Resources

A CUP OF CULTURE

Recent podcast

Podcast

Podcast

EP123 ไอเดียการสร้าง Psychological Safety จาก 3 องค์กรตัวแม่

จากเรื่องราวที่ A Cup of Culture ได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety ที่มีต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อการพัฒนาองค์กรได้อย่างเท่าทันทุกการเปลี่ยนแปลง คำถามที่น่าสนใจคือ แล้วจะทำอย่างไรจึงจะสร้าง Psychological Safety ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้จริง? A Cup of Culture …

Podcast

Ep122 Feedback ขั้นเทพแบบชาว Netflix

Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้ ต้นทุนของการมีคนๆนี้จะสูงเกินไป การให้ Feedback เป็นศิลปะที่ละเอียดอ่อน หนังสือ “No Rules Rules” ไม่เพียงชี้ให้เห็นถึงความยากในการนำไปใช้ แต่ยังให้แนวทางในการที่ Netflix พยายามจัดการกับงานศิลปะชิ้นนี้ …

Podcast

Ep121 เบื่อการประเมินรายปีแล้ว Netflix ก็เช่นกัน

เมื่อวันเวลาเดินทางมาถึงช่วงสิ้นปี ก็เหมือนเป็นสัญญาณให้ชาวองค์กรทั้งหลายเตรียมรับมือกับ #การประเมินรายปี ซึ่งหลายองค์กรในปัจจุบันเลือกที่จะไม่ใช่การประเมินรายปีมาเป็นตัวชี้วัดพนักงานแล้ว คำถามที่น่าสนใจคือ ทำไมหลายองค์กรถึงยกเลิกการประเมินรายปีแบบดั้งเดิม ใน Ep121 ได้รวบรวม 4 ปัจจัยหลักที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจนี้… A Cup of Culture———–#วัฒนธรรมองค์กร#corporateculture#culture …

Podcast

Ep120 70:20:10 เรื่องจริงหรือฝันไป

โมเดลการเรียนรู้แบบ 70:20:10 คืออะไร? คือ โมเดลเพื่อการเรียนรู้และการพัฒนา ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ ก็มักเลือกหยิบมาใช้เป็นเครื่องมือชิ้นสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร และมีการนำไปใช้กันอย่างมากมายในองค์กรชั้นนำ เช่น Google, SAP, HP, GAP, Boston Scientific เป็นต้น วันนี้ A Cup of …

Podcast

Ep119 บทเรียนฝ่าวิกฤติของชาว L&D ในเอเชีย

ปี 2020 ที่กำลังจะผ่านไป อาจเป็นปีที่ไม่น่าจดจำเท่าไหร่นักโดยเฉพาะกับคนทำธุรกิจ แต่ท่ามกลางอุปสรรคก็มีบทเรียนดีๆมากมายซ่อนอยู่ เช่น การตื่นตัวเรื่องกระแส Digital Disruption การยกเครื่องแนวทางการทำธุรกิจใหม่หลังจากใช้รูปแบบเดิมมาอย่างยาวนาน เป็นต้น และหลายองค์ต้องปรับตัวด้วยการตัดลดงบประมาณ ซึ่งงานด้านการพัฒนาคน พัฒนาองค์กร มักเป็นตัวเลือกแรกที่โดนตัดเนื่องจากมองว่างานด้านนี้สิ้นเปลืองและยังไม่จำเป็นเท่าไหร่ EP119 จะมาชวนคุณผู้ฟังศึกษาองค์กรที่เจอวิกฤติแต่ยังเดินหน้าพัฒนา L&D ต่อไปได้… เรื่องราวจะเป็นอย่างไรต่อ …

Podcast

Ep118 Zoom เขาดูแลคนอย่างไรในปี 2020

เชื่อว่านาทีนี้คงไม่มีใครไม่รู้จัก #Zoom แอปพลิเคชันสำหรับจัดประชุมออนไลน์ที่มาแรงที่สุดตั้งแต่ช่วงสถานการณ์ Covid-19 จวบจนปัจจุบัน อะไรคือปัจจัยที่ทำให้ Zoom แอปพลิเคชันที่แทบไม่มีใครรู้จักมาแรงแซงหน้ายักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft Team หรือ Google Meet ใน Ep118 ทีม A Cup of Culture จะพาคุณผู้ฟังไปเจาะลึกเบื้องหลังความสำเร็จที่เกิดขึ้นนี้ เรื่องราวไม่ธรรมดาเลย …

Blog

Blog

สรุป 4 กุญแจความสำเร็จ ชาว L&D ในเอเชียจาก LinkedIn

ปี 2020 กำลังจะผ่านไปโดยที่ไม่มีใครอยากเหลียวหลังกลับไปมองมากนัก โครงการดีๆขององค์กรที่ตั้งใจไว้ต่างโดนแขวนหรือเลื่อนไปแบบไม่มีกำหนด รวมไปถึงแผนการพัฒนาคนที่เป็นงบประมาณก้อนแรกๆ ที่จะถูกจัดการก่อน ชาว L&D ร้องโอดครวญกันถ้วนหน้าเพราะสิ่งที่วางแผนไว้ถูกเก็บใส่ลิ้นชักกันเป็นส่วนใหญ่ Linkedin ยักษ์ใหญ่ด้าน Social Network ของคนทำงานองค์กรได้ทำการสำรวจกับชาว L&D ในเอเชียหลากหลายองค์กร และพบว่าในท่ามกลางการโยกย้ายและการตัดลดงบประมาณด้าน L&D กันถ้วนหน้า แต่กลับมีชาว L&D …

Blog

เกิดอะไรขึ้นข้างในองค์กร Zoom กับปีทองของเขา

Zoom เป็นบริษัทที่มาแรงอย่างมากในปี 2020 นี้แต่เรื่องที่หลายคนยังไม่รู้เกี่ยวกับ Zoom คือ ตั้งแต่ช่วงก่อนเรามีวิกฤติแล้ว Zoom ได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับ 2 จาก Glassdoor ให้เป็นบริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในปี 2019 และหลาย ๆ เว็บไซต์ก็ยังคงจัดให้ Zoom เป็นอันดับต้น ๆ …

Blog

4A Feedback ตามแบบ Netflix

No Rules Rules โดย Reed Hastings CEO ของ Netflix และ Erin Meyer ผู้เขียน “The Culture Map” ได้ให้แง่คิดดีๆ แบบพาผู้นำทั่วโลกออกจากกรอบขนบการบริหารองค์กรแบบเดิมๆ ไปสู่โลกของการสร้างชุมชนของคนเก่งขั้นเทพด้วยวิธีคัดสรรคนเก่งและดูแลแบบที่คนเก่งชอบ ด้วยวัฒนธรรมแบบให้อิสระและสร้างความรับผิดชอบ …

Blog

3 องค์กร 3 สไตล์ กับการปรับใช้ Psychological Safety

เราได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety ที่มีต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อการพัฒนาองค์กรได้อย่างเท่าทันทุกการเปลี่ยนแปลง แต่จะทำอย่างไรจึงจะสร้าง Psychological Safety ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้จริง? A Cup of Culture มีตัวอย่างการสร้าง Psychological Safety จาก 3 องค์กร …

Blog

จะจัดการอย่างไรเมื่อทีมพังไม่เป็นท่า Dysfunctional Team

การทำงานร่วมกันในปัจจุบันเป็นสิ่งที่จำเป็นเป็นอย่างมาก ผลงานวิจัยของ Institute for Corporate Productivity ยังพบอีกว่า 40% ขององค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization) ให้ความสำคัญมากในการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานแบบดั้งเดิมเป็นการทำงานแบบข้ามสายงาน (Cross- functional) มีการแบ่งตาม project เน้นการทำงานเป็นทีม และส่งเสริมการทำงานแบบ Agile …

Blog

Psychological Safety คืออะไรกันแน่?

คำว่า Psychological Safety ถูกพูดถึงอย่างมากมาย โดยเฉพาะแวดวง Innovation และ Startup ซึ่งอาจจะเป็นเพราะองค์กรชั้นนำอย่าง Google ทำการศึกษาลงลึกและนำเรื่องนี้มาใช้ในการสร้างวัฒนธรรมแบบ High-Performing Team และในหนังสือ No Rules Rules ที่เล่าถึงการที่ Netflix นำ …