รู้หรือไม่ ? ว่าในชีวิตของคนๆ หนึ่ง เราจะหมดเวลาไปกับการทำงานกว่า 90,000 ชั่วโมง…? แล้วจะดีแค่ไหน ถ้าใน 90,000 ชั่วโมงนี้ เป็นช่วงเวลาที่สนุก สบายใจ และมีคุณค่าสำหรับเรา
ปัจจัยหนึ่งที่อาจช่วยให้ช่วงเวลางานของเราเป็นช่วงเวลาที่มีความหมายมากขึ้นก็คือ ความสัมพันธ์ของเราที่มีกับคนในทีม คนในองค์กร หรือแม้แต่กับตัวองค์กรเอง ซึ่งความสัมพันธ์เหล่านี้ คือรากฐานของวัฒธรรมองค์กร ที่อาจเกิดขึ้นอย่างตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ แน่นอนว่าหากวัฒนธรรมองค์กร (โดยเฉพาะแบบที่ไม่ได้ตั้งใจสร้าง) เป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ Toxic ชีวิตการทำงานของเราก็คงจะยากขึ้นและอาจส่งผลให้เครียดมากขึ้นอย่างแน่นอน แต่ถ้าองค์กรที่เราอยู่ มีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรขึ้นมาอย่างตั้งใจ วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะสามารถให้อะไรกับเราได้บ้าง ?
==================
✅ Purpose
เคยไหม ? กับการนั่งทำงานไปวันๆ โดยที่ไม่รู้หรือไม่เข้าใจว่า งานที่เรากำลังทำอยู่ มันสำคัญจริงหรือเปล่า หรือมีคุณค่าอย่างไร ?
วัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะช่วยให้เราเชื่อมโยงงานที่เราทำกับเป้าหมายขององค์กรได้ เพราะวัฒนธรรมที่ดีควรมีวิสัยทัศน์ ค่านิยม และทิศทางขององค์กรที่ชัดเจน ที่สามารถทำให้เรารับรู้และเข้าใจบทบาทของเราในวิสัยทัศน์นั้นได้
ดังนั้น วัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะช่วยให้เราเข้าใจคุณค่าของเราในองค์กร และช่วยให้เราเห็นความหมายในชีวิตการงานของเรามากขึ้น
✅ Communication
เคยไหม ? กับการสื่อสารที่งงๆ ทั้งในทีมและข้ามแผนก ทั้งจากหัวหน้า ลูกน้อง และเพื่อนร่วมงาน จนเหมือนพูดกันคนละภาษา ?
วัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะส่งเสริมการสื่อสารที่ยึดวิสัยทัศน์ ค่านิยม และชุดพฤติกรรมเฉพาะขององค์กร ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นรากฐานของ “ภาษาเดียวกัน” ที่ทุกคนสามารถเข้าใจได้ตรงกัน ดังนั้น วัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะช่วยให้การสื่อสารภายใน (และภายนอก) องค์กรชัดเจนและโปร่งใสยิ่งขึ้น และลดความตึงเครียดที่อาจเกิดจากการสื่อสารที่ไม่ชัดเจนอีกด้วย
✅ Workstyle
เคยไหม ? กับสไตล์ขององค์กรที่ไม่ตรงกับสไตล์การทำงานของเราเลย จนทำให้เราเครียดกับเนื้องานพอๆ กับการปรับตัวอาจที่ไม่ตรงกับความเป็นเราสักเท่าไหร่ ?
แม้วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะมีวิถีการทำงานได้หลายสไตล์ ความชัดเจนของวัฒนธรรรมจะช่วยให้เราเข้าใจขอบเขตความคาดหวังขององค์กร เพื่อช่วยให้เราวางแผนการปรับตัวได้ง่ายขึ้น หรือแม้แต่ช่วยให้เราตัดสินใจได้ตั้งแต่ตอนสมัครงานเลยว่า “สไตล์การทำงานที่นี่ เหมาะกับเราหรือเปล่า”
✅ Decision making
เคยไหม ? กับการที่ต้องตัดสินใจอะไรโดยที่ไม่มั่นใจเลยว่าเราจะตัดสินใจถูกหรือเปล่า หรือไม่มั่นใจด้วยซ้ำว่าเราตัดสินใจเองได้รึเปล่า ?
วัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะต้องตอบคำถามเหล่านี้ได้ และที่ยิ่งไปกว่านั้น วิสัยทัศน์ ค่านิยม และชุดพฤติกรรมเฉพาะขององค์กรที่ชัดเจน ยังสามารถเป็น Guideline ให้เราในทุกการตัดสินใจ เพราะเราสามารถยึดองค์ประกอบเหล่านี้ในการชั่งน้ำหนักตัวเลือกต่างๆ หรือการดึงคนอื่นๆ มาเป็นส่วนร่วมในการตัดสินใจอีกด้วย
✅ Learning
เคยไหม ? กับความรู้สึกอยากเติบโต อยากพัฒนา แต่ไม่รู้จะทำอย่างไร หรือพัฒนาไปทางไหน ?
ในโลกยุค VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) วัฒนธรรมองค์กรที่ดีควรส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาของบุคลากรตลอดเวลา ดังนั้น วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะไม่เพียงส่งเสริมพัฒนาการของเรา แต่จะยังสามารถบอกเราได้ว่าเราควรพัฒนาอะไร อย่างไร และในทิศทางใด ผ่านการ Feedback หรือกระบวนการ Learning and Development ที่เข้าใจคนในองค์กรอย่างแท้จริง
✅ Unity and Teamwork
เคยไหม ? กับความรู้สึกไม่อยากมีส่วนร่วมกับที่ทำงาน หรือการทำงานกับคนในและนอกทีมที่เราไม่ได้รู้สึกว่าเป็น “ส่วนหนึ่ง” ขององค์กรเดียวกัน ?
หนึ่งในสิ่งสำคัญที่วัฒนธรรมองค์กรที่ดีควรทำได้ คือการสร้างความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกันภายในองค์กร ภายใต้วิสัยทัศน์ ค่านิยม และชุดพฤติกรรมที่ชัดเจน เพื่อให้ทุกคนในองค์กรรับรู้และเข้าใจว่าเรากำลังอยู่ในเรือลำเดียวกัน ที่มุ่งสู่ทิศทางเดียวกัน ด้วย Identity ขององค์กรที่แสดงออกผ่านวัฒนธรรมที่ห้อมล้อมทุกคน
===============
วัฒนธรรมองค์กรที่ดี อาจไม่ได้การันตีว่าปัญหาทั้งหมดนี้จะหายไปทันที เพราะการสร้างวัฒนธรรมที่ดีจำเป็นต้องใช้การลงทุน ลงแรง และลงเวลาของทุกคนจากทุกระดับในองค์กร อย่างไรก็ตาม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีวิสัยทัศน์ ค่านิยม และชุดพฤติกรรมที่ชัดเจน จะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการแก้ไขปัญหาในหลายๆ มิติ เพื่อ Wellbeing ที่ดีของเรา
ในเมื่อไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม วัฒนธรรมองค์กรก็จะเกิดขึ้นอยู่ดี … ทำไมเราไม่มาตั้งใจสร้างวัฒนธรรมในแบบที่อยากเห็น เพื่อชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นของเราทุกคนกันล่ะ ?
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporate culture
organizational culture
แหล่งที่มาของข้อมูล
One third of your life is spent at work
Why Company Culture Is Becoming the Most Important Job Benefit
Why Should You Care about Company Culture?
“Company culture”, what it really means and why you should care about it
5 reasons why it’s important to invest in company culture
.
.
>>>
