วัฒนธรรมองค์กรที่ผิดเพี้ยน จะด้วยความตั้งใจหรือไม่ตั้งใจออกแบบก็ดี หรือจะด้วยความที่คำนึงถึงแต่แผนกลยุทธ์จนละเลยสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ “คน” ก็ดี ทั้งหมดนีัล้วนสามารถนำพาไปองค์กรไปสู่หายนะได้หลายระดับ และที่พบมากที่สุด เกิดขึ้นเร็วที่สุดคือ