Our Services
บริการด้านวัฒนธรรมองค์กรของเรา
BrightSide People พร้อมเป็นเพื่อนคู่คิดของคุณในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและเป็นเอกลักษณ์ขององค์กร
ผ่านกระบวนการ Crack, Create, Catalyze และ Cultivate
4 ขั้นตอนที่เราคิดค้นขึ้นมาเพื่อช่วยให้ลูกค้าของเราขับเคลื่อนวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
Crack
1. Crack
ทำความเข้าใจเป้าหมาย ทิศทาง องค์ประกอบทางธุรกิจ และบริบทการทำงานขององค์กรในปัจจุบัน ผ่านการศึกษาแผนงาน และการพูดคุยกับผู้บริหาร เพื่อ Crack จุดมุ่งหมายและวิสัยทัศน์ขององค์กรที่วัฒนธรรมกำลังจะช่วยส่งเสริม
- Client Immersion
- Strategic Foundation and Organization Goal
2. Create
เก็บและวิเคราะห์มุมมองของตัวแทนในองค์กร ด้วยกระบวนการแลกเปลี่ยนความเห็นที่สร้างการมีส่วนร่วมผ่าน Gamification และการประยุกต์ใช้ Best Practice จากองค์กรชั้นนำทั่วโลก เพื่อออกแบบค่านิยมและชุดพฤติกรรมที่จะเป็นรากฐานสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีเอกลักษณ์และเป็นหนึ่งเดียว
- Values and Behaviors Exploration
- Culture in Action Workshop
- Core Values and Key Behaviors Design
Create
Catalyze
3. Catalyze
เป็นเพื่อนคู่คิดในการขับเคลื่อนวัฒธรรมองค์กร ผ่านการออกแบบกลยุทธ์การสื่อสารและโครงการต่าง ๆ ที่กระตุ้นการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร รวมไปถึงการติดตามและประเมินผลเพื่อระบุแนวทางพัฒนาวัฒนธรรมต่อไป
- Culture Insight Analytics
- Leading Culture – Executive Workshop
- Change Agent Program
- Culture Launch and Communication
- Internal Stakeholder Engagement
4. Cultivate
สร้างการมีส่วนร่วมกับทีมงานภายในองค์กร และผลักดันวัฒธรรมในชีวิตประจำวันของทุกคนในองค์กรในเชิงลึก เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ต่อเนื่องและยั่งยืน
- Leading Culture – Manager Workshop
- Culture Pulse Check
- Ritualisation and Culture Language Design
Cultivate
WHAT WE BELIEVE
หลักการ และความเชื่อ
ADA Framework
คือหลักการในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร โดย Framework นี้ ประยุกต์มาจากทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม และโมเดลการบริหารการเปลี่ยนแปลง จากผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสำนักทั่วโลก
AWARE (รับรู้)
รับรู้ว่าวัฒนธรรมองค์กรใหม่คืออะไร เข้าใจเหตุผลของการเปลี่ยน และ ความเสี่ยง/ค่าเสียโอกาส หากไม่เปลี่ยน
DESIRE (ต้องการ)
แสดงความต้องการที่จะปรับเปลี่ยนตนเพื่อสอดคล้องกับวัฒนธรรมใหม่โดยสมัครใจ
ADOPT (ปรับใช้)
ปรับพฤติกรรม วิธีการสื่อสาร และ/หรือ วิธีการทำงาน ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมใหม่
ADA Framework คำนึงถึง 3 ปัจจัยหลักที่จะทำให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นได้จริง กับทุก ๆ คน ในองค์กร Aware, Desire และ Adopt
และการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรที่สำเร็จและยั่งยืน คือการสร้างกลไกและแรงจูงใจ ที่ส่งเสริมให้ทุก ๆ คนในองค์กร Aware, Desire, และ Adopt วัฒนธรรมและพฤติกรรมที่สอดคล้องอย่างสมัครใจและเป็นธรรมชาติ
CULTURE TRANSFORMATION MODEL
จุดเริ่มต้นในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรของเรา จึงมุ่งเน้นไปที่กลไกในการสร้างความร่วมมือของคณะบริหาร ด้วยหลักการ Say (สื่อสารเรื่องวัฒนธรรม), Act (ปฏิบัติตามวัฒนธรรม), และ Operate (บริหารตามวัฒนธรรม) การอบรม Change Agent และการมีส่วนร่วมของกลุ่มผู้จัดการ เพื่อผลักดันแรงจูงใจเชิงระบบและเชิงสังคมในองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรนั้นเป็นเรื่องของทุกคน แต่อย่างไรก็ตาม ปัจจัยแห่งความสำเร็จที่สำคัญนั้น ก็คือกลุ่มผู้นำที่พร้อม “เอาจริง” ในการผลักดันนโยบายและกลไกต่าง ๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจเชิงระบบ (Structural Motivation) ให้ผู้อื่นในองค์กร และ การสร้างความมีส่วนร่วมของทั้งระดับผู้จัดการและ Change Agent ตัวแทนภายในองค์กรผู้ได้รับการติดทักษะและเครื่องมือต่าง ๆ ให้เป็นผู้เชี่ยวชาญเรื่องวัฒนธรรม เพื่อสร้างแรงจูงใจด้านสังคม (Social Motivation) ผ่านการกระตุ้น เป็นแบบอย่าง และเสริมสร้างกิจวัตรในองค์กรที่สนับสนุนวัฒนธรรมและพฤติกรรมที่สอดคล้อง
เครื่องมือเพื่อการออกแบบวัฒนธรรมองค์กรด้วยตนเอง
Org Culture Canvas
จุดเริ่มต้น: วัฒนธรรมองค์กรจะเกิดขึ้นอยู่ดีไม่ว่าเราจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม…
BrightSide People จึงสร้างเครื่องมือ “ Org Culture Canvas” ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถออกแบบเองได้จากการมีส่วนร่วมของพนักงานและผู้บริหาร โดยการดึงความเป็นตัวตนขององค์กรจากคุณค่า ความเชื่อ และแนวทางปฏิบัติ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่จะนําไปสู่เป้าหมายขององค์กรได้
เครื่องมือนี้เหมาะกับใคร: เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยเริ่มต้นจากการกำหนด “ค่านิยม” หรือ “Core Value” เพื่อเป็นแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในระยะยาว Org Culture Canvas ไม่แต่เป็นเพียงเครื่องมือในการค้นหา Core Value ขององค์กร ยังเป็นเครื่องมือในการเช็คสุขภาพขององค์กรและเป็นจุดเริ่มต้นการสื่อสารของคนในองค์กรด้วย
เงื่อนไขการใช้งาน: เรายินดีให้ทุกองค์กรนำไปใช้ ด้วยความหวังว่าเราจะมีส่วนในการสร้างความแข็งแกร่งให้แก่ผู้ประกอบการไทย เติบโตไปอย่างมั่นคงผ่านกลไกของวัฒนธรรมองค์กรที่ทรงพลัง
Testimonials
“Culture Canvas ช่วยให้เราสามารถเริ่มต้นการสร้าง culture ที่จำเป็นสำหรับ vision ที่กำหนดไว้เพื่อความสำเร็จขององค์กรในอนาคตได้ โดยทำให้เรื่องที่จับต้องได้ยากให้เป็นเรื่องง่าย และมีชุดพฤติกรรมที่สร้างการมีส่วนร่วมระหว่างผู้บริหารและทีมงาน จนสามารถได้ culture และพฤติกรรมที่ต้องการ
Culture ที่สร้างขึ้นช่วยให้เรามั่นใจได้ว่าองค์กรจะมีรากฐานที่สำคัญสู่ความสำเร็จในอนาคต”
"Culture Canvas is a simple and powerful missing piece of your startup"
Culture Canvas เป็นเครื่องมือที่ให้แนวทางในการสร้างวัฒนธรรมอย่างองค์กรอย่างตั้งใจ และยังเป็นเครื่องมือสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ที่ช่วยให้ทีมบริหารได้รับข้อมูลเชิงลึกจากพนักงาน กระบวนการมีความยืดหยุ่น สามารถใช้หลากหลายวิธีการที่เหมาะสมกับสไตล์ของแต่ละองค์กร สำหรับพวกเราน่าจะได้เห็นผลลัพธ์เร็ว ๆ นี้ และผมเชื่อว่าเรากำลังมุ่งไปในทางที่ดีกว่าเดิม
“Culture Canvas ช่วยให้เราสร้าง Culture ที่ได้มาจากการมีส่วนร่วมระหว่างผู้บริหารและทีมงาน ทำให้ได้ทบทวนสิ่งที่ผู้บริหารคิดและเห็นภาพสะท้อนจากหลายมุมมองของพนักงาน และสร้าง Core Values ที่สนับสนุน Vision ที่กำหนดไว้ เรามั่นใจได้ว่าองค์กรจะมีรากฐานที่สำคัญสู่ความสำเร็จในอนาคตได้อย่างยั่งยืน”
”Culture Canvas เป็น Tool ที่ทำให้เรื่องยากเข้าใจง่าย ด้วยการประยุกต์การสื่อสารระหว่าง Layer ผ่าน Canvas ทำให้สามารถสร้าง Culture ที่มีความสอดคล้องกับตัวตนขององค์กรได้อย่างลงตัว”
Previous
Next