วัฒนธรรมในที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จเป็นเรื่องสำคัญต่อการเติบโตและการพัฒนาโดยรวมขององค์กร สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน productivity และ employee retention ได้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญต่อประกอบการของบริษัท การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกต้องใช้วิธีการแบบองค์รวม ซึ่งครอบคลุมปัจจัยสำคัญหลายประการที่ทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้ไปในทิศทางที่ดี ดังนั้นวันนี้ เราจะพูดถึงองค์ประกอบสำคัญที่นำไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

กลัวความผิดพลาด-กลัวความล้มเหลว เป็นสิ่งที่สาเหตุแรกที่ทำให้องค์กรไม่กล้าที่จะเรียนรู้หรือทดลองทำอะไรใหม่ๆ แต่ในความจริงแล้ว “ผิดพลาด-ล้มเหลว” คือหนึ่งในกระบวนการเรียนรู้ที่สำคัญขององค์กรในยุคปัจจุบัน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

คำว่า “Burnout” หรือ “หมดไฟ” มักถูกมองว่าเป็นปัญหาเฉพาะบุคคล แต่การศึกษาล่าสุดพบว่าปัจจัยตัวสำคัญที่ทำให้เกิดภาวะหมดไฟมาจาก “เงื่อนไขเชิงลบจากระบบการทำงาน” ตัวอย่างเช่น โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียม การขาดความยืดหยุ่น การรู้สึกไม่มีตัวตนในที่ทำงาน การขาดการสนับสนุนจากหัวหน้า รวมถึงคุณค่าส่วนตนไม่ตรงกับองค์กร… Podcaster: อาร์ม – สุขพิชัย คณะช่าง A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจจำนวนมากที่ต้องการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกที่มีประสิทธิภาพ แม้ว่า HR จะถูกมองว่ามีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม แต่สิ่งสำคัญกว่าคือต้องเข้าใจความคาดหวังและความเป็นจริงของงาน HR ในกระบวนการนี้ บทความนี้จะสำรวจบทบาทของ HR ในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและรวมไปถึงวิธีเชื่อมช่องว่างระหว่างความคาดหวังกับความเป็นจริงที่เหล่า HR ต้องแบกรับ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

เมื่อเดินมาถึงจุด “The right timing” ที่ต้องตัดสินใจลาออก ไม่ว่าจะเป็นเพราะมีโอกาสใหม่ๆ เข้ามา ถึงจุดอิ่มตัว หรือมีเหตุให้ต่อลาออก สิ่งที่พนักงานหลายคนมักต้องเผชิญ คือ “การโดนยื้อจากหัวหน้างาน” พอดแคสต์วันนี้จะมาชวนคุณผู้ฟังพูดคุยถึงเทคนิคการลาออกอย่างไรให้สำเร็จ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

ไม่มีผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมคนไหนที่อยากเผชิญกับสภาวะอึดอัดกับทีมงานหรือลูกน้องของตนเอง ในหัวข้อสุดปวดใจของลูกน้องอย่าง “ประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำกว่าเกณฑ์” ถึงแม้จะไม่อยากพูดถึงแค่ไหนก็เป็นหน้าที่หลักของผู้จัดการและหัวหน้าทีมที่ต้องลงมาบริหารจัดการอยู่ดี คำถามคือ “ในฐานะผู้จัดการหรือหัวหน้าทีม ควรจัดการอย่างไรกับสถานการณ์นี้ดี?” A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

วัฒนธรรมองค์กรคือชุดของค่านิยม ความเชื่อ และแนวปฏิบัติที่มีร่วมกันซึ่งกำหนดสภาพแวดล้อมในการทำงานของบริษัท การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร เพราะมันมีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน productivity และ innovation A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

กิจกรรม Outing ถือเป็นกิจกรรมยอดนิยมที่องค์กรต่างๆ ใช้ในการพัฒนาความสัมพันธ์ของคนในทีม และยังเป็นเหมือนกิจกรรมที่ให้รางวัล เติมความสุข และเกิดความผ่อนคลายกับคนในทีมด้วย คำถามคือ หากเราอยากจัด Outing ให้ได้ทั้ง “ความสนุก” และได้ “ความหมาย” ด้วย จะมีแนวทางในการจัดอย่างไรบ้าง? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..

คำพูดที่ว่า “เราคือคนที่ปล่อยให้ตัวเองดูยุ่งอยู่ตลอดเวลา…” ดูจะเป็นคำกล่าวที่ไม่เกินจริงนักในโลกปัจจุบันนี้! ที่ทุกคนพยายามจะ “KEEPING UP WITH EVERYTHING” หรือ “เกาะติดกับทุกเรื่องที่เกิดขึ้น” ดังนั้น เมื่อเราเดินบนเส้นทางแห่งความยุ่ง.. ความจริงข้อหนึ่งที่ต้องยอมรับคือ “เมื่อเราเลือก Busyness ≠ มันจะไม่ได้ Productive” A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..