อยากให้พนักงานพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรของเราอย่างไร?

Comparably.com ได้ทำการสำรวจบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 ผ่านการแสดงความคิดเห็นโดยไม่เปิดเผยชื่อของพนักงานในองค์กรต่าง ๆ ทั่วอเมริกาผ่าน Comparably.com โดยการตอบคำถาม 50 ข้อเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ค่าตอบแทน ภาวะผู้นำ และความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน
.

รางวัลแบ่งเป็น 2 ประเภท ได้แก่ Top 50 จากกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวน 500 คน ขึ้นไป และ Top 50 จากกลุ่มบริษัทขนาดกลางถึงเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน
.

มาดูกันว่า พนักงานจากบริษัท Top 5 ที่ได้รับรางวัลวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุดในปี 2019 จากทั้งสองกลุ่ม เค้าพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรของตนเองอย่างไรกันบ้าง
.

“มีความพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะโปร่งใสและมีวัฒนธรรมการทำงานที่หลากหลาย พนักงานได้รับการสนับสนุนให้กล้าพูดในสิ่งที่คิดและแก้ปัญหา” – Microsoft

“รู้สึกถึงความรักในการทำงานที่ Zoom จากทุกคนที่เราร่วมงานด้วย  เป็นวัฒนธรรมที่ไม่เพียงแค่มองเห็น แต่สัมผัสได้” – Zoom

“บรรยากาศการทำงานเยี่ยมมาก คนที่นี่เจ๋ง มีโอกาสอยู่เสมอ และมีระดับคุณภาพชีวิตสูง” – Google

“เราเชื่อในบริษัท ในทีม และคุณจะเห็นมันได้จากกิจกรรมประจำวันของทุกคน” – HubSpot

 “ทุกคนที่ Highspot ตื่นเต้นกับทิศทางของผลิตภัณฑ์ ความคิดเห็นของลูกค้า และความท้าทายที่เราต้องคิดแก้ปัญหา” – HighSpot

“พวกเรามีทัศนคติแบบ ‘go get em’ เรามองหาโอกาส และมุ่งมั่นที่จะแก้ปัญหาตามความเป็นจริงและมีประสิทธิภาพสำหรับทุกความท้าทาย” – Seismic

“ฉันนึกถึงที่ไหนที่มีบรรยากาศการทำงานที่ดีร่วมกันเท่านี้ไม่ออกเลย และนี่คือสิ่งที่ฉันชอบที่สุดในการทำงานที่ Greenhouse” – Greenhouse Software, Inc.

ความคิดเห็นของพนักงานเหล่านี้สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่เกิดขึ้นจริงได้เป็นอย่างดี และแน่นอนวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่ดีเยี่ยมเหล่านี้เกิดขึ้นจากความตั้งใจ

แล้วคุณล่ะอยากให้พนักงานพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรของเราอย่างไรในวันสิ้นปี 2020? มาเริ่มต้นปีใหม่ด้วยการตั้งเป้าหมายการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีแบบ Begin with the end in mind ด้วยกัน

ขอให้เป็นการเริ่มปีใหม่ที่ดี
.
.
…..

A cup of culture
.
อ่านบทความต้นฉบับได้ที่นี่