“Dopamine” เคล็ดลับของ High-Performing Team ❘ A Cup of Culture Ep.622

Listen on :


“โดปามีน” เป็นสารสื่อประสาทที่สำคัญ มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานของเรา การทำความเข้าใจผลกระทบของมันสามารถช่วยให้เราสามารถสร้างสิ่งแวดล้อม กระบวนการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดีต่อ well-being และช่วยให้พนักงานสามารถรักษาประสิทธิภาพในการทำงานในระดับสูงอย่างต่อเนื่อง

✦ Key Takeaways:
วิธีการบริหารระดับโดปามีนของพนักงานให้เกิดประโยชน์
1) หลีกเลี่ยงการให้รางวัลมากเกินไป: มีระบบการให้รางวัลซึ่งพนักงานเข้าใจและสามารถคาดการณ์ได้ สร้างระบบรางวัลที่หลากหลายเพื่อรักษาการตอบสนองต่อโดปามีนให้สดใหม่
2) หลีกเลี่ยงตัวกระตุ้นโดปามีนที่ทับซ้อนกัน: เว้นระยะห่างระหว่างการเปิดตัวโครงการและการเฉลิมฉลอง สิ่งนี้ช่วยป้องกันการกระตุ้นของโดปามีนที่มากเกินไปและการลดลงอย่างฉับพลันที่ตามมา
3) อัปเดตความก้าวหน้า: ตัวบ่งชี้ความก้าวหน้าที่ชัดเจนช่วยควบคุมการปล่อยโดปามีนและรักษาแรงจูงใจของทีม
4) วงจรการทำงาน: มีเป้าหมายชัดเจนและมีช่วงเวลาฟื้นตัวให้พนักงาน เช่นการทำงานแบบสปรินท์สั้นๆ ตามด้วยช่วงเวลาฟื้นตัวสั้นๆ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่รักษาระดับโดปามีนให้สมดุล แต่ยังป้องกันความเหนื่อยล้าและรักษาประสิทธิภาพการทำงานที่สูงในระยะยาว


A Cup of Culture
────
highperformanceteam
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.

Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search