ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนสายงานเพื่อสร้างโอกาสในการเสริมทักษะและประสบการณ์ใหม่ ๆ ให้ตนเองก็ดี หรือเปลี่ยนเพื่อเอาตัวรอดนำตนเองออกจากอุตสาหกรรมที่ดูร่อแร่ไปไม่รอดก็ดี ทำให้ช่วงหลัง ๆ มานี้ หลาย ๆ องค์กรตัดสินใจให้โอกาสรับคนที่อาจไม่มีประวัติการศึกษาและประสบการณ์ตรงสักเท่าไหร่เข้าทำงาน และส่วนมากก็มีกรอบเวลา 3 เดือนไว้ประเมินกันอีกทีว่าไปต่อด้วยกันได้หรือไม่
ระยะเวลาสามเดือนกับการพิสูจน์ตนเอง พูดกันตรง ๆ หากไม่มีประสบการณ์ด้านนั้น ๆ มาก่อนอาจเป็นเวลาที่กระชั้นชิดไปสักนิด อย่างไรก็ดี การที่คน ๆ หนึ่งยังไม่เก่งงานหรือมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ภายในระยะเวลาอันรวดเร็วเช่นนี้ หมายความว่าเขาคนนั้นเป็นผู้ไม่มีศักยภาพที่จะเติบโตหรือไม่? คำตอบ คือ อาจจะไม่ใช่
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
Corporate culture
Organizational culture
.
.
