Resources

A CUP OF CULTURE

Recent podcast

Podcast

Podcast

EP117 จะเป็นองค์กรนวัตกรรมสุดล้ำได้ไหม… ถ้าไม่ใช่ Tech Company?

เมื่อนึกถึงองค์กรแห่งนวัตกรรมเรามักจะนึกถึง Tech Company เช่น Apple, Alphabet, Amazon, Microsoft, Samsung ซึ่งหลายท่านอาจคิดไม่ถึงว่า Walmart เป็นหนึ่งในองค์กรนวัตกรรมที่ก้าวกระโดดอย่างรวดเร็ว จากผลการศึกษาด้านองค์กรแห่งนวัตกรรมของ Boston Consulting Group พบว่า Walmart มีชื่อติดอันดับอยู่ใน Top …

Podcast

Ep116 มารู้จัก Psychological Safety กันเถอะ

คำว่า Psychological Safety ถูกนำมาพูดถึงมากมายโดยเฉพาะในแวดวง Innovation และ Startup ซึ่งอาจจะเป็นเพราะองค์กรชั้นนำอย่าง Google ทำการศึกษาลงลึกและนำเรื่องนี้มาใช้ในการสร้างวัฒนธรรมแบบ High-Performing Team และ ในหนังสือ No Rules Rules ก็มีการเล่าถึง Netflix ที่นำ …

Podcast

Ep115 3 แนวทางสร้างองค์กรให้น่าอยู่

#ที่ทำงานถือเป็นสถานที่ที่เราใช้เวลาอยู่ด้วยถึงหนึ่งในสามของเวลาชีวิต ถึงขนาดเคยมีคนกล่าวว่า “ที่ทำงานเป็นอย่างไร ชีวิตเราก็มีแนวโน้มที่จะเป็นอย่างนั้นด้วย” คือ ถ้าที่ทำงานแวดล้อมไปด้วยเพื่อนร่วมงานที่ดี หัวหน้างานที่เข้าใจ หรือมีเป้าหมายในงานที่ชัดเจน เราก็จะอยู่แบบมีสุขภาวะที่ดี ในทางตรงกันข้ามหากมีเพื่อนร่วมงาน Toxic หัวหน้างานจ้องจับผิด ก็สร้างความเครียดให้กับเราอยู่ไม่น้อย Ep115 ทีม A Cup of Culture จะมาชวนคุณผู้ฟังมาไขความลับ …

Podcast

EP114 จับวายร้าย ใครกันแน่ที่กินกลยุทธ์เข้าไป

คำถามที่น่าสนใจคือ อะไรคืออุปสรรคสำคัญที่ทำให้กลยุทธ์ขององค์กรต่างๆ ล้มเหลว? คำตอบที่เราพบ ไม่ใช่แค่เพียงกลยุทธ์เหล่านั้นมีข้อบกพร่อง แต่ยังมีปัจจัยที่เกี่ยวข้องอีก 5 ประการด้วย มีอะไรบ้าง? นับฟังต่อได้เลยกับ Ep 114 A Cup of Culture———–#วัฒนธรรมองค์กร#corporateculture#culture .. >

Podcast

Ep113 บทเรียนสำคัญจาก Tony Hsieh แห่ง Zappos

ท่ามกลางกระแสการแข่งขันทางธุรกิจที่มีเป้าหมายคือผลกำไรที่เพิ่มขึ้น กลับมีหนึ่งองค์กรที่มีเป้าหมายแบบสวนทาง เพราะ #กำไรคือความสุขทางจิตใจ นั้นคือบริษัท Zappos ภายใต้การบริหารงานของชายที่ชื่อว่า Tony Hseieh ผู้ซึ่งเชื่อว่า “หากพนักงานในองค์กรมีความสุข ความสุขนั้นจะถูกส่งมอบไปยังลูกค้า แล้วผลกำไรจะตามมาเอง” อะไรคือจุดเด่นของวัฒนธรรมองค์กร Zappos? ที่ทำให้องค์กรมากมายทั่วโลกต้องบินไปศึกษาดูงานที่นี้ วันนี้ A Cup of Culture จะพาคุณผู้ฟังมาถอดบทเรียนสำคัญจากองค์กรนี้กัน… …

Podcast

EP112 เมื่อการกลับคืนสู่ออฟฟิศ กลายเป็นความคุ้นเคยที่ไม่คุ้นเคย

ผลการสำรวจล่าสุดจาก Pwc พบว่ามีพนักงานร้อยละ 70 ยังมีความกังวลเกี่ยวกับการกลับมาทำงานตามปกติหลังวิกฤตเริ่มซ่าลง วันนี้ A Cup of Culture อยากมาชวนคุยในมิติด้านสมองว่า “เมื่อเราต้องเผชิญกับความวิตกกังวล สมองเรามีกลไกในการเอาตัวรอดอย่างไร?” เรื่องราวจะเป็นอย่างไรต่อ…รับฟังได้ใน Ep112 A Cup of Culture———–#วัฒนธรรมองค์กร#corporateculture#culture …

Blog

Blog

3 แนวทาง สร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อพาองค์กรให้เป็นที่ที่อยู่แล้วสุขใจ

สถานที่ทำงานเป็นที่ที่หลายคนใช้เวลาอยู่กับมันมากถึง 1 ใน 3 ของเวลาชีวิตหรือบางคนอาจจะมากกว่า เพราะฉะนั้น คงไม่แปลกเลยถ้าจะบอกว่าที่ทำงานเป็นอย่างไร คุณภาพชีวิตของคนในที่ทำงานก็มีแนวโน้มจะเป็นเช่นนั้น ถ้าที่ทำงานน่าอยู่ก็สนับสนุนให้พนักงานมีความสุขไปด้วย มีความสัมพันธ์ที่ดีทั้งกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย มีความสำเร็จที่ชัดเจน และมีพลังใจดี ๆ ในการสร้างสรรค์ผลงานที่ดีให้กับองค์กร แต่ในทางกลับกันถ้าที่ทำงานเป็นสถานที่ที่เต็มไปด้วยความกดดัน และบรรยากาศลบ ๆ และความสัมพันธ์ที่ไม่ต่อดีสุขภาพใจนัก ก็ส่งผลทางลบต่อความเป็นอยู่ของพนักงาน และประสิทธิภาพในการทำงานเช่นกัน …

Blog

Hybrid Workplace เทรนด์ใหม่ในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน

จากการแพร่ระบาดของโคโรนาไวรัสทำให้เกิดการปรับเปลี่ยนภายในองค์กร ทำให้ผู้นำและพนักงานมีโอกาสในการ สร้างนิยามและเลือกสถานที่ทำงานใหม่ เพื่อตอบรับการทำงานแบบ New Normal หลายหน่วยงานเห็นศักยภาพที่เพิ่มมากขึ้นของทีมงาน ทำให้เกิดกระแสการทำงานแบบ Hybrid ขึ้น กล่าวคือการอนุญาตให้พนักงานสามารถทำงานแบบผสมผสานกันระหว่างการทำงานแบบ Virtual และประชุมแบบเจอกันที่ออฟฟิศแบบดั้งเดิม ซึ่งความท้าทายที่เกิดขึ้นคือ การรักษาค่านิยมองค์กร และการทำให้มั่นใจว่าจะสามารถสร้าง Employee Experience (ประสบการณ์ของพนักงาน) ให้ตรงกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงานได้ …

Blog

Top 5 ความท้าทายของผู้นำ HR ในปี 2021

การ์ทเนอร์ (Gartner) ได้ทำการสำรวจผู้นำด้าน HR มากกว่า 800 คน จาก 60 ประเทศ ในภาคธุรกิจต่างๆ ที่หลากหลายทั่วโลก เพื่อประเมินเทรนด์และความท้าทายในงาน HR ที่กำลังจะเกิดขึ้นในปี 2021 การสำรวจพบว่า #การพัฒนาทักษะและความสามารถด้าน Critical Thinking Skills (การคิดเชิงวิพากษ์) …

Blog

โค้งสุดท้ายของการฝ่าวิกฤติ 2020: พาทีมกลับเข้าสู่ “ความคุ้นเคยที่ไม่คุ้นเคย”

ในช่วงนี้หลาย ๆ ธุรกิจกำลังเริ่มกลับมาดำเนินการในระดับปกติอีกครั้งกันในหลาย ๆ อุตสาหกรรมแล้ว แต่ด้วยการนี้แหละพนักงานหลายคนเองก็กำลังรู้สึกกังวลอยู่เช่นกัน เพราะจากการสำรวจของ PwC จากพนักงาน 1100 คนพบว่า พนักงานร้อยละ 70 ยังมีความกังวลเกี่ยวกับการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ แม้ในกระแสของโลกตอนนี้ที่ไทยไม่ค่อยน่าเป็นห่วงสักเท่าไหร่นัก  แต่ในประเทศอื่น ๆ ก็มีความแตกต่างกันไป บางที่ติดมากขึ้น บางที่เริ่มผ่อนปรนแล้ว …

Blog

5 ขั้นตอนออกแบบ Ritual เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรอย่างตั้งใจ

เพราะวัฒนธรรมถูกขับเคลื่อนด้วยพลังทั้งที่มองเห็นและมองไม่เห็น… Ritual จึงเปรียบเสมือนตัวเชื่อมระหว่างการแสดงออกผ่านการกระทำและพฤติกรรมที่คาดหวัง… Ritual ไม่ได้เป็นเพียงแค่เป็นตัวกำหนดพฤติกรรม แต่เรียกได้ว่าเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเลยก็ว่าได้ .Ritual คือ การกำหนดธรรมเนียมปฏิบัติ เพื่อการยึดถือและทำซ้ำ ๆ เพื่อเชื่อมโยงไปยังสมองของเรา และสร้างแรงดึงดูดสู่ความสำเร็จ คุณผู้อ่านสามารถศึกษาเกี่ยวกับ Ritual เพิ่มเติมจากบทความของ A Cup of Culture …

Blog

7 บทเรียนใช้ความสุขทำกำไรของ Tony Hsieh

ข่าวช๊อคที่ไม่เพียงสร้างความตกใจแก่ชาว Zapponian (พนักงานบริษัท Zappos) กับการลงจากตำแหน่ง CEO ของ Tony Hsieh ผู้ปลุกปั้นร้านรองเท้าออนไลน์มากับมือเมื่อ 21 ปีก่อน… ควันแห่งการอำลาอาลัยยังไม่ทันจาง อดีต CEO วัย 46 รายนี้ ก็มีอันต้องมาจากโลกนี้ไปอย่างไม่มีวันกลับ สร้างความเสียใจให้กับผู้คนทั่วโลกที่มีเขาเป็นแรงบันดาลใจ …