Feedback หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของการประเมินผลการทำงาน และเป็นบทสนทนาที่สำคัญของการสร้างสรรค์การทำงานที่มีประสิทธิภาพ สร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และส่งเสริมวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันเพื่อการเจริญเติบโต หัวหน้างานหรือผู้นำองค์กรคือ หัวใจหลักในการทำให้ Feedback เป็นสิ่งที่มีคุณค่า รวมทั้งช่วยให้ทีมงานได้รับประโยชน์จากสิ่งที่ได้รับการสื่อสาร ดังนั้น การสร้างเสริมทักษะการให้ Feedback จึงเป็นความจำเป็นที่เลี่ยงไม่ได้ในยุคนี้ Key takeaways: A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos

เวลาที่เรานึกถึงผู้นำที่มีนิสัยในแบบที่เราอยากทำงาน หรือทำให้เรารู้สึกมุ่งมั่นที่จะทำงานในทุกๆ วันที่เข้าออฟฟิศ เรานึกถึงผู้นำที่มีนิสัยแบบไหน..? ซึ่งคุณ Patrick Lencioni ได้เล่าผ่านหนังสือที่ชื่อว่า Five Dysfunctions of a Team โดยเน้นย้ำว่า “ความไว้วางใจ คือ รากฐานของความสัมพันธ์ที่ดีของผู้นำและทีมงาน” ซึ่งความไว้วางใจสามารถสร้างได้ผ่าน 5 ลักษณะนิสัย ดังนี้ Key Takeaways1) ผู้นำที่เข้าถึงได้2) ผู้นำที่รับฟังข้อกังวล3) ผู้นำที่คอยติดตามผล4) ผู้นำที่มีภาพเป้าหมายชัด5) ผู้นำที่เปิดพื้นที่ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos

ในโลกแห่งความท้าทายภายใต้ภาวะ Perfect Storm เป็นบทพิสูจน์ สำหรับผู้นำองค์กรทั้งหลายในการนำทางทีมงานไปสู่ความสำเร็จ หนึ่งในคุณลักษณะของวัฒนธรรมที่สำคัญคือ Winning Culture ซึ่งเป็นสิ่งที่ต้องอาศัย ตัวละครหลักคือ หัวหน้างาน หรือผู้นำในการขับเคลื่อน ผลักดัน ส่งเสริมให้เกิดขึ้นจริงผ่านคุณลักษณะมากมาย และส่งผลต่อประสบการณ์ของทีมงานโดยตรง หลายเรื่องไม่ได้มีมาโดยธรรมชาติ หากต้องพัฒนาและสร้างทักษะให้เร็วที่สุด เพื่อเท่าทันความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรอบด้าน Key Takeaways A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos

ในสภาวะที่องค์กรมีความเข้มข้น คาดหวังมากขึ้นต่อผลงาน ผลลัพธ์ในการดำเนินธุรกิจ ส่งผลต่อภาระงานที่เพิ่มขึ้นโดยปริยาย จึงไม่แปลกใจที่หลายๆ องค์กร กำลังเผชิญหน้ากับสภาวะที่มีพนักงานจำนวนมากเหนื่อยล้า แม้เราจะไม่สามารถห้ามให้ภาวะ Burn Out เกิดขึ้นได้ แต่เราสามารถช่วยป้องกันด้วยการสังเกต และแก้ไขหากเกิดขึ้นแล้ว และไม่ควรละเลยเพื่อส่งเสริมให้เรามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพ Key Takeaways: A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos

การเจรจาต่อรอง เป็นศาสตร์และศิลป์อย่างนึง ที่สามารถทำได้หลากหลายรูปแบบมาก ขึ้นอยู่กับรายละเอียด เงื่อนไขของเรื่องนั้น และของคนนั้นๆ ด้วย แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด ในการเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ Win-Win ที่สุด คือการเริ่มจาก Mindset ที่เหมาะสม Key takeaways: 🟧 โค้ชแอม ไชยวัฒนพงศ์Communication Coachผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ที่เชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ผ่านการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และทรงพลัง.. Related Photos

หนึ่งในปัญหาที่มักเกิดขึ้นในห้องประชุม นอกจากประเด็นเรื่อง “การใช้เวลาในการประชุมที่มากในแต่ละสัปดาห์” ยังมีประเด็นเรื่อง “เมื่อเข้าประชุมแล้วมีเพียงผู้นำหรือผู้จัดการพูดอยู่เพียงฝ่ายเดียว” อาจจะด้วยลูกทีมไม่ได้รับโอกาสให้พูด หรือลูกทีมไม่กล้าที่จะพูดเอง บทความชิ้นหนึ่งของ Harvard Business Review กล่าวว่า “เบื้องหลังพฤติกรรมเหล่านั้น อาจเป็นผลมาจากการที่ “พวกเขาไม่รู้สึกปลอดภัยที่จะพูดหรือแสดงความคิดเห็น” มันคือปัญหาเรื่อง Psychological safety ในที่ประชุม Key Takeaways:1) ที่พนักงานไม่กล้าพูดในที่ประชุม อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่รู้สึกปลอดภัยที่จะพูดหรือแสดงความคิดเห็น มันคือปัญหาเรื่อง Psychological safety2) 3 สเต็ปง่ายๆ คือ เปิด: Permission → กลาง: Empower → ปิด: Encourage3) การให้เกียรติที่จะพูด พร้อมที่จะรับฟัง และไม่ถูกปิดกั้นความคิด ก็มีแนวโน้มที่คนจะอยากพูดหรือกล้าถามคำถามในที่ประชุม สนใจเนื้อหาเพิ่มเติม คลิ๊กอ่านบทความ “3 สเต็ปที่จะทำให้การประชุม เป็นพื้นที่ที่ทุกคนอยากพูด” A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos

หนึ่งในสามอันดับแรกของสาเหตุที่คนลาออกจากองค์กร คือ “ อยู่ไปก็ไม่โต” การสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพเป็นที่รู้กันว่าสำคัญ แต่คงต้องยอมรับกันว่า หลายองค์กรยังทำเรื่องนี้ได้ไม่ดี ในยุคปัจจุบัน การสูญเสียบุคลากรสำคัญๆ กลายเป็นความเสี่ยงต่อธุรกิจ การสั่นคลอนขวัญกำลังใจ และสะท้อนวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้และใส่ใจ ผู้นำหรือหัวหน้างานจึงไม่ควรละเลยเรื่องนี้ Key takeaways: A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos

ในชีวิตการทำงานแต่ละวันมีทั้งเรื่องสนุกและเรื่องที่น่ากลัวให้เราลุ้นระทึกอยู่เสมอ แต่มีความกลัวอีกประเภทหนึ่งที่อยู่ภายในจิตใจลึก ๆ ซึ่งบางทีเราก็ไม่ทันสังเกตด้วยซ้ำ ซึ่งถ้าเรารู้เท่าทันก็จะส่งผลให้เกิดความได้เปรียบในการเรียนรู้และเติบโต จนส่งผลไปถึงผลการปฏิบัติงานเกินคาดหวัง ทฤษฎีหนึ่งที่จะช่วยสยบความกลัวภายในจิตใจเหล่านี้ได้ เรียกว่า Psychological Safety หรือว่า ความปลอดภัยทางจิตวิทยา ซึ่งมีแนวคิดมาจากการศึกษาของ Emy Edmondson, ผู้เขียนหนังสือ The Fearless Organization และเราก็สามารถเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างความรู้สึกปลอดภัยทางจิตวิยานี้ได้ โดยเริ่มต้นที่ตัวเราเอง Key takeaways: 🟥 ยุ่ง – ศริยา ประวงษ์People Transformation Consultantที่ปรึกษาด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และบุคลากรAction Learning Coach ================ติดต่อสอบถามและปรึกษากับ Consultant ของเราได้ ฟรีโทร 095 165 0745 (คุณดาว Program Manager)Website: www.massivemomentum.coFacebook : Massive Momentum (https://www.facebook.com/massivemomentumth)Instagram : massivemomentum.official (https://www.instagram.com/massivemomentum.official).. Related Photos

ปลุกความมีชีชีวิตชีวาให้กับองค์กรของคุณด้วยวัฒนธรรมแห่งความอยากรู้อยากเห็น – Culture of Curiosity เพราะตัวจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมต่างๆล้วนมาจาก “Curiosity” ทั้งนั้น แถมยังเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนทำงาน ลดความเครียดสะสม และเพิ่มประสิทธภาพในการทำงานได้อีกด้วย⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣Key takeaways:⁣⁣⁣⁣ A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣#วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣#corporateculture ⁣⁣⁣⁣#organizationalculture ⁣⁣.. Related Photos

ในยุคแห่งการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ และยั่งยืน ผลงานของทีมงานคือ หัวใจแห่งความสำเร็จ ผ่านการผลักดันให้เกิดสิ่งที่เรียกว่า Accountability ( ความรับผิดชอบ) และ Commitment (ความมุ่งมั่นทุ่มเท) ให้กลายเป็นวัฒนธรรมของทีมงาน Key Takaways : A Cup of Culture———–#วัฒนธรรมองค์กร#corporateculture#organizationalculture.. Related Photos

ไม่มีเวลา หรือ เวลาไม่พอ เป็นสองประโยคที่ไม่เคยอยู่ในพจนานุกรมของ Elon Musk หรือ Jeff Bezos เพราะอะไรมหาเศรษฐีโลกทั้งสองคนถึงทำสิ่งต่างๆ ได้สำเร็จทั้งที่มีภารกิจมากมาย เคล็ดลับอยู่ที่การมีเทคนิคในการบริหารเวลาที่เราจะนำมาแชร์ให้คุณเข้าใจและนำไปใช้ได้ทันทีที่ฟังจบ Key Takeaways: Soft Skills Whisperer#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos