เมื่อเจอความท้าทายในงานและสถานการณ์ที่แตกต่างกัน สิ่งที่สำคัญที่สุดนอกจากการปรับตัวหรือแก้ปัญหา ก็คือการรู้เท่าทันตัวเองเพื่อจะได้รับกับสถานการณ์ตรงหน้า และเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการแก้ปัญหาและพัฒนา มาเช็ค location กัน พลังงานพลังใจของเราอยู่ตรงไหนกันบ้าง? Soft Skills
องค์กรที่ขาดนวัตนกรรมในที่สุดแล้วก็จะขาดลมหายใจ แล้วอะไรที่เป็นตัวส่งเสริม และตัวสกัดกั้นของการเกิดนวัตกรรม นั่นก็คือ วัฒนธรรมองค์กร ว่าเอื้อให้องค์กรสร้างนวัตกรรมได้จริงหรือเปล่า เพราะนวัตกรรมไม่ได้เกิดจากคนกลุ่มใดกลุ่มนึงอีกต่อไปแล้ว แต่มันกลายเป็นหน้าที่ของคนในองค์กรทุกคนที่ต้องมีส่วนร่วมที่เอาไอเดียใหม่ๆ ออกมาพูดคุยกัน การลงทุนที่ชัดเจนที่สุดในการสร้างนวัตกรรมองค์กร
การสำรวจประจำปีล่าสุดของ Gallup ที่วัดเรื่องความผูกพันของพนักงานทั่วโลกที่มีต่องค์กรของตนเอง พบว่ามีพนักงานเพียง 32% เท่านั้นที่ระบุว่าตนเองรู้สึกผูกพันและมีส่วนร่วมกับองค์กร และการศึกษายังพบระดับคะแนนต่ำในอีกหลายประเด็น เช่น ความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังของผู้จัดการ ความเชื่อมโยงกับ
Unsung Hero คำนี้คุ้นเคยกันบ้างหรือไม่..? คนกลุ่มนี้เป็นบุคลากรที่ทำงานเหมือน “ปิดทองหลังพระ” อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กรอย่างเงียบๆ หากเป็นกลุ่มคนที่สร้างประโยชน์ให้กับวัฒนธรรมขององค์กรอย่างมากมาย หลายครั้งที่ผู้นำองค์กรมักแสดงความยินดี ชื่นชมกับบรรดา Hero
Feedback วัตถุประสงค์หลักมี 3 อย่าง คือ Learn, Growth และ Improve หากการ
Toxic Culture หมายถึงสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลเสียให้กับพนักงาน เป็นการบั่นทอนบรรยากาศในการทำงานที่ดี สังเกตได้จากการสื่อสารที่ไม่ค่อยดี ความเครียดที่มีมาก แรงจูงใจในการทำงานไม่ดี และที่สำคัญนำไปสู่ Turnover rate
องค์การอนามัยโลกได้กำหนดความหมายของคำว่า Burnout คือ กลุ่มอาการที่เกิดจากความเครียดสะสมในที่ทำงาน และบุคคลที่มีอาการเหล่านี้มักจะบริหารจัดการไม่ได้ และผลกระทบชัดเจนนั่นก็คือส่งผลต่องาน ส่งผลต่อ Engagement ของคนที่มีต่องาน ถึงแม้กระทั่งกับองค์กร
“ในไม่ช้าเราจะบอกลาแบรนด์ Twitter และนกฟ้าทุกตัว” นี่คือทวีตข้อความจากมหาเศรษฐีหนุ่มซึ่งเป็นทั้งนักธุรกิจและนักลงทุน อีลอน มัสก์ (Elon Musk) ซึ่งได้เทกโอเวอร์ Twitter
ในโลกที่กำลังมุ่งมาให้ความสำคัญกับวาระ DEI หรือ Diversity & Equity & Inclusion หลายๆ องค์กร
Creativity หรือ “ความคิดสร้างสรรค์” เป็น Soft skills ที่มีความสำคัญอันดับต้นๆเสมอในการสำรวจทุกครั้ง อีกทั้งยังสำคัญต่อการสร้างนวัตกรรมซึ่งเป็นโอกาสของรายได้ใหม่ๆ แต่หลายคนยังไม่รู้ว่าจะสร้างมันอย่างไร ทั้งในฐานะหัวหน้างานหรือทีมงาน
Culture happens, whether planned or not. Start building your culture to unlock the full potential of your business today.
Copyright © Brightside People 2023. All right reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
