Future Skills ของ HR ในปี 2025

Future Work Survey ของ PWC ได้มีการสำรวจกลุ่มผู้บริหาร HR ระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญฝ่าย HR กว่า 200 คน และสัมภาษณ์เชิงลึกกับ HR Directos ทั้ง 5 คนจากบริษัท Actelion, Panalpina, Swisscom และ Mobiliar เพื่อศึกษาแนวโน้มของงานในอนาคตของฝ่าย HR
.
.
“As an HR professional you should be aware of tomorrow’s trends today. Only that way can you be prepared for the future.” –Charles Donkor
.
.
แล้วอะไรคือทักษะที่จำเป็นของ HR ในอนาคต?
.
.
จากผลการสำรวจพบข้อมูลที่น่าสนใจ เกี่ยวกับทักษะที่จำเป็น (Skills needed) ของ HR ที่ต้องมีในปี 2025 ได้แก่
.

? Predictive data analytics – สามารถใช้ Data ของพนักงานในการวิเคราะห์คาดการณ์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกำลังคนที่จะเกิดในอนาคตได้
.
.
? Digital HR – ความสามารถใช้เครื่องมือดิจิตอลและแอฟพลิเคชั่นเพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ในกลุ่มพนักงาน
.
.
? Digital employability – ความสามารถจัดการระบบอัตโนมัติต่างๆ และช่วยพนักงานแก้ไขปัญหา หรือความกังวลทางด้าน digital ได้
.
.
? Virtualization – ความสามารถในการสร้างความไว้วางใจและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนผ่านการใช้เครื่องมือเสมือนต่าง ๆ
.
.
? Personalized employment – พัฒนาเส้นทางสายอาชีพของแต่ละคน, แสดงบทบาทการเป็นโค้ชทางสายอาชีพให้กับพนักงาน
.
.
? Change agility – ทักษะการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงการสร้างปฏิสัมพันธ์กับคน การสื่อสารออนไลน์ และออฟไลน์อย่างมีประสิทธิภาพ
.
.
?Organizational development – การออกแบบระบบการกำกับดูแลกิจการออกแบบกระบวนการต่าง ๆ ให้รวดเร็วและปรับเปลี่ยนง่าย ทันต่อการเปลี่ยนแปลง
.
.
.
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture


ที่มาจาก:https://www.pwc.ch/en/insights/hr/future-of-work.htmlhttp://hr1.silkroad.com/tyb_employee-experience-2025

Share to
Related Posts:
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search