ในห้วงเวลาที่องค์กรอยู่ในภาวะวิกฤติ การรักษาแรงจูงใจในการทำงานและเชื่อมความผูกพันกับองค์กรของพนักงานไว้ ถือเป็นประเด็นอันดับต้นๆ ที่ผู้นำองค์กรต้องให้ความสำคัญ A Cup of Culture ขอนำเสนอ 5 แนวทางในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานในขณะที่องค์กรเผชิญกับสถานการณ์วิกฤติ ดังนี้…
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
CorporateCulture
OrganizationalCulture
Post Views: 1,745