การให้ Feedback ลูกน้องหรือทีมงาน ถือเป็น “ของแสลง” ของเหล่าผู้จัดการหรือหัวหน้าทั้งหลายอยู่ไม่น้อย สอดคล้องกับผู้ตอบแบบสำรวจที่อยู่ในตำแหน่งผู้จัดการในสหรัฐพบว่า ผู้จัดการมากกว่า 38% ยอมรับว่า “การให้ Feedback ลูกน้องเป็นปัญหาสำหรับตัวเขา” และเมื่อมองย้อนกลับมาที่ประเทศไทยคาดว่าจะมากว่าเพราะเรามีวัฒนธรรมแบบประนีประนอมอะลุ่มอล่วย
วันนี้ทางเพจ A Cup of Culture หยิบเทคนิคการให้ “Constructive Feedback” ในเชิงการโค้ชชิ่ง จากหนังสือ Let’s Talk: Make Effective Feedback Your Superpower เขียนโดย Therese Huston มาแบ่งปันให้ผู้ฟังรับฟังกัน
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
Corporate culture
Organizational culture
.
.
.
.
