Corporate culture is no Longer
Just a “nice to have”
0
%
ของผู้บริหารทั่วโลกมีการจัดอับดับ Culture ว่ามีความ
“สำคัญมาก” หรือ “สำคัญ”
0
%
ของผู้บริหารเชื่อว่า Culture เป็น
หัวใจหลักขององค์กรที่พัฒนาได้
0
%
ของผู้บริหารเชื่อว่าพวกเขากำลังขับเคลื่อน
“วัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม”
Source: Deloitte
Culture Enable Strategy
วัฒนธรรมผลักดันให้กลยุทธ์เกิดขึ้น
When culture and strategy are aligned,
companies can show as much as
เมื่อวัฒนธรรมและกลยุทธ์มีความสอดคล้องกัน
องค์กรสามารถเห็นได้ชัดว่ามากกว่า
0
%
50%
เกิดความสำเร็จที่ต่างไป ส่วนประกอบที่ช่วยกระตุ้นให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดความได้เปรียบในเชิงแข่งขัน คือการทำให้เกิดการเชื่อมโยงทางความรู้สึก ระหว่างองค์กรและพนักงาน สิ่งสำคัญที่จะกระตุ้นวัฒนธรรมให้มีพลัง จะต้องมีกิจกรรมปรับความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรมที่ีได้รับการตรวจสอบแล้วว่าน่าเชื่อถือและมีการบริหารจัดการอย่างกระตือรือร้น
corporate culture happens,
whether planned or not.
ไม่ว่าเราจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม…วัฒนธรรมองค์กรจะเกิดขึ้นอยู่ดี
We are always excited to answer any culture needs for our clients
เราพร้อมเสมอที่จะตอบโจทย์ความต้องการด้านวัฒนธรรมองค์กรให้กับลูกค้า
Crack
ออกแบบค่านิยมที่ชัดเจน และตอบโจทย์ทางธุรกิจ
Create
สร้างแบบแผนพฤติกรรมของวัฒนธรรมที่ทุกคนเข้าใจตรงกัน
Catalyze
ขับเคลื่อนให้วัฒนธรรมองค์กรที่ออกแบบมาเกิดขึ้นจริง
Cultivate
ต่อยอดและประเมินความสำเร็จของวัฒนธรรมองค์กร
ทีมของเราเกิดจากส่วนผสมของผู้มากประสบการณ์ด้านกลยุทธ์และคนรุ่นใหม่ที่เต็มไปด้วยพลังและความคิดสร้างสรรค์เราหลงใหล
และสนุกในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร จึงได้สะสมเครื่องมือ องค์ความรู้และประสบการณ์ให้
พร้อมเสมอในการเป็นเพื่อนร่วมทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ท่านรัก
Surat Photiprasat
Co-Founder
Sirikorn Suphaboonyanon
Co-Founder,
Lead Consultant
Lead Consultant
Who we have worked with
contact Us
BrightSide People
Address:
1/14 Huamak23 Huamak
Bangkapi Bangkok 10240
Emall us:
Call us:
+66 93 932 2445
