องค์การอนามัยโลกได้กำหนดความหมายของคำว่า Burnout คือ กลุ่มอาการที่เกิดจากความเครียดสะสมในที่ทำงาน และบุคคลที่มีอาการเหล่านี้มักจะบริหารจัดการไม่ได้ และผลกระทบชัดเจนนั่นก็คือส่งผลต่องาน ส่งผลต่อ Engagement ของคนที่มีต่องาน ถึงแม้กระทั่งกับองค์กร เมื่อสะสมมากขึ้นเรื่อยๆ ผลงานก็ออกมาไม่ดี หรือเราอาจจะต้องสูญเสียคนคนนั้นไปหากมีมากขึ้นเรื่อยๆ ฉะนั้นในมุมขององค์กร วัฒนธรรมองค์กรถือว่าเป็นส่วนสำคัญที่จะช่วยป้องกัน Burnout ในองค์กรได้
Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
——————–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturefirstcompany
culturecrush
.
.
.
