ความคิดเห็นหรือมุมมองที่ไม่ตรงกัน หลายองค์กรมองว่าเป็นปัญหาหรือเป็นอุปสรรคในการทำงานเป็นทีม แต่โมเดลที่ชื่อว่า How to Disagree ของ Paul Graham กำลังจะบอกเราว่าถึงแม้ทีมจะมีความเห็นไม่ตรงกันแต่โมเดลนี้สามารถนำมาใช้เป็นแนวทางในการพูดคุยกันได้ เรื่องราวจะเป็นอย่างไรต่อ… ติดตามฟังกันได้เลย
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporate culture
organizational culture
.
.
>>>
.
.
>>>
