การทำงานที่บ้านกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรยังคงเป็นปัญหาสำหรับผู้นำของหลาย ๆ องค์กร หลายท่านมีความหวังว่าเมื่อหมดวิกฤติแล้วเราจะได้กลับมาฟื้นฟูมันกันใหม่ แต่ในความเป็นจริงงานวิจัยพบว่าแม้จะผ่านช่วงวิกฤติไปแล้วก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่ยังคงต้องการความยีดหยุ่นที่ได้รับจากการ Work from Home อยู่
ดังนั้น ข้อแรกที่ต้องยอมรับคือ รูปแบบการทำงานได้ถูกเปลี่ยนไปอย่างถาวรแล้ว และการทำวัฒนธรรมองค์กรเองก็ต้องปรับตัวตามเช่นกัน
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture
.
.
>>>>>
