Resources

A CUP OF CULTURE

Recent podcast

Podcast

Podcast

Ep121 เบื่อการประเมินรายปีแล้ว Netflix ก็เช่นกัน

เมื่อวันเวลาเดินทางมาถึงช่วงสิ้นปี ก็เหมือนเป็นสัญญาณให้ชาวองค์กรทั้งหลายเตรียมรับมือกับ #การประเมินรายปี ซึ่งหลายองค์กรในปัจจุบันเลือกที่จะไม่ใช่การป …

Podcast

Ep120 70:20:10 เรื่องจริงหรือฝันไป

โมเดลการเรียนรู้แบบ 70:20:10 คืออะไร? คือ โมเดลเพื่อการเรียนรู้และการพัฒนา ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ ก็มักเลือกหยิบมาใช้เป็นเครื่องมือชิ้นสำคัญในการพัฒนาบ …

Podcast

Ep119 บทเรียนฝ่าวิกฤติของชาว L&D ในเอเชีย

ปี 2020 ที่กำลังจะผ่านไป อาจเป็นปีที่ไม่น่าจดจำเท่าไหร่นักโดยเฉพาะกับคนทำธุรกิจ แต่ท่ามกลางอุปสรรคก็มีบทเรียนดีๆมากมายซ่อนอยู่ เช่น การตื่นตัวเรื่องกร …

Podcast

Ep118 Zoom เขาดูแลคนอย่างไรในปี 2020

เชื่อว่านาทีนี้คงไม่มีใครไม่รู้จัก #Zoom แอปพลิเคชันสำหรับจัดประชุมออนไลน์ที่มาแรงที่สุดตั้งแต่ช่วงสถานการณ์ Covid-19 จวบจนปัจจุบัน อะไรคือป …

Podcast

EP117 จะเป็นองค์กรนวัตกรรมสุดล้ำได้ไหม… ถ้าไม่ใช่ Tech Company?

เมื่อนึกถึงองค์กรแห่งนวัตกรรมเรามักจะนึกถึง Tech Company เช่น Apple, Alphabet, Amazon, Microsoft, Samsung ซึ่งหลายท่านอาจคิดไม่ถึงว่า Walmart เป็นหนึ่ …

Podcast

Ep116 มารู้จัก Psychological Safety กันเถอะ

คำว่า Psychological Safety ถูกนำมาพูดถึงมากมายโดยเฉพาะในแวดวง Innovation และ Startup ซึ่งอาจจะเป็นเพราะองค์กรชั้นนำอย่าง Google ทำการศึกษาลงลึกและนำเร …

Blog

Blog

4A Feedback ตามแบบ Netflix

No Rules Rules โดย Reed Hastings CEO ของ Netflix และ Erin Meyer ผู้เขียน “The Culture Map” ได้ให้แง่คิดดีๆ แบบพาผู้นำทั่วโลกออกจากกรอบขนบก …

Blog

3 องค์กร 3 สไตล์ กับการปรับใช้ Psychological Safety

เราได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety ที่มีต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกล้าที่จะแสดงคว …

Blog

จะจัดการอย่างไรเมื่อทีมพังไม่เป็นท่า Dysfunctional Team

การทำงานร่วมกันในปัจจุบันเป็นสิ่งที่จำเป็นเป็นอย่างมาก ผลงานวิจัยของ Institute for Corporate Productivity ยังพบอีกว่า 40% ขององค์กรที่มีสมรรถนะสูง (Hi …

Blog

Psychological Safety คืออะไรกันแน่?

คำว่า Psychological Safety ถูกพูดถึงอย่างมากมาย โดยเฉพาะแวดวง Innovation และ Startup ซึ่งอาจจะเป็นเพราะองค์กรชั้นนำอย่าง Google ทำการศึกษาลงลึกและนำเร …

Blog

3 แนวทาง สร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อพาองค์กรให้เป็นที่ที่อยู่แล้วสุขใจ

สถานที่ทำงานเป็นที่ที่หลายคนใช้เวลาอยู่กับมันมากถึง 1 ใน 3 ของเวลาชีวิตหรือบางคนอาจจะมากกว่า เพราะฉะนั้น คงไม่แปลกเลยถ้าจะบอกว่าที่ทำงานเป็นอย่างไร คุ …

Blog

Hybrid Workplace เทรนด์ใหม่ในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน

จากการแพร่ระบาดของโคโรนาไวรัสทำให้เกิดการปรับเปลี่ยนภายในองค์กร ทำให้ผู้นำและพนักงานมีโอกาสในการ สร้างนิยามและเลือกสถานที่ทำงานใหม่ เพื่อตอบรับการทำงา …