เวลาพูดถึงคำว่า “การฝึกอบรมพนักงาน” หรือ “การจัดเทรนนิ่ง (Training)” หลายคนมักจะมีมุมมองด้านลบกับคำนี้ ด้วยอาจจะมองว่าเป็นการเสียเวลาทำงาน เนื้อหาการฝึกอบรมมักน่าเบื่อ แต่ในทางตรงกันข้ามอีกหลายคนก็มีมุมมองด้านบวกว่าเป็นโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถ… อย่างไรก็ตาม หากมองในแง่ของความเชื่อมโยงระหว่าง “วัฒนธรรมองค์กรและการฝึกอบรมพนักงาน” คำตอบดูจะไปในทิศทางด้านบวกมากกว่า เมื่อทั้งสองส่วนมาผสานร่วมกันจึงทำหน้าที่เป็น “ตัวเร่ง” ให้เกิดความก้าวหน้า
Key Takeaways:
- การบูรณาการวัฒนธรรมองค์เข้ากับการฝึกอบรมพนักงานหรือโปรแกรม eLearning มีบทบาทสำคัญมาก
- การรวมเอาค่านิยมของบริษัทเข้าไปในการฝึกอบรม ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์กับลูกค้า
- ช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถ (Talents) ที่สอดคล้องกับหลักปฏิบัติขององค์กร
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
Post Views: 313
Related posts:
- AI มือขวาคนใหม่ในการยกระดับ Employee Engagement ❘ A Cup of Culture Ep.593
- เบื้องหลังวิกฤต Facebook Culture
- Top 7 Best practices ในการสร้างกลยุทธ์ L&D
- 4 คำถามเช็คตนเองว่าเราเป็นคนมุ่งมั่นกับงาน หรือแค่ทำตามจ็อบให้เสร็จไป! ❘ A Cup of Culture Ep.580
- Belonging in Workplace ความผูกพันที่ไม่ควรมองข้าม ❘ A Cup of Culture Ep.566