A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร
เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง”
ติดตามรับฟังได้ทุกวันอังคาร วันพฤหัสบดี และวันเสาร์ของทุกสัปดาห์
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น อาจเป็นคำกึ่งใหม่กึ่งเก่าที่หลายๆคนไม่คุ้นหูนัก และไม่มั่นใจว่าหน้าที่ของตำแหน่งนี้คืออะไร
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?? อาจเป็นคำถามที่เหมือนตอบง่าย แต่พอเราลองนั่งคิดหาคำตอบดูแล้ว เอ๊ะ! ชักไม่แน่ใจแล้วว่าคำตอบที่ออกมา มันใช่ความหมายของคำว่า วัฒนธรรมองค์กรจริงๆหรือเปล่า!! ใน Ep71 นี้
สถาบัน Barrett Values Center องค์กรที่ปรึกษารายใหญ่ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ทำการสำรวจกับ 631 องค์กรใน 54 ประเทศ พบว่ามีเพียง
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้ ต้นทุนของการมีคนๆนี้จะสูงเกินไป การให้
กระแส work-life balance กลับมาอีกในช่วงไม่นานมานี้ เพราะคนทำงานหนักขึ้น กระแสโลกาภิวัฒน์ทำให้คนให้ค่ากับเรื่องนี้เหมือนกันทั่วโลก และในปัจจุบันคนกลุ่มใหม่เข้ามาในโลกของการทำงานมากขึ้น ตั้งแต่วัย Millennial – Gen Z ซึ่งคนกลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับเรื่องของความหมายในการใช้ชีวิต ทางเลือกในเส้นทางอาชีพมากขึ้น จึงทำให้เกิดแนวคิดว่าทำอย่างไรที่ทำให้ work-life integration Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
“คุณจะบอกได้อย่างไร? ว่าใครมีทักษะการบริหารจัดการที่ดีหรือไม่ดี! คำถามนี้อาจจะง่ายลงเมื่อมีสถานการณ์ตัวอย่างประกอบ “ทีมพัฒนาได้คิดและออกแบบผลิตภัณฑ์ชิ้นหนึ่งขึ้นมา ลูกค้าชื่นชอบและพึงพอใจ ทีม PR ก็กำลังเตรียมแผนเปิดตัวผลิตภัณฑ์อย่างยิ่งใหญ่ ทันใดนั้นผู้จัดการหรือผู้บริหารที่รับผิดชอบในโครงการก็เข้ามาแย่งซีน ขโมยสปอตไลต์ และเอาเครดิตทั้งหมดไป… ไม่มีการยกย่องชื่นชมทีมงาน ไม่มีการฉลองความสำเร็จของทีม ไม่มีการขอบคุณสมาชิกในทีมที่ร่วมแรงร่วมใจ” คราวนี้พอจะนึกออกไหมว่า… คนที่มีทักษะการบริหารจัดการทีมที่ดีหรือไม่ดีนั้นเป็นอย่างไร? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ไม่ว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราจะเป็นแบบไหน ถ้ามันเกิดจากความตั้งใจสร้าง ความเอาจริงเอาจังของผู้บริหารในการส่งเสริมให้วัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิด ย่อมส่งผลให้ Employee Engagement สูงขึ้นตามไปด้วย Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในตอนนี้เรากลับมาสู่การทำงานในรูปแบบใกล้เคียงปกติ เพราะฉะนั้นในมุม Workspace หรือสถานที่ทำงาน ควรออกแบบหรือควรมีวิธีคิดที่จะสร้างให้ตอบโจทย์วัฒนธรรมองค์กรอย่างไรได้บ้าง สถานที่หรือออฟฟิศมีผลอย่างมากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of CulturePodcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มกลับมาทำงานที่ออฟฟิศปกติ มีองค์กรจำนวนไม่มากที่ยังทำงานในรูปแบบ Hybrid หรือ Remote Work 100% ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจ ในมุมของการสร้างวัฒนธรรมองค์ ว่าการทำงานในรูปแบบ Remote Work จะสามารถทำได้จริงมากน้อยแค่ไหน Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในการบริหารงานท่ามกลางแรงกดดัน ความคาดหวัง ความหลากหลายรอบด้าน การนำพาทีมงานไปสู่ความสำเร็จให้บรรลุพันธกิจขององค์กรพร้อมการสร้างวัฒนธรรมที่ใช่ ต้องอาศัยทักษะสำคัญอย่างหนึ่งนั่นคือ Empathy ของหัวหน้างานให้สามารถเข้าใจบริบท เข้าถึงด้วยความเชื่อถือ และเป็นที่พึ่งพาของลูกทีม อย่างมั่นใจ พฤติกรรม ความสม่ำเสมอ และความเหมาะสมในการแสดงออกถึง Empathy จึงมีบทบาทสำคัญสู่ความสำเร็จ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
จริงๆแล้ว “การคิดเชิงวิเคราะห์” หรือ Analytical Thinking Skill เป็นหนึ่งในทักษะของคนทำงาน ที่ถูกพูดถึงมาอย่างยาวนาน แต่มาเป็นที่นิยมมากในช่วงที่โลกของการทำงานมุ่งหน้าสู่ Data Driven ในทุกทิศทาง นั่นทำให้หลายคนเมินหน้าหนี เมื่อพูดถึงคำว่า Analytic เพราะคิดว่าเป็นเรื่องยาก ซับซ้อน เหมาะกับคนที่เรียนมาเฉพาะทาง และที่สำคัญ คิดว่ามันคือ Hard skill ที่มากับการใช้เครื่องมือยากๆ แต่จริงๆแล้ว มันเป็น Soft skill ที่ทุกคนฝึกฝนได้ และง่ายกว่าที่ทุกคนคิดครับ ที่สำคัญ ใครมีก่อน ใช้ก่อน แถมเป็นแต้มต่อ เติบโตในองค์กรง่ายกว่า… ไปเข้าใจวิธีคิดวิเคราะห์ง่ายๆ ในพอดแคสต์ของเรากันครับ Soft Skills Whisperer———————-ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
การเรียนรู้ในองค์กรเป็นเรื่องที่แทบจะทุกแห่งให้ความสำคัญ โดยเฉพาะการเรียนรู้แบบ MOOCs หรือการซื้อแพคเกจคอร์สออนไลน์แบบเหมาให้พนักงานก็กำลังเป็นที่นิยมมาก ๆ แต่หนึ่งในความเป็นจริงที่พบคือการทำแค่นี้มันยังไม่พอให้พนักงานได้เกิดการเรียนรู้เพิ่มเติมจริง ๆ วันนี้เราเลยมี 5 สิ่งที่องค์กรชั้นนำเขาทำเพิ่มเติมไปจากการซื้อคอร์สเพื่อการพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างจริงจังกว่าเดิม A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ในยุคแห่งความหลากหลายของบุคคลากร ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ ภูมิหลัง ความคาดหวัง ล้วนมีผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน หัวหน้างานหรือผู้นำองค์กรมีบทบาทสำคัญในการสร้างโอกาสจากความหลากหลายเพื่อยกระดับความเข้มแข็งของทีมงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับการเติบโตและยั่งยืนขององค์กรสู่อนาคต ชวนมาฟัง 10 เรื่องต้องรู้ ต้องทำ เพื่อประสิทธิภาพในการบริหารความหลากหลายของทีมงาน และลองนำไปประยุกต์ใช้กัน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ถ้า “Feedback is a gift.” คุณอยากมอบของขวัญแบบไหนให้คนที่คุณรักและหวังดีกับเขา? การให้ฟีดแบคที่ดี สร้างสรรค์ และมุ่งการพัฒนา จึงเป็นทักษะที่สำคัญ เพื่อช่วยเป็นกระจกให้ผู้พูด และผู้รับ สามารถสะท้อนมุมมองไปพร้อมๆ กัน ดังนั้นจงมอบของขวัญ และรับของขวัญนี้มาปรับปรุง และพัฒนาตัวเองไปด้วยกันนะคะ Soft Skills Whisperer———————-#ทักษะการทำงานในอนาคต#softskills#futureskills..
องค์กรในประเทศไทยหลายๆที่ให้ความสำคัญในเรื่องของความแตกต่าง และความหลากหลาย โดยถูกใส่ไว้เป็นวาระสำคัญขององค์กร ในเมื่อเรามีความหลากหลาย เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าความหลากหลายเหล่านี้ จะถูกดูแล เข้าถึง และให้ความสำคัญอย่างเท่าเทียมกัน ฉะนั้นคำว่า Diversity & Inclusion ควรไปด้วยกันด้วย Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในโลกธุรกิจ Value statement ของบริษัทมักถูกมองว่าเป็นภาพสะท้อนของ character และความจริงใจของบริษัท อย่างไรก็ตาม Value statement ที่สร้างมาไม่ดีหรือไม่จริงใจอาจสร้างผลเสียมากกว่าผลดี ซึ่งนำไปสู่พนักงานที่เสียกำลังใจ ในขณะเดียวกันก็บั่นทอนความน่าเชื่อถือของผู้บริหาร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ผู้นำในองค์กร มีหน้าที่ในการนำทิศทางคนในองค์กรไปสู่เป้าหมายแค่นั้นไม่พอ กระบวนการนำไม่ได้ง่ายเพราะต้องนำคน ซึ่งคน หรือพนักงาน ก็มีความคิด ความเชื่อ ความไว้วางใจ ที่มีต่อตัวองค์กรและผู้นำแตกต่างกัน เพราะฉะนั้นการเป็นผู้นำจะต้องใช้ทักษะและความสามารถที่หลากหลาย ในการบริหารจัดการ และสร้างความไว้วางใจ Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
“หัวหน้ามือใหม่” หลายๆ ครั้ง ความคาดหวังถูกส่งมอบให้บุคคลเหล่านี้ แต่หากองค์กรขาดหรือมองข้ามการเตรียมความพร้อมเพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างที่ได้รับอย่างเหมาะสม อาจจส่งผลต่อการบริหารทีมงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ผิดเพี้ยนไป และหลายครั้งที่พบว่า “ หัวหน้ามือใหม่” ต้องกลับมาถามตัวเองว่า “ แล้วเราจะไปต่ออย่างไร.” A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
“ทีมที่มีประสิทธิภาพ คือ พลังแห่งความสำเร็จ” โดยหัวใจสำคัญนั้น มาจากสมาชิกทุกคนในทีมที่มีเป้าหมายเดียวกันและเต็มใจร่วมกันปฎิบัติภาระกิจต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แต่การที่ทุกคนจะร่วมแรงร่วมใจสร้างทีมให้แข็งแกร่งนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่าย…..ดังนั้นเรามาให้ความสำคัญและใส่ใจในกระบวนการสร้างทีมเวิร์ค ให้สุดเวิร์คกันนะคะ เพื่อให้ทีมของเราทำงานร่วมกันแบบ “คนสำราญ งานสำเร็จ” Soft Skills Whisperer———————-#ทักษะการทำงานในอนาคต#softskills#futureskills..
กระแส work-life balance กลับมาอีกในช่วงไม่นานมานี้ เพราะคนทำงานหนักขึ้น กระแสโลกาภิวัฒน์ทำให้คนให้ค่ากับเรื่องนี้เหมือนกันทั่วโลก และในปัจจุบันคนกลุ่มใหม่เข้ามาในโลกของการทำงานมากขึ้น ตั้งแต่วัย Millennial – Gen Z ซึ่งคนกลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับเรื่องของความหมายในการใช้ชีวิต ทางเลือกในเส้นทางอาชีพมากขึ้น จึงทำให้เกิดแนวคิดว่าทำอย่างไรที่ทำให้ work-life integration Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
“คุณจะบอกได้อย่างไร? ว่าใครมีทักษะการบริหารจัดการที่ดีหรือไม่ดี! คำถามนี้อาจจะง่ายลงเมื่อมีสถานการณ์ตัวอย่างประกอบ “ทีมพัฒนาได้คิดและออกแบบผลิตภัณฑ์ชิ้นหนึ่งขึ้นมา ลูกค้าชื่นชอบและพึงพอใจ ทีม PR ก็กำลังเตรียมแผนเปิดตัวผลิตภัณฑ์อย่างยิ่งใหญ่ ทันใดนั้นผู้จัดการหรือผู้บริหารที่รับผิดชอบในโครงการก็เข้ามาแย่งซีน ขโมยสปอตไลต์ และเอาเครดิตทั้งหมดไป… ไม่มีการยกย่องชื่นชมทีมงาน ไม่มีการฉลองความสำเร็จของทีม ไม่มีการขอบคุณสมาชิกในทีมที่ร่วมแรงร่วมใจ” คราวนี้พอจะนึกออกไหมว่า… คนที่มีทักษะการบริหารจัดการทีมที่ดีหรือไม่ดีนั้นเป็นอย่างไร? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ไม่ว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราจะเป็นแบบไหน ถ้ามันเกิดจากความตั้งใจสร้าง ความเอาจริงเอาจังของผู้บริหารในการส่งเสริมให้วัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิด ย่อมส่งผลให้ Employee Engagement สูงขึ้นตามไปด้วย Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในตอนนี้เรากลับมาสู่การทำงานในรูปแบบใกล้เคียงปกติ เพราะฉะนั้นในมุม Workspace หรือสถานที่ทำงาน ควรออกแบบหรือควรมีวิธีคิดที่จะสร้างให้ตอบโจทย์วัฒนธรรมองค์กรอย่างไรได้บ้าง สถานที่หรือออฟฟิศมีผลอย่างมากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of CulturePodcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มกลับมาทำงานที่ออฟฟิศปกติ มีองค์กรจำนวนไม่มากที่ยังทำงานในรูปแบบ Hybrid หรือ Remote Work 100% ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจ ในมุมของการสร้างวัฒนธรรมองค์ ว่าการทำงานในรูปแบบ Remote Work จะสามารถทำได้จริงมากน้อยแค่ไหน Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในการบริหารงานท่ามกลางแรงกดดัน ความคาดหวัง ความหลากหลายรอบด้าน การนำพาทีมงานไปสู่ความสำเร็จให้บรรลุพันธกิจขององค์กรพร้อมการสร้างวัฒนธรรมที่ใช่ ต้องอาศัยทักษะสำคัญอย่างหนึ่งนั่นคือ Empathy ของหัวหน้างานให้สามารถเข้าใจบริบท เข้าถึงด้วยความเชื่อถือ และเป็นที่พึ่งพาของลูกทีม อย่างมั่นใจ พฤติกรรม ความสม่ำเสมอ และความเหมาะสมในการแสดงออกถึง Empathy จึงมีบทบาทสำคัญสู่ความสำเร็จ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
จริงๆแล้ว “การคิดเชิงวิเคราะห์” หรือ Analytical Thinking Skill เป็นหนึ่งในทักษะของคนทำงาน ที่ถูกพูดถึงมาอย่างยาวนาน แต่มาเป็นที่นิยมมากในช่วงที่โลกของการทำงานมุ่งหน้าสู่ Data Driven ในทุกทิศทาง นั่นทำให้หลายคนเมินหน้าหนี เมื่อพูดถึงคำว่า Analytic เพราะคิดว่าเป็นเรื่องยาก ซับซ้อน เหมาะกับคนที่เรียนมาเฉพาะทาง และที่สำคัญ คิดว่ามันคือ Hard skill ที่มากับการใช้เครื่องมือยากๆ แต่จริงๆแล้ว มันเป็น Soft skill ที่ทุกคนฝึกฝนได้ และง่ายกว่าที่ทุกคนคิดครับ ที่สำคัญ ใครมีก่อน ใช้ก่อน แถมเป็นแต้มต่อ เติบโตในองค์กรง่ายกว่า… ไปเข้าใจวิธีคิดวิเคราะห์ง่ายๆ ในพอดแคสต์ของเรากันครับ Soft Skills Whisperer———————-ทักษะการทำงานในอนาคตsoftskillsfutureskills..
การเรียนรู้ในองค์กรเป็นเรื่องที่แทบจะทุกแห่งให้ความสำคัญ โดยเฉพาะการเรียนรู้แบบ MOOCs หรือการซื้อแพคเกจคอร์สออนไลน์แบบเหมาให้พนักงานก็กำลังเป็นที่นิยมมาก ๆ แต่หนึ่งในความเป็นจริงที่พบคือการทำแค่นี้มันยังไม่พอให้พนักงานได้เกิดการเรียนรู้เพิ่มเติมจริง ๆ วันนี้เราเลยมี 5 สิ่งที่องค์กรชั้นนำเขาทำเพิ่มเติมไปจากการซื้อคอร์สเพื่อการพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างจริงจังกว่าเดิม A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ในยุคแห่งความหลากหลายของบุคคลากร ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ ภูมิหลัง ความคาดหวัง ล้วนมีผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน หัวหน้างานหรือผู้นำองค์กรมีบทบาทสำคัญในการสร้างโอกาสจากความหลากหลายเพื่อยกระดับความเข้มแข็งของทีมงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับการเติบโตและยั่งยืนขององค์กรสู่อนาคต ชวนมาฟัง 10 เรื่องต้องรู้ ต้องทำ เพื่อประสิทธิภาพในการบริหารความหลากหลายของทีมงาน และลองนำไปประยุกต์ใช้กัน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ถ้า “Feedback is a gift.” คุณอยากมอบของขวัญแบบไหนให้คนที่คุณรักและหวังดีกับเขา? การให้ฟีดแบคที่ดี สร้างสรรค์ และมุ่งการพัฒนา จึงเป็นทักษะที่สำคัญ เพื่อช่วยเป็นกระจกให้ผู้พูด และผู้รับ สามารถสะท้อนมุมมองไปพร้อมๆ กัน ดังนั้นจงมอบของขวัญ และรับของขวัญนี้มาปรับปรุง และพัฒนาตัวเองไปด้วยกันนะคะ Soft Skills Whisperer———————-#ทักษะการทำงานในอนาคต#softskills#futureskills..
องค์กรในประเทศไทยหลายๆที่ให้ความสำคัญในเรื่องของความแตกต่าง และความหลากหลาย โดยถูกใส่ไว้เป็นวาระสำคัญขององค์กร ในเมื่อเรามีความหลากหลาย เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าความหลากหลายเหล่านี้ จะถูกดูแล เข้าถึง และให้ความสำคัญอย่างเท่าเทียมกัน ฉะนั้นคำว่า Diversity & Inclusion ควรไปด้วยกันด้วย Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
ในโลกธุรกิจ Value statement ของบริษัทมักถูกมองว่าเป็นภาพสะท้อนของ character และความจริงใจของบริษัท อย่างไรก็ตาม Value statement ที่สร้างมาไม่ดีหรือไม่จริงใจอาจสร้างผลเสียมากกว่าผลดี ซึ่งนำไปสู่พนักงานที่เสียกำลังใจ ในขณะเดียวกันก็บั่นทอนความน่าเชื่อถือของผู้บริหาร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
ผู้นำในองค์กร มีหน้าที่ในการนำทิศทางคนในองค์กรไปสู่เป้าหมายแค่นั้นไม่พอ กระบวนการนำไม่ได้ง่ายเพราะต้องนำคน ซึ่งคน หรือพนักงาน ก็มีความคิด ความเชื่อ ความไว้วางใจ ที่มีต่อตัวองค์กรและผู้นำแตกต่างกัน เพราะฉะนั้นการเป็นผู้นำจะต้องใช้ทักษะและความสามารถที่หลากหลาย ในการบริหารจัดการ และสร้างความไว้วางใจ Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush …
“หัวหน้ามือใหม่” หลายๆ ครั้ง ความคาดหวังถูกส่งมอบให้บุคคลเหล่านี้ แต่หากองค์กรขาดหรือมองข้ามการเตรียมความพร้อมเพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างที่ได้รับอย่างเหมาะสม อาจจส่งผลต่อการบริหารทีมงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ผิดเพี้ยนไป และหลายครั้งที่พบว่า “ หัวหน้ามือใหม่” ต้องกลับมาถามตัวเองว่า “ แล้วเราจะไปต่ออย่างไร.” A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture..
“ทีมที่มีประสิทธิภาพ คือ พลังแห่งความสำเร็จ” โดยหัวใจสำคัญนั้น มาจากสมาชิกทุกคนในทีมที่มีเป้าหมายเดียวกันและเต็มใจร่วมกันปฎิบัติภาระกิจต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แต่การที่ทุกคนจะร่วมแรงร่วมใจสร้างทีมให้แข็งแกร่งนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่าย…..ดังนั้นเรามาให้ความสำคัญและใส่ใจในกระบวนการสร้างทีมเวิร์ค ให้สุดเวิร์คกันนะคะ เพื่อให้ทีมของเราทำงานร่วมกันแบบ “คนสำราญ งานสำเร็จ” Soft Skills Whisperer———————-#ทักษะการทำงานในอนาคต#softskills#futureskills..
Contact Brightside People to initiate a transformative journey toward culture growth and lasting success. Let’s shape a brighter future for your business together.
Culture happens, whether planned or not. Start building your culture to unlock the full potential of your business today.
Copyright © Brightside People 2023. All right reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
