ในองค์กรหนึ่งมีกระบวนการทำงานในหลายส่วน แต่ถ้าเราพูดถึงกระบวนการที่สำคัญมากๆ ขององค์กร ที่ถือว่าเป็นกระดูกสันหลังเลย นั่นก็คือ HR Process เพราะเวลาเราพูดถึงองค์กร เราพูดถึงเรื่องของคน หากขาดคนไป องค์กรก็คงไม่มีความหมายอะไร เพราะฉะนั้น HR Process คือ กระบวนการที่ทำให้คนในองค์กรเข้ามาสามารถปรับตัวได้ ทำงานได้ ได้รับค่าตอบแทน ได้รับการพัฒนา ได้รับการประเมินผลงาน ไปจนถึงการลาจากกัน และได้มีการเปรียบเทียบ “HR Process” เป็นเหมือน “หัวใจ” ขององค์กร ส่วน “วัฒนธรรมองค์กร” เป็นเหมือน “จิตวิญญาณ”
Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
——————–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturefirstcompany
culturecrush
.
.
.
Post Views: 574
Related posts:
- Culture Crush Ep.52 I วัฒนธรรมองค์กรตอนเจ้านายไม่อยู่
- EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน
- Culture Crush Ep.55 I Performance Management ที่เป็นมิตรกับวัฒนธรรมองค์กร
- Culture Crush Ep.38 I ทำไมวัฒนธรรมองค์กรช่วยธุรกิจให้แข็งแกร่งได้
- EP204 ถึงเวลาแก้ไข Busy Culture