EP22 สร้างวัฒนธรรมองค์กรก้าวแรกด้วยวิธีง่าย ๆ ในห้องประชุม
หลาย ๆ องค์กรติดกับดักกับประโยคที่ว่า “การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องยาก ต้องทำกันอย่างจริงจังถึงจะได้” แต่ว้นนี้ A Cup of Culture
หลาย ๆ องค์กรติดกับดักกับประโยคที่ว่า “การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องยาก ต้องทำกันอย่างจริงจังถึงจะได้” แต่ว้นนี้ A Cup of Culture
สำหรับเรื่องราววันนี้จะเกี่ยวโยงกับบทความที่ทีม A Cup of Culture พูดไว้ใน EP 12 ” สัมภาษณ์คนแบบ
Comparably.com ได้ทำการสำรวจบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 ผ่านการแสดงความคิดเห็นโดยไม่เปิดเผยชื่อของพนักงานในองค์กรต่าง ๆ ทั่วอเมริกาผ่าน Comparably.com โดยการตอบคำถาม 50 ข้อเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน
การใช้เครื่องมือ “ORG. Culture Canvas” ตอนที่ 2
การใช้เครื่องมือ “ORG. Culture Canvas” ตอนที่ 1
“ORG. Culture Canvas” เปรียบเหมือนสมองซีกขวาขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับคนและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร. ฉะนั้น องค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สามารถใช้เครื่องมือนี้เป็นตัวเริ่มต้นได้ ส่วนองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรอยู่แล้วก็สามารถใช้เครื่องมือนี้ในการทบทวน Culture หรือ
คราวที่แล้ว A Cup of Culture ได้นำเสนอหลักเบื้องต้นที่ควรพิจารณาก่อนเริ่มต้นจรดปากกาเขียน Vision ไปแล้ว 3 ข้อ
“สวัสดีปีใหม่ 2563” ถือเป็นธรรมเนียมที่เราจะกล่าวคำนี้เสมอในช่วงเทศกาลวันปีใหม่ และในช่วงวันขึ้นปีใหม่ก็ยังเป็นช่วงเวลาดี ๆ ที่หลายคนมักจะทำการ “ตั้งเป้าหมาย” เพราะถือเป็นสัญลักษณ์ที่ดีในการเริ่มต้นทำอะไรใหม่ ๆ ซึ่งเป้าหมายยอดนิยมที่หลายคนมักตั้งกัน
ครั้งที่แล้ว A cup of culture พาไปดูการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรภายในของStarbucks ที่ส่งต่อไปยังลูกค้าตัวที่ 1 วันนี้เราจะมาดูกันต่ออีก 3
เรื่องราวที่ A cup of culture หยิบมาพูดคุยในช่วงที่ผ่านมา เรานำเครื่องมือและเทคนิคต่าง ๆ มานำเสนอให้คุณผู้อ่านได้เลือกหยิบไปใช้พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของตนเอง และล่าสุดเราให้แนวทางเกี่ยวกับการคัดสรรคน