หลายองค์กรเริ่มหันมาให้ความสนใจ ปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริหารองค์กรให้ลีนเพิ่มมากขึ้น (Lean-management) เพื่อลดขั้นตอนหรือกระบวนการที่ไม่จำเป็นออก เพื่อผลลัพธ์ที่มีประสิทธิผลมากขึ้น
แต่การเปลี่ยนแปลงจากองค์กรจากรูปแบบเดิมที่มากด้วยกระบวนการและลำดับขั้นตอนที่ซับซ้อน มาสู่การบริหารจัดการแบบลีน เป็นเรื่องที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในชั่วข้ามคืน “Change Agent” จึงเข้ามีความสำคัญอย่างยิ่งในบทบาทของ “ผู้นำการเปลี่ยนแปลงในองค์กร”
เรื่องราวจะเป็นอย่างไรต่อ ไปฟังกันต่อได้เลยใน EP75….
A Cup of Culture ———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>>
