เป็นอีกหนึ่งปีที่มีเรื่องราวเกิดขึ้นมากมาย ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์โควิดที่ปะทุขึ้นอีกครั้ง การเวิร์คฟอร์โฮมที่ยาวนานต่อเนื่อง หรือการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กรต่างๆ ทั่วโลก เหตุการณ์ตลอดปีที่ผ่านมานั้นถูกบันทึกผ่านพอดแคสต์ของเพจ A Cup Of Culture ในแต่ละช่วงเวลา โดยเรามีจุดประสงค์เพื่อให้คุณผู้ฟังได้รู้ก่อนและเตรียมรับมือต่อสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที และนี่คือ 10 พอดแคสต์ที่จะช่วยปลุกพลังเสริมความแข็งแกร่งให้กับวัฒนธรรมองค์กร ที่มียอดรับฟังสูงที่สุด 10 อันดับแรกในช่วงปี 2564 ที่ผ่านมา
================
- 6 นวัตกรรมด้าน HR ที่จะมาแน่ๆ ❘ Ep173
Gartner ได้พูดถึงเทรนด์ของงาน HR ที่จะเกิดขึ้นแน่ๆ ในระยะเวลาอันใกล้ ซึ่งสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นนั้นจะมีเรื่องของเทคโนโลยีเข้ามาเกี่ยวข้องอย่างแน่นอน โดย Gartner ได้เสนอ 6 Emerging HR Technology Trends ไว้อย่างน่าสนใจ เรื่องราวจะเป็นอย่างไรต่อ ทีม A Cup of Culture ได้สรุปมาให้คุณผู้ฟังเรียบร้อยแล้ว
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️ https://youtu.be/zn29pJbZ7Kw
- หยุดทำร้ายองค์กรด้วย Leadership Immunity ❘ Ep150
บุคคลที่ถือว่ามีความสำคัญที่สุดในการทำให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นจริงและนำพาให้คนทั้งองค์กรปฏิบัติตาม คือ “ตัวผู้นำองค์กร” โดยคอนเซ็ปท์สำคัญที่ผู้นำจะช่วยสร้างให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นจริงได้ 3 องค์ประกอบคือ Say Act Operate นั่นคือสิ่งที่ผู้นำควรปฎิบัติ แต่มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนเป็นกับดักสำหรับคนที่ได้ขึ้นมาเป็นผู้นำ คือ “อำนาจ”
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️ https://youtu.be/yby4rREoglM
- สร้างการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรอย่างไรให้สำเร็จ? ❘ Ep151
วัฒนธรรมองค์ถือเป็นจิ๊กซอร์ตัวสำคัญที่ส่งผลต่อทุกส่วนขององค์กร เพราะวัฒนธรรมเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการคิด วิธีการตัดสินใจ และวิธีในการปฏิบัติงานในทุกๆ ฝ่าย ทุกๆ ระดับ ขององค์กร เมื่อวัฒนธรรมองค์กรดำเนินมาได้ระยะใหญ่ ก็ถึงคราวที่ต้องมีการปรับเปลี่ยนบ้างให้สอดคล้องกับยุคสมัย
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/G_LyDZLfMbc
- เคล็ดไม่ลับจัดการอารมณ์ความรู้สึกในที่ทำงาน ❘ Ep219
“มากคนก็มากความ” เป็นประโยคคุ้นหูที่เรามักจะได้เยอะกันบ่อยๆ กับสถานการณ์ที่มีหลายคนหลายความคิดต้องมาอยู่รวมกัน และหนึ่งในสถานการณ์ใกล้ตัวเหล่าคนทำงานก็คือ “องค์กร” คำถามที่น่าสนใจคือ ในเมื่อหลีกเลี่ยงไม่ได้จะทำอย่างไรให้อยู่อย่างมีความสุข?
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/4qQFD4hIU1s
- บริหารทีมอย่างไรให้ Accountability พุ่ง! ❘ Ep166
องค์กรในฝันของผู้นำหลายๆ คน คงหนีไม่พ้นภาพของทีมงานที่มีประสิทธิภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ มีความสามารถในการสร้างนวัตกรรม หรือแม้แต่มีบุคลิกการทำงานแบบ Agile แต่ภายใต้ลักษณะที่ผู้นำองค์กรพึงปราถนาเหล่านี้ อีกหนึ่งคุณสมบัติที่ควรมีควบคู่กันไปด้วย คือ “ความรับผิดชอบ” หรือ Responsibility และ Accountability นั่นเอง
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/M_WOXLBx-q4
- วัฒนธรรมองค์กร VS The Great Resignation ❘ Ep234
หลายประเทศเริ่มที่จะกลับคืนสู่ชีวิตการทำงานปกติหลัง และหวังว่าจะทิ้งชีวิตแบบ New Normal ไว้ข้างหลัง แต่คำว่า New Normal มันขลังกว่าที่คิด เพราะตอนนี้หลาย ๆ องค์กรก็ต้องเจอกับปรากฏการณ์ใหม่เกิดขึ้นในโค้งสุดท้ายของวิกฤติที่ชื่อว่า คือ “The Great Resignation” หรือการลาออกยกใหญ่นั่นเอง
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/tCmUpwDte_A
- นำทีมด้วยวิถี VUCA Leadership ❘ Ep214
ตั้งแต่อดีต นิยามของ “ผู้นำ” คือผู้ที่มีอำนาจเหนือ ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะจนได้ตำแหน่งจากการแข่งขัน โดยผู้นำจะรักษาบทบาทนี้ผ่านการโน้มน้าวผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มจนได้รับการสนับสนุน และดำเนินงานตามความรับผิดชอบในตำแหน่งของตน แต่ในโลก VUCA ที่ Volatile (ผันผวน), Uncertain (ไม่แน่นอน), Complex (ซับซ้อน), Ambiguous (คลุมเครือ) เช่นในโลกปัจจุบัน บทบาทและคุณลักษณะของ “ผู้นำที่ดี” นั้น ย่อมเปลี่ยนไปตามกาลเวลา
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/fpe7LMo1udM
- มาหยุด Nice Toxic Culture กันเถอะ ❘ Ep203
ไม่ว่าจะเป็นองค์กรแบบ Happy workpalce หรือองค์กรแบบเน้น Engagement score สูงๆ หรือ อยู่กันแบบพี่แบบน้อง หรือ อยู่กันแบบครอบครัวถ้อยทีถ้อยอาศัยกัน คำถามที่น่าสนใจคือ องค์กรลักษณะแบบนี้มันมีแต่ข้อดีจริงๆ หรือ…?
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/1dbj1hLmElo
- HubSpot อัพเดตข่าวสารภายในอย่างไร ให้พนักงานตั้งตารอคอย ❘ Ep241
จดหมายข่าวภายในที่โดยทั่วไปแล้วไม่มีใครเปิดอ่าน แต่สำหรับบางองค์กรจดหมายข่าวนี้กลายเป็นสิ่งที่ทุกคนตั้งตารอคอยทุกสัปดาห์ และเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงอย่างขาดไม่ได้
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/wnyDgY6Nf0Q
- Learning Organization สร้างอย่างไร ❘ Ep235
ในยุคที่องค์กรต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว การเรียนรู้ภายในองค์กรกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในยุคนี้ แต่การพูดถึงการเรียนรู้ในฐานะเป็นสิ่งที่พนักงานต้องทำเพียงอย่างเดียวนั้น ไม่เพียงพอให้เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในองค์กรได้ แต่องค์กรต้องมองไปถึงการสร้างทั้งองค์กรให้เป็น Learning Organization อย่างแท้จริง โดยการทำให้สภาพแวดล้อมให้ทั้งองค์กรเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้ด้วย
รับฟังพอดแคสต์ 🎙️https://youtu.be/eUTyHacoEtI
ท้ายสุดนี้…ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม วัฒนธรรมองค์กรจะเกิดขึ้นอยู่ดี ทำไมเราไม่มาสร้างวัฒนธรรมองค์กรในแบบที่เราอยากเห็นกันละ
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
Corporate culture
Organizational culture
.
.
>>>
