A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร
เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง”
ติดตามรับฟังได้ทุกวันอังคาร วันพฤหัสบดี และวันเสาร์ของทุกสัปดาห์
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น อาจเป็นคำกึ่งใหม่กึ่งเก่าที่หลายๆคนไม่คุ้นหูนัก และไม่มั่นใจว่าหน้าที่ของตำแหน่งนี้คืออะไร
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?? อาจเป็นคำถามที่เหมือนตอบง่าย แต่พอเราลองนั่งคิดหาคำตอบดูแล้ว เอ๊ะ! ชักไม่แน่ใจแล้วว่าคำตอบที่ออกมา มันใช่ความหมายของคำว่า วัฒนธรรมองค์กรจริงๆหรือเปล่า!! ใน Ep71 นี้
สถาบัน Barrett Values Center องค์กรที่ปรึกษารายใหญ่ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ทำการสำรวจกับ 631 องค์กรใน 54 ประเทศ พบว่ามีเพียง
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้ ต้นทุนของการมีคนๆนี้จะสูงเกินไป การให้
ความล้มเหลวของหลายองค์กรในการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมให้เกิดขึ้นจริงและยั่งยืน เกิดจากการมองข้ามความสำคัญของการสร้างกระบวนการ ระบบ วิธีการที่นำมาใช้ในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่ต้อง และนั่นทำให้ วัฒนธรรม กลายเป็นเพียง สิ่งที่ติดอยู่บนฝาผนังขององค์กร แบบไม่มีความหมาย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP448 New Year-New Culture เริ่มปีใหม่…รีเซ็ตวัฒนธรรมองค์กรกันใหม่ EP328 จะอยู่ต่อหรือจะไปก่อนดี? EP347: “การฟังอย่างเข้าใจ” Underrated Skill ที่คนส่วนใหญ่มองข้าม ถอดบทเรียนการสื่อสารที่ไม่ได้ความของ Elon Musk ถึงพนักงานทวิตเตอร์ Ep54 การสร้างองค์กร Resilience
ในช่วง 1-3 ปีให้หลังมานี้ เทคโนโลยี AI ได้เข้ามามีบทบาทต่อชีวิตของเรามากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นในฐานะผู้ช่วยส่วนตัวแบบดิจิทัลไปจนถึงอุปกรณ์เครื่องใช้อัจฉริยะต่างๆ รวมทั้งในด้านธุรกิจ เทคโนโลยี AI ก็เข้ามามีบทบาทในหลายด้าน เช่น ด้านการบริการลูกค้า ด้านการขนส่งสินค้า ด้านการตลาด รวมไปถึงด้านการจ้างงาน เป็นต้น …ทำให้คนหลายคนเริ่มรู้สึกกังวลว่า เทคโนโลยี AI กำลังจะเข้ามาแทนที่งานของเราแล้วใช่ไหม? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP515 ทำ Value ให้มีความหมายกันเถอะ EP42 COVID-19 ดีอย่างไร วัฒนธรรมแบบ Wow Wow! ตอนที่ 2 9 Cultural Values ที่บริษัทชั้นนำทั่วโลกใช้ ตอนที่ 1 EP24 เทคโนโยลีกับวัฒนธรรมองค์กร
Just-do-it สโลแกนที่อยู่ในความทรงจำของคนทั่วโลก แต่ไม่ได้เพียงแค่สร้างการจดจำให้ลูกค้าเพียงอย่างเดียว แต่มีความหมายมากต่อคนในองค์กร เพราะสะท้อนความเป็น Innovation Culture ของ Nike Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompany Related posts: EP6 จริงหรือไม่?? คนคิดวิเคราะห์ได้ มีโอกาส “เติบโตง่าย” ในองค์กร! Ep58 Monitor งานอย่างไรให้พนักงานไม่อึดอัด Ep99 ทำอย่างไรดีกับ Subculture Ep101 3 รูปแบบองค์กร Agile EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน
ช่วงนี้หลายที่อาจจะพูดถึงพนักงานรุ่นใหม่ว่าไม่ค่อยกระตือรือร้นกับงาน หรืออาจจะถึงกับใช้คำว่าขี้เกียจกันไป ซึ่งสิ่งที่เราต้องยอมรับกันในตอนนี้คือพนักงานในปัจจุบันมีความทะเยอทะยานที่ลดลงกว่าแต่ก่อนอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะหลังยุคโควิด วันนี้เราจะมาเจาะลึกกันถึงสาเหตุ และวิธีรับมือกับเรื่องนี้กัน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP510 Storytelling หัวใจของความเชื่อมั่นสู่วัฒนธรรมใหม่ Ep130 หรือ Culture จะเป็นวัคซีนต้านโควิดสำหรับองค์กร Ep133 วัฒนธรรมองค์กร เป็นงานของใคร ใช่ HR จริงหรือ…? Ep96 ปลุก Gen M สร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบมุ่งไปข้างหน้า EP136 ใครบ้างทำงานดีเพราะกลัวโดนด่า
เส้นทางการเปลี่ยนแปลงขององค์กรสายเทคยักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft เมื่อเวลาผ่านไปวัฒนธรรมองค์กรที่เคยมีอยู่อาจไม่ตอบโจทย์บริบทที่เปลี่ยนไป Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompany … Related posts: EP277 ทีมเราไร้ Accountability จริงไหม The kinetic leader: ทักษะของผู้พลิกโฉมองค์กร รู้จักกับ 3 เหลี่ยมทองคำขององค์กร: Purpose Strategy และ Culture กรณีศึกษาของ Microsoft: องค์กรที่ก้าวข้ามคำว่า Engagement ไปแล้ว ตอนที่ 1 EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน
พฤติกรรมของบุคลากรในองค์กร ถือเป็นองค์ประกอบหลักที่สำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรม การกำหนดพฤติกรรมที่ใช่อย่างครอบคลุมและเหมาะสม รวมทั้งมีการผลักดัน ส่งเสริม ย้ำเน้นให้พฤติกรรมที่ต้องการเกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม จะเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของการสร้างและเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: Ep100 ใช้ OKR อย่างไร… ให้กลายเป็นยักษ์ใหญ่อย่าง Google Ep177 วัฒนธรรมองค์กรที่เปลี่ยนชีวิตพนักงาน EP189 เมื่อวัฒนธรรมองค์กรต้อง Remote – First EP168 วัฒนธรรมองค์กรที่ให้กำเนิด The Avengers 15 คำนิยามวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรระดับ TOP
กระแสเรื่องช่องว่างระหว่างวัย (Generation Gap) ดูจะเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงมากขึ้นในปัจจุบัน คำถามที่น่าสนใจคือ “ทำไมคนต่างวัยถึงคิดต่างกัน? บทสัมภาษณ์ของคุณอภิรัตน์ หวานชะเอม Chief Digital Officer ของบริษัท เอสซีจี ซิเมนต์-ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง ได้กล่าวไว้อย่างน่าสนใจว่า “ช่องว่างระหว่างวัยนี้ไม่ได้เกิดขึ้นจากความแตกต่างของอายุเป็นหลัก แต่เป็นเรื่องของ Pre-perception ของคนนั้นว่ามีมากน้อยแค่ไหนต่างหาก” … A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: HRBP ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สร้างได้ถ้าทำตามนี้ EP457 แรงบันดาลใจจากผู้นำองค์กรชั้นนำของโลก 9 สถิติสุดช็อคในที่ทำงานที่คุณอาจไม่เชื่อ Ep175 Work From Home อย่างไรให้แรงจูงใจพุ่ง! Ep65 6 ค่านิยมของ Alibaba
Startup ด้าน Traveling Platform ที่มีการสร้างค่านิยมองค์กรตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง จนปัจจุบันมีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง และสามารถฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจในช่วงโควิดมาได้ด้วยดี Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: Top 7 Best practices ในการสร้างกลยุทธ์ L&D EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน วัฒนธรรมองค์กรจะช่วยเป็นวัคซีนต้านไวรัสสำหรับองค์กรได้อย่างไร Ep175 Work From Home อย่างไรให้แรงจูงใจพุ่ง! พนักงาน GenZ ยังต้องการการเทรนนิ่งอยู่หรือไม่?
วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่สามารถดึงมาได้ทั้งข้อดี และข้อเสียของพนักงานเรา วัฒนธรรมองค์กรที่ดีช่วยเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และ productivity ในขณะที่ Culture แย่ ๆ ทำลายขวัญกำลังใจ ส่งเสริมการลาออก และการละเลยงาน ทั้งหมดนี้เรารู้กันอยู่แล้ว แต่อะไรคือสิ่งที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรที่ดีแตกต่างจากที่แย่ ? วันนี้เราจะมาดูกันให้ชัดไปเลย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP508 สร้างอัตลักษณ์ขององค์กรเพื่อสะท้อนวัฒนธรรมที่ต้องการ เจาะลึกเรื่องวัฒนธรรมองค์กรด้วย 12 อินโฟกราฟิก บทสรุปปี 2022 จาก Harvard Business Review EP398 Quiet Quitting กับสมมติฐานล่าสุดว่าทำไมนี่อาจเป็นเพียงเหล้าเก่าในขวดใหม่ How to move on วัฒนธรรมองค์กร หลังวิกฤต
องค์กรที่ปรึกษาที่อยู่ในลิสต์ Best Place to Work ติดต่อกันมานานหลายปี จนได้รับเรทติ้งบริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วย และมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน 3 วิธีง่าย ๆ สร้างความปลอดภัยทางจิตวิทยาในทีม ❘ Soft Skills Whisperer EP26 Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework เข็มทิศขององค์กร Culture Crush Ep.20 I ทำไมต้อง Diversity & Inclusion EP488 ChatGPT-4 ช่วยงาน HR อะไรได้บ้าง
การสร้างวัฒนธรรมที่องค์รกอยากให้เกิดขึ้นและตอบโจทย์การเปลี่ยนแปลงและความท้าทายในโลกปัจจุบัน ประกอบด้วย การกำหนดพฤติกรรม การสร้างระบบ การสร้างอัตลักษณ์ และการสื่อสารผ่านการเล่าเรื่อง มาเริ่มเรียนรู้ผ่านการถอดรหัสและบทเรียนตัวอย่างจากองค์กรที่ผ่านการเดินทางเหล่านั้นเพื่อประโยชน์ของการสร้างวัฒนวันธรรมที่ยั่งยืน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: 6 ส่วนผสมหลักนำไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ Ep86 ปลูกฝังการใช้ Core Values ด้วยการเรียนรู้จากปัญหา EP427 ถอดบทเรียนการสื่อสารที่ไม่ได้ความของ Elon Musk ถึงพนักงานทวิตเตอร์ Culture Crush Ep.83 I ทำไม CEO ไม่จริงจังเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ทำอย่างไรดีกับ The Great Resignation
แม้ว่าการเรียนรู้ที่จะสื่อสารในสิ่งที่คุณต้องการพูดจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่การเรียนรู้วิธีฟังในสถานการณ์ต่างๆ ก็ดูจะมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน เพราะการฟังจะช่วยให้เราเข้าใจมากขึ้น และยังช่วยให้เราใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วย ดังนั้น การฟังอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective listening) เป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นทั้งในที่ทำงาน โรงเรียน บ้าน และสังคม A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: วัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้ “หมดไฟ” Burnout Culture EP356 มี Strategy แล้ว… ทำไงให้เกิดขึ้นจริง ? EP401 ทำ 3 สิ่งนี้หากต้องการดึงดูดคนเก่งเข้าสู่องค์กร EP310 Return-to-Office Resistance: เมื่อไม่ใช่ทุกคนที่อยากกลับเข้าออฟฟิศ EP40 เมื่อถึงคราวต้องสื่อสารช่วง Layoff
องค์กรสายเทคที่หลายคนใฝ่ฝันอยากร่วมงานด้วย ที่มีชีวิตการทำงาน และสวัสดิการแปลกใหม่น่าสนใจ ทุกอย่างล้วนเริ่มต้นจากวัฒนธรรมองค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework เข็มทิศขององค์กร EP488 ChatGPT-4 ช่วยงาน HR อะไรได้บ้าง Culture Crush Ep.33 I จัดการ Burnout ด้วยวัฒนธรรมองค์กร Culture Crush Ep.40 I บทบาทผู้จัดการในวัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมในที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จเป็นเรื่องสำคัญต่อการเติบโตและการพัฒนาโดยรวมขององค์กร สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน productivity และ employee retention ได้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญต่อประกอบการของบริษัท การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกต้องใช้วิธีการแบบองค์รวม ซึ่งครอบคลุมปัจจัยสำคัญหลายประการที่ทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้ไปในทิศทางที่ดี ดังนั้นวันนี้ เราจะพูดถึงองค์ประกอบสำคัญที่นำไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP500 4 เรื่องที่ต้องทำเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ใช่ให้แข็งแรง บทสรุปปี 2022 จาก Harvard Business Review EP398 Quiet Quitting กับสมมติฐานล่าสุดว่าทำไมนี่อาจเป็นเพียงเหล้าเก่าในขวดใหม่ สร้างวัฒนธรรมการเป็นทีมอย่างไร เมื่อต้องทำงานที่บ้าน EP284 4 ตัวชี้เป้าเหล่า HiPo ในองค์กร
แบรนด์โรงแรมหรู ที่ก่อตั้งขึ้นด้วยความตั้งใจที่จะสร้างความเป็นเลิศในธุรกิจโรงแรมจนได้รับการยกย่องว่าเป็นที่สุดขององค์กรที่มีความเป็นเลิศในเรื่องบริการ Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework เข็มทิศขององค์กร EP488 ChatGPT-4 ช่วยงาน HR อะไรได้บ้าง Culture Crush Ep.33 I จัดการ Burnout ด้วยวัฒนธรรมองค์กร Culture Crush Ep.40 I บทบาทผู้จัดการในวัฒนธรรมองค์กร
ความล้มเหลวของหลายองค์กรในการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมให้เกิดขึ้นจริงและยั่งยืน เกิดจากการมองข้ามความสำคัญของการสร้างกระบวนการ ระบบ วิธีการที่นำมาใช้ในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่ต้อง และนั่นทำให้ วัฒนธรรม กลายเป็นเพียง สิ่งที่ติดอยู่บนฝาผนังขององค์กร แบบไม่มีความหมาย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP448 New Year-New Culture เริ่มปีใหม่…รีเซ็ตวัฒนธรรมองค์กรกันใหม่ EP328 จะอยู่ต่อหรือจะไปก่อนดี? EP347: “การฟังอย่างเข้าใจ” Underrated Skill ที่คนส่วนใหญ่มองข้าม ถอดบทเรียนการสื่อสารที่ไม่ได้ความของ Elon Musk ถึงพนักงานทวิตเตอร์ Ep54 การสร้างองค์กร Resilience
ในช่วง 1-3 ปีให้หลังมานี้ เทคโนโลยี AI ได้เข้ามามีบทบาทต่อชีวิตของเรามากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นในฐานะผู้ช่วยส่วนตัวแบบดิจิทัลไปจนถึงอุปกรณ์เครื่องใช้อัจฉริยะต่างๆ รวมทั้งในด้านธุรกิจ เทคโนโลยี AI ก็เข้ามามีบทบาทในหลายด้าน เช่น ด้านการบริการลูกค้า ด้านการขนส่งสินค้า ด้านการตลาด รวมไปถึงด้านการจ้างงาน เป็นต้น …ทำให้คนหลายคนเริ่มรู้สึกกังวลว่า เทคโนโลยี AI กำลังจะเข้ามาแทนที่งานของเราแล้วใช่ไหม? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP515 ทำ Value ให้มีความหมายกันเถอะ EP42 COVID-19 ดีอย่างไร วัฒนธรรมแบบ Wow Wow! ตอนที่ 2 9 Cultural Values ที่บริษัทชั้นนำทั่วโลกใช้ ตอนที่ 1 EP24 เทคโนโยลีกับวัฒนธรรมองค์กร
Just-do-it สโลแกนที่อยู่ในความทรงจำของคนทั่วโลก แต่ไม่ได้เพียงแค่สร้างการจดจำให้ลูกค้าเพียงอย่างเดียว แต่มีความหมายมากต่อคนในองค์กร เพราะสะท้อนความเป็น Innovation Culture ของ Nike Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompany Related posts: EP6 จริงหรือไม่?? คนคิดวิเคราะห์ได้ มีโอกาส “เติบโตง่าย” ในองค์กร! Ep58 Monitor งานอย่างไรให้พนักงานไม่อึดอัด Ep99 ทำอย่างไรดีกับ Subculture Ep101 3 รูปแบบองค์กร Agile EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน
ช่วงนี้หลายที่อาจจะพูดถึงพนักงานรุ่นใหม่ว่าไม่ค่อยกระตือรือร้นกับงาน หรืออาจจะถึงกับใช้คำว่าขี้เกียจกันไป ซึ่งสิ่งที่เราต้องยอมรับกันในตอนนี้คือพนักงานในปัจจุบันมีความทะเยอทะยานที่ลดลงกว่าแต่ก่อนอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะหลังยุคโควิด วันนี้เราจะมาเจาะลึกกันถึงสาเหตุ และวิธีรับมือกับเรื่องนี้กัน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP510 Storytelling หัวใจของความเชื่อมั่นสู่วัฒนธรรมใหม่ Ep130 หรือ Culture จะเป็นวัคซีนต้านโควิดสำหรับองค์กร Ep133 วัฒนธรรมองค์กร เป็นงานของใคร ใช่ HR จริงหรือ…? Ep96 ปลุก Gen M สร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบมุ่งไปข้างหน้า EP136 ใครบ้างทำงานดีเพราะกลัวโดนด่า
เส้นทางการเปลี่ยนแปลงขององค์กรสายเทคยักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft เมื่อเวลาผ่านไปวัฒนธรรมองค์กรที่เคยมีอยู่อาจไม่ตอบโจทย์บริบทที่เปลี่ยนไป Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompany … Related posts: EP277 ทีมเราไร้ Accountability จริงไหม The kinetic leader: ทักษะของผู้พลิกโฉมองค์กร รู้จักกับ 3 เหลี่ยมทองคำขององค์กร: Purpose Strategy และ Culture กรณีศึกษาของ Microsoft: องค์กรที่ก้าวข้ามคำว่า Engagement ไปแล้ว ตอนที่ 1 EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน
พฤติกรรมของบุคลากรในองค์กร ถือเป็นองค์ประกอบหลักที่สำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรม การกำหนดพฤติกรรมที่ใช่อย่างครอบคลุมและเหมาะสม รวมทั้งมีการผลักดัน ส่งเสริม ย้ำเน้นให้พฤติกรรมที่ต้องการเกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม จะเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของการสร้างและเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: Ep100 ใช้ OKR อย่างไร… ให้กลายเป็นยักษ์ใหญ่อย่าง Google Ep177 วัฒนธรรมองค์กรที่เปลี่ยนชีวิตพนักงาน EP189 เมื่อวัฒนธรรมองค์กรต้อง Remote – First EP168 วัฒนธรรมองค์กรที่ให้กำเนิด The Avengers 15 คำนิยามวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรระดับ TOP
กระแสเรื่องช่องว่างระหว่างวัย (Generation Gap) ดูจะเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงมากขึ้นในปัจจุบัน คำถามที่น่าสนใจคือ “ทำไมคนต่างวัยถึงคิดต่างกัน? บทสัมภาษณ์ของคุณอภิรัตน์ หวานชะเอม Chief Digital Officer ของบริษัท เอสซีจี ซิเมนต์-ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง ได้กล่าวไว้อย่างน่าสนใจว่า “ช่องว่างระหว่างวัยนี้ไม่ได้เกิดขึ้นจากความแตกต่างของอายุเป็นหลัก แต่เป็นเรื่องของ Pre-perception ของคนนั้นว่ามีมากน้อยแค่ไหนต่างหาก” … A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: HRBP ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สร้างได้ถ้าทำตามนี้ EP457 แรงบันดาลใจจากผู้นำองค์กรชั้นนำของโลก 9 สถิติสุดช็อคในที่ทำงานที่คุณอาจไม่เชื่อ Ep175 Work From Home อย่างไรให้แรงจูงใจพุ่ง! Ep65 6 ค่านิยมของ Alibaba
Startup ด้าน Traveling Platform ที่มีการสร้างค่านิยมองค์กรตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง จนปัจจุบันมีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง และสามารถฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจในช่วงโควิดมาได้ด้วยดี Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: Top 7 Best practices ในการสร้างกลยุทธ์ L&D EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน วัฒนธรรมองค์กรจะช่วยเป็นวัคซีนต้านไวรัสสำหรับองค์กรได้อย่างไร Ep175 Work From Home อย่างไรให้แรงจูงใจพุ่ง! พนักงาน GenZ ยังต้องการการเทรนนิ่งอยู่หรือไม่?
วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่สามารถดึงมาได้ทั้งข้อดี และข้อเสียของพนักงานเรา วัฒนธรรมองค์กรที่ดีช่วยเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และ productivity ในขณะที่ Culture แย่ ๆ ทำลายขวัญกำลังใจ ส่งเสริมการลาออก และการละเลยงาน ทั้งหมดนี้เรารู้กันอยู่แล้ว แต่อะไรคือสิ่งที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรที่ดีแตกต่างจากที่แย่ ? วันนี้เราจะมาดูกันให้ชัดไปเลย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP508 สร้างอัตลักษณ์ขององค์กรเพื่อสะท้อนวัฒนธรรมที่ต้องการ เจาะลึกเรื่องวัฒนธรรมองค์กรด้วย 12 อินโฟกราฟิก บทสรุปปี 2022 จาก Harvard Business Review EP398 Quiet Quitting กับสมมติฐานล่าสุดว่าทำไมนี่อาจเป็นเพียงเหล้าเก่าในขวดใหม่ How to move on วัฒนธรรมองค์กร หลังวิกฤต
องค์กรที่ปรึกษาที่อยู่ในลิสต์ Best Place to Work ติดต่อกันมานานหลายปี จนได้รับเรทติ้งบริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วย และมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน 3 วิธีง่าย ๆ สร้างความปลอดภัยทางจิตวิทยาในทีม ❘ Soft Skills Whisperer EP26 Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework เข็มทิศขององค์กร Culture Crush Ep.20 I ทำไมต้อง Diversity & Inclusion EP488 ChatGPT-4 ช่วยงาน HR อะไรได้บ้าง
การสร้างวัฒนธรรมที่องค์รกอยากให้เกิดขึ้นและตอบโจทย์การเปลี่ยนแปลงและความท้าทายในโลกปัจจุบัน ประกอบด้วย การกำหนดพฤติกรรม การสร้างระบบ การสร้างอัตลักษณ์ และการสื่อสารผ่านการเล่าเรื่อง มาเริ่มเรียนรู้ผ่านการถอดรหัสและบทเรียนตัวอย่างจากองค์กรที่ผ่านการเดินทางเหล่านั้นเพื่อประโยชน์ของการสร้างวัฒนวันธรรมที่ยั่งยืน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: 6 ส่วนผสมหลักนำไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ Ep86 ปลูกฝังการใช้ Core Values ด้วยการเรียนรู้จากปัญหา EP427 ถอดบทเรียนการสื่อสารที่ไม่ได้ความของ Elon Musk ถึงพนักงานทวิตเตอร์ Culture Crush Ep.83 I ทำไม CEO ไม่จริงจังเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ทำอย่างไรดีกับ The Great Resignation
แม้ว่าการเรียนรู้ที่จะสื่อสารในสิ่งที่คุณต้องการพูดจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่การเรียนรู้วิธีฟังในสถานการณ์ต่างๆ ก็ดูจะมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน เพราะการฟังจะช่วยให้เราเข้าใจมากขึ้น และยังช่วยให้เราใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วย ดังนั้น การฟังอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective listening) เป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นทั้งในที่ทำงาน โรงเรียน บ้าน และสังคม A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: วัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้ “หมดไฟ” Burnout Culture EP356 มี Strategy แล้ว… ทำไงให้เกิดขึ้นจริง ? EP401 ทำ 3 สิ่งนี้หากต้องการดึงดูดคนเก่งเข้าสู่องค์กร EP310 Return-to-Office Resistance: เมื่อไม่ใช่ทุกคนที่อยากกลับเข้าออฟฟิศ EP40 เมื่อถึงคราวต้องสื่อสารช่วง Layoff
องค์กรสายเทคที่หลายคนใฝ่ฝันอยากร่วมงานด้วย ที่มีชีวิตการทำงาน และสวัสดิการแปลกใหม่น่าสนใจ ทุกอย่างล้วนเริ่มต้นจากวัฒนธรรมองค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework เข็มทิศขององค์กร EP488 ChatGPT-4 ช่วยงาน HR อะไรได้บ้าง Culture Crush Ep.33 I จัดการ Burnout ด้วยวัฒนธรรมองค์กร Culture Crush Ep.40 I บทบาทผู้จัดการในวัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมในที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จเป็นเรื่องสำคัญต่อการเติบโตและการพัฒนาโดยรวมขององค์กร สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน productivity และ employee retention ได้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญต่อประกอบการของบริษัท การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกต้องใช้วิธีการแบบองค์รวม ซึ่งครอบคลุมปัจจัยสำคัญหลายประการที่ทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้ไปในทิศทางที่ดี ดังนั้นวันนี้ เราจะพูดถึงองค์ประกอบสำคัญที่นำไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related posts: EP500 4 เรื่องที่ต้องทำเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ใช่ให้แข็งแรง บทสรุปปี 2022 จาก Harvard Business Review EP398 Quiet Quitting กับสมมติฐานล่าสุดว่าทำไมนี่อาจเป็นเพียงเหล้าเก่าในขวดใหม่ สร้างวัฒนธรรมการเป็นทีมอย่างไร เมื่อต้องทำงานที่บ้าน EP284 4 ตัวชี้เป้าเหล่า HiPo ในองค์กร
แบรนด์โรงแรมหรู ที่ก่อตั้งขึ้นด้วยความตั้งใจที่จะสร้างความเป็นเลิศในธุรกิจโรงแรมจนได้รับการยกย่องว่าเป็นที่สุดขององค์กรที่มีความเป็นเลิศในเรื่องบริการ Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture … Related posts: EP520 Digital Transformation vs Digital Culture การเดินทางร่วมกันเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework เข็มทิศขององค์กร EP488 ChatGPT-4 ช่วยงาน HR อะไรได้บ้าง Culture Crush Ep.33 I จัดการ Burnout ด้วยวัฒนธรรมองค์กร Culture Crush Ep.40 I บทบาทผู้จัดการในวัฒนธรรมองค์กร
Contact Brightside People to initiate a transformative journey toward culture growth and lasting success. Let’s shape a brighter future for your business together.
Culture happens, whether planned or not. Start building your culture to unlock the full potential of your business today.
Copyright © Brightside People 2023. All right reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.
