A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร
เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง”
ติดตามรับฟังได้ทุกวันอังคาร วันพฤหัสบดี และวันเสาร์ของทุกสัปดาห์
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น อาจเป็นคำกึ่งใหม่กึ่งเก่าที่หลายๆคนไม่คุ้นหูนัก และไม่มั่นใจว่าหน้าที่ของตำแหน่งนี้คืออะไร
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?? อาจเป็นคำถามที่เหมือนตอบง่าย แต่พอเราลองนั่งคิดหาคำตอบดูแล้ว เอ๊ะ! ชักไม่แน่ใจแล้วว่าคำตอบที่ออกมา มันใช่ความหมายของคำว่า วัฒนธรรมองค์กรจริงๆหรือเปล่า!! ใน Ep71 นี้
สถาบัน Barrett Values Center องค์กรที่ปรึกษารายใหญ่ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ทำการสำรวจกับ 631 องค์กรใน 54 ประเทศ พบว่ามีเพียง
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้ ต้นทุนของการมีคนๆนี้จะสูงเกินไป การให้
กระแสความนิยมของแชทบอทอัจฉริยะ Chat GPT หรือล่าสุดที่เพิ่งเปิดตัวไปอย่าง Google Bard ที่เข้ามาเป็นคู่แข่งตัวสำคัญในสมรภูมิ AI chat service ในด้านดีคือช่วยให้เราใช้ศักยภาพของข้อมูลที่เกิดจากปัญญาประดิษฐ์เหล่านี้ได้อย่างเต็มที่ แต่ในอีกด้านก็สร้างความวิตกกังวลให้กับพนักงานกลุ่มใหญ่ และเกิดความรู้สึกหวั่นใจว่าจะถูกแย่งงานหรือเปล่า… A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ความไว้วางใจ เป็นรากฐานสำคัญที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงต่างๆขององค์กร องค์กรที่มีความไว้วางใจเป็นพื้นฐานที่ดี ก็เปรียบกับมีดินที่ดี ปลูกอะไรก็ขึ้น เติบโต งดงาม Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
Model: Show me, Coach: Shape me และ Care: Share me คือ 3 บทบาทหลักสำหรับผู้นำหรือหัวหน้างานในโลกยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงสู่วัฒนธรรมใหม่ การเป็นต้นแบบที่ดีทำให้เกิดความเชื่อ ความศรัทธา และเกิดการเรียนรู้ทำตาม การสอน แนะนำชี้แนว เป็นการกระตุ้นให้เกิดการพัฒนา ต่อยอดและมุ่งหน้าสู่ความสำเร็จ การเข้าใจ เข้าถึงและแก้ไขจุดบกพร่อง ช่วยให้องค์กร พนักงานและวัฒนธรรม เปลี่ยนถ่ายไปสู่เป้าหมายที่องค์กรต้องการ ทั้งหมดจะเกิดขึ้นได้ ด้วยบทบาทที่ขับเคลื่อนโดย “ผู้นำหรือหัวหน้างาน” ของเรา A Cup of Culture———– #วัฒนธรรมองค์กร#corporateculture#organizationalculture..
“เพราะผลลัพธ์ที่ดีมาจากคำถามที่ดี ” วิธีการหนึ่งที่ง่ายมาก ๆ ในการพัฒนาทักษะที่ไม่ใช่แค่สำหรับการทำงาน แต่รวมถึงการใช้ชีวิตในทุก ๆ วันนั่นก็คือ #การตั้งคำถาม นั่นเอง การตั้งคำถามเป็นทักษะที่ใกล้ตัวเรามากที่สุดทักษะหนึ่ง แต่เชื่อมั้ยว่าวิธีการตั้งคำถามที่แตกต่างกันก็ได้ผลลัพธ์ต่างกัน มาเจาะลึกถึงพลังของการตั้งคำถาม และเลือกใช้คำถามที่ใช่เพื่อ upskill เพื่อการเรียนรู้และเติบโตในทุก ๆ วันไปด้วยกันค่ะ Soft Skills Whisperer———–ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
นวัตกรรมกลายเป็นส่วนสำคัญขององค์กรในยุคปัจจุบัน ทำให้หลายองค์กรต้องการที่จะสร้างนวัตกรรมภายใน ดูเป็นสิ่งที่พูดง่ายแต่ทำได้ยาก และเรามักจะพบสาเหตุสำคัญที่ทำให้นวัตกรรมไม่เกิดขึ้นในองค์กรนั่นก็คือ Psychological Safety Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush
หากต้องการที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืน จำเป็นที่จะต้องให้วัฒนธรรมองค์กรฝั่งเข้าไปในระบบขององค์กร ซึ่งระบบที่มี Impact มากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร นั่นก็คือ ขั้นตอนการสรรหาใน HR System Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush
องค์ประกอบอีกตัวที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่แสดงถึงตัวตนของแต่ละองค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
อ้างอิงข้อมูลจากการเปิดเผยโดยคุณ Jordan Hart และคุณ Aaron McDade พบว่าวลีหรือข้อความที่ถูกค้นหาผ่านเว็บไซต์ Google.com ที่เพิ่มมากขึ้นในช่วงสองสามปีนี้ คือ คำค้นหาที่ว่า “คุยอะไรดีในที่ทำงาน” “บทสนทนาสำหรับเริ่มต้นคุย” หรือ “บทสนทนาที่ไม่ชวนให้เกิดความอึดอัด” ซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลจากเว็บไซต์ชื่อดังอย่าง Reddit.com ที่พบว่ามีกลุ่มผู้ใช้ที่เป็นพนักงานออฟฟิศมาตั้งกระทู้ขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับวิธีสร้างปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงานเพิ่มมากขึ้น A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ความล้มเหลวในการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์ สาเหตุหลักประการหนึ่ง คือ การละเลยความสำคัญในการบอกเล่าเรื่องราวของเส้นทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้กับบุคคลากรของเรา มาใช้ประโยชน์จาก Story Telling เพื่อให้องค์กรของเราประสบความสำเร็จในการนำพาองค์กรไปสู่จุดหมายที่ต้องการ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
Self -Discipline หรือ วินัยในตัวเอง คือ ความสามารถในการลงมือทำสิ่งที่ไม่อยากทำได้ นี่คือหนึ่งในทักษะสำคัญของคนที่ Productive ทั่วโลก คำถามคือต้องทำอย่างไรเราถึงจะมีวินัยในตัวเอง Ep นี้ขอนำทฤษฎีจากนักจิตวิทยาระดับโลกที่ผมและผู้คนหลายร้อยคนนำไปใช้จนสามารถสร้างวินัยในตัวเองสำเร็จขึ้นมาได้ แม้ก่อนหน้านี้จะไม่เคยมีวินัยในเรื่องนั้น ๆ มาก่อนเลยก็ตาม นี่คือเทคนิคสำคัญที่คนซึ่งอยากสร้างวินัยในตัวเองไม่ควรพลาด Soft Skills Whisperer————-ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
เมื่อพูดถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กร องค์ประกอบสำคัญนั่นก็คือ vision mission และ Core Values ซึ่งใน Ep นี้จะมาเน้นความหมาย และหน้าที่ ของ vision mission ให้ทุกคนเห็นภาพชัดเจนมากขึ้น Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
การประชุมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็เป็นสิ่งที่หลายคนขยาด การประชุมที่ไม่ได้เรื่องส่งผลเสียกับการทำงาน และความเป็นทีมต่อทั้งระบบ แต่การประชุมก็เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นวันนี้เราลองดูกันว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้การประชุมมันเป็นเรื่องน่าขยาดนัก และทีมจะรับมือมันได้อย่างไร? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
บริษัทขายอุปกรณ์ Outdoor Activity ที่ตั้งต้นจากไลฟ์สไตล์ความชอบที่อยู่ใกล้ชิดธรรมชาติ และต้องการทำสิ่งดีๆให้กับโลกใบนี้ จึงมุ่งเน้นที่จะพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush
การผลักดันความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมผ่านการสร้างอัตลักษณ์ หรือ รูปแบบเชิงสัญลักษณ์ (Symbol) จะช่วยย้ำเน้นตัวตน ทิศทางและความต้องการที่เรากำลังมุ่งหน้าไป เป็นตัวช่วยในการกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ผลักดันให้เกิดการทำซ้ำจนกลายเป็น DNA ของพฤติกรรมที่ต้องการ และสร้างบรรทัดฐานทางสังคมในองค์กร ที่ไม่ควรมองข้าม A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
Burnout หรือ สภาวะหมดไฟเป็นหนึ่งคำที่คนทำงานยุคใหม่พูดถึงกันบ่อยมาก จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณ Brunout จริงๆ หรือ แค่เหนื่อยกายเหนื่อยใจชั่วคราว เรามีแบบประเมินที่คุณสามารถทำได้ง่าย ๆ ใช้เวลาไม่เกิน 2 นาทีเพื่อทำความเข้าใจตัวเอง ต่อยอดสู่การเข้าใจสาเหตุที่แท้จริงของสภาวะ Burnout ซึ่งจะนำไปสู่การหาวิธีแก้ไขให้คุณหลุดพ้นจากสภาวะ Burnout รวมไปถึงป้องกันไม่ให้เกิดสภาวะนี้ขึ้นอีกในอนาคตด้วย Soft Skills Whisperer________________ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
กระแสความนิยมของแชทบอทอัจฉริยะ Chat GPT หรือล่าสุดที่เพิ่งเปิดตัวไปอย่าง Google Bard ที่เข้ามาเป็นคู่แข่งตัวสำคัญในสมรภูมิ AI chat service ในด้านดีคือช่วยให้เราใช้ศักยภาพของข้อมูลที่เกิดจากปัญญาประดิษฐ์เหล่านี้ได้อย่างเต็มที่ แต่ในอีกด้านก็สร้างความวิตกกังวลให้กับพนักงานกลุ่มใหญ่ และเกิดความรู้สึกหวั่นใจว่าจะถูกแย่งงานหรือเปล่า… A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ความไว้วางใจ เป็นรากฐานสำคัญที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงต่างๆขององค์กร องค์กรที่มีความไว้วางใจเป็นพื้นฐานที่ดี ก็เปรียบกับมีดินที่ดี ปลูกอะไรก็ขึ้น เติบโต งดงาม Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
Model: Show me, Coach: Shape me และ Care: Share me คือ 3 บทบาทหลักสำหรับผู้นำหรือหัวหน้างานในโลกยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงสู่วัฒนธรรมใหม่ การเป็นต้นแบบที่ดีทำให้เกิดความเชื่อ ความศรัทธา และเกิดการเรียนรู้ทำตาม การสอน แนะนำชี้แนว เป็นการกระตุ้นให้เกิดการพัฒนา ต่อยอดและมุ่งหน้าสู่ความสำเร็จ การเข้าใจ เข้าถึงและแก้ไขจุดบกพร่อง ช่วยให้องค์กร พนักงานและวัฒนธรรม เปลี่ยนถ่ายไปสู่เป้าหมายที่องค์กรต้องการ ทั้งหมดจะเกิดขึ้นได้ ด้วยบทบาทที่ขับเคลื่อนโดย “ผู้นำหรือหัวหน้างาน” ของเรา A Cup of Culture———– #วัฒนธรรมองค์กร#corporateculture#organizationalculture..
“เพราะผลลัพธ์ที่ดีมาจากคำถามที่ดี ” วิธีการหนึ่งที่ง่ายมาก ๆ ในการพัฒนาทักษะที่ไม่ใช่แค่สำหรับการทำงาน แต่รวมถึงการใช้ชีวิตในทุก ๆ วันนั่นก็คือ #การตั้งคำถาม นั่นเอง การตั้งคำถามเป็นทักษะที่ใกล้ตัวเรามากที่สุดทักษะหนึ่ง แต่เชื่อมั้ยว่าวิธีการตั้งคำถามที่แตกต่างกันก็ได้ผลลัพธ์ต่างกัน มาเจาะลึกถึงพลังของการตั้งคำถาม และเลือกใช้คำถามที่ใช่เพื่อ upskill เพื่อการเรียนรู้และเติบโตในทุก ๆ วันไปด้วยกันค่ะ Soft Skills Whisperer———–ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
นวัตกรรมกลายเป็นส่วนสำคัญขององค์กรในยุคปัจจุบัน ทำให้หลายองค์กรต้องการที่จะสร้างนวัตกรรมภายใน ดูเป็นสิ่งที่พูดง่ายแต่ทำได้ยาก และเรามักจะพบสาเหตุสำคัญที่ทำให้นวัตกรรมไม่เกิดขึ้นในองค์กรนั่นก็คือ Psychological Safety Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush
หากต้องการที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืน จำเป็นที่จะต้องให้วัฒนธรรมองค์กรฝั่งเข้าไปในระบบขององค์กร ซึ่งระบบที่มี Impact มากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร นั่นก็คือ ขั้นตอนการสรรหาใน HR System Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush
องค์ประกอบอีกตัวที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่แสดงถึงตัวตนของแต่ละองค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
อ้างอิงข้อมูลจากการเปิดเผยโดยคุณ Jordan Hart และคุณ Aaron McDade พบว่าวลีหรือข้อความที่ถูกค้นหาผ่านเว็บไซต์ Google.com ที่เพิ่มมากขึ้นในช่วงสองสามปีนี้ คือ คำค้นหาที่ว่า “คุยอะไรดีในที่ทำงาน” “บทสนทนาสำหรับเริ่มต้นคุย” หรือ “บทสนทนาที่ไม่ชวนให้เกิดความอึดอัด” ซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลจากเว็บไซต์ชื่อดังอย่าง Reddit.com ที่พบว่ามีกลุ่มผู้ใช้ที่เป็นพนักงานออฟฟิศมาตั้งกระทู้ขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับวิธีสร้างปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงานเพิ่มมากขึ้น A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ความล้มเหลวในการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์ สาเหตุหลักประการหนึ่ง คือ การละเลยความสำคัญในการบอกเล่าเรื่องราวของเส้นทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้กับบุคคลากรของเรา มาใช้ประโยชน์จาก Story Telling เพื่อให้องค์กรของเราประสบความสำเร็จในการนำพาองค์กรไปสู่จุดหมายที่ต้องการ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
Self -Discipline หรือ วินัยในตัวเอง คือ ความสามารถในการลงมือทำสิ่งที่ไม่อยากทำได้ นี่คือหนึ่งในทักษะสำคัญของคนที่ Productive ทั่วโลก คำถามคือต้องทำอย่างไรเราถึงจะมีวินัยในตัวเอง Ep นี้ขอนำทฤษฎีจากนักจิตวิทยาระดับโลกที่ผมและผู้คนหลายร้อยคนนำไปใช้จนสามารถสร้างวินัยในตัวเองสำเร็จขึ้นมาได้ แม้ก่อนหน้านี้จะไม่เคยมีวินัยในเรื่องนั้น ๆ มาก่อนเลยก็ตาม นี่คือเทคนิคสำคัญที่คนซึ่งอยากสร้างวินัยในตัวเองไม่ควรพลาด Soft Skills Whisperer————-ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
เมื่อพูดถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กร องค์ประกอบสำคัญนั่นก็คือ vision mission และ Core Values ซึ่งใน Ep นี้จะมาเน้นความหมาย และหน้าที่ ของ vision mission ให้ทุกคนเห็นภาพชัดเจนมากขึ้น Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
การประชุมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็เป็นสิ่งที่หลายคนขยาด การประชุมที่ไม่ได้เรื่องส่งผลเสียกับการทำงาน และความเป็นทีมต่อทั้งระบบ แต่การประชุมก็เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นวันนี้เราลองดูกันว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้การประชุมมันเป็นเรื่องน่าขยาดนัก และทีมจะรับมือมันได้อย่างไร? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
บริษัทขายอุปกรณ์ Outdoor Activity ที่ตั้งต้นจากไลฟ์สไตล์ความชอบที่อยู่ใกล้ชิดธรรมชาติ และต้องการทำสิ่งดีๆให้กับโลกใบนี้ จึงมุ่งเน้นที่จะพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush
การผลักดันความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมผ่านการสร้างอัตลักษณ์ หรือ รูปแบบเชิงสัญลักษณ์ (Symbol) จะช่วยย้ำเน้นตัวตน ทิศทางและความต้องการที่เรากำลังมุ่งหน้าไป เป็นตัวช่วยในการกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ผลักดันให้เกิดการทำซ้ำจนกลายเป็น DNA ของพฤติกรรมที่ต้องการ และสร้างบรรทัดฐานทางสังคมในองค์กร ที่ไม่ควรมองข้าม A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
Burnout หรือ สภาวะหมดไฟเป็นหนึ่งคำที่คนทำงานยุคใหม่พูดถึงกันบ่อยมาก จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณ Brunout จริงๆ หรือ แค่เหนื่อยกายเหนื่อยใจชั่วคราว เรามีแบบประเมินที่คุณสามารถทำได้ง่าย ๆ ใช้เวลาไม่เกิน 2 นาทีเพื่อทำความเข้าใจตัวเอง ต่อยอดสู่การเข้าใจสาเหตุที่แท้จริงของสภาวะ Burnout ซึ่งจะนำไปสู่การหาวิธีแก้ไขให้คุณหลุดพ้นจากสภาวะ Burnout รวมไปถึงป้องกันไม่ให้เกิดสภาวะนี้ขึ้นอีกในอนาคตด้วย Soft Skills Whisperer________________ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
Contact Brightside People to initiate a transformative journey toward culture growth and lasting success. Let’s shape a brighter future for your business together.
Culture happens, whether planned or not. Start building your culture to unlock the full potential of your business today.
Copyright © Brightside People 2023. All right reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
