวนด้วยเหมือนกัน และในเมื่อ Soft

Feedforward คือ การให้ข้อมูลป้อนกลับล่วงหน้า จึงมุ่งเน้นไปที่การช่วยให้บุคคลหรือทีมสามารถพัฒนาและบรรลุเป้าหมายได้ดีขึ้น Feedforward สามารถให้ประโยชน์มากมายแก่บุคคลหรือทีม ดังเช่น ช่วยส่งเสริมการพัฒนาและการเติบโต

ทุก ๆ การเปลียนแปลงในองค์กร ล้วนส่งผลต่อตัวเราไม่มากก็น้อย และพวกเราแต่ละคนมีโอกาสได้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในบทบาทและหน้าที่ที่ต่างกันไป เพราะ “การบริหารการเปลี่ยนแปลง เป็นเรื่องของคน”