เคยมีอาการแบบนี้ไหม…ขณะประชุมอยู่มีหลายประเด็นที่ไม่เห็นด้วย แต่ก็เลือกที่่จะบ่อยมันไป หรือเมื่อออกจากห้องประชุมแล้ว ก็จับกลุ่มคุยกันต่อถึงทางแก้ต่างๆ ที่น่าจะเป็นประโยชน์ แต่กลับไม่ยอมพูดออกมาขณะประชุม สัญญาณต่างๆ เหล่านี้กำลังบอกว่า “องค์กรไม่สามารถสร้างความรู้สึกปลอดภัยให้เกิดขึ้นกับพนักงานได้”
เรื่องราวใน Ep136 จะมาชวนคุณผู้ฟังคุยถึงแนวคิดที่ว่า “ยิ่งสร้างความกลัว คนยิ่งทำงานออกมาได้ดี” มันจริงดังนี้จริงหรือ??
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>>
