“ค่านิยม” หรือ “Core Values” เป็นจุดตั้งต้นของการสร้างวัฒนธรรมของทุกองค์กรอยู่ก็จริง แต่บ่อยครั้งค่านิยมดังกล่าว ก็ถูกวางทิ้งไว้บนหิ้ง หรือถูกหยิบมาเป็นพร็อพแปะอยู่บนผนังกำแพง บนหน้าเว็บ บนรีพอท และไม่ได้ถูกนำมาทำให้เป็นวัฒนธรรมอย่างแท้จริง
Business School ชั้นนำของโลก อย่าง MIT Sloan ได้วิเคราะห์ข้อมูลจากงานวิจัย Culture 500 ว่าแม้ บริษัทกว่า 80% ได้ระบุและประกาศ Core Value ไว้แล้ว แต่ ในความเป็นจริงนั้น #ค่านิยมที่กำหนดกับวัฒนธรรมที่เป็นอยู่ “ไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ กันเลย” ซึ่งหมายความว่า Core Value และ Culture ใน Day-to-Day ขององค์กรเหล่านี้ มีช่องว่างระหว่างกันอย่างเห็นได้ชัด
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>
