“การเมือง” เป็นหนึ่งในประเด็นการพูดคุยที่ละเอียดอ่อนที่สุด และเป็นหัวข้อที่ผู้นำองค์กรหลายๆ คนมองเป็นความเสี่ยง ที่อาจสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมการทำงานที่ตึงเครียด หรือ Toxic จนทำให้หลายๆ องค์กรออกนโยบาย “แบน” การพูดคุยเรื่องการเมือง
แม้การออกนโยบายเพื่อรับมือกับความเสี่ยงเช่นนี้ อาจดูเป็นกลยุทธ์ที่ “ปลอดภัย” และใช้กันอย่างแพร่หลาย … แต่หารู้มั้ยว่า การแบนการพูดคุยเรื่องการเมืองในที่ทำงาน ก็มีผลพวงที่เสี่ยงไม่แพ้กัน
ในบทความโดย Harvard Business Review, นักวิจัย Megan Reitz และ John Higgins ได้ระบุความขอจำกัดของการแบนการพูดคุยเรื่องการเมืองในที่ทำงาน เป็น 4 ประเด็นหลัก….
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporate culture
culture
.
.
>>>
.
.
>>>
Post Views: 1,768