“โดปามีน” เป็นสารสื่อประสาทที่สำคัญ มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานของเรา การทำความเข้าใจผลกระทบของมันสามารถช่วยให้เราสามารถสร้างสิ่งแวดล้อม กระบวนการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดีต่อ well-being และช่วยให้พนักงานสามารถรักษาประสิทธิภาพในการทำงานในระดับสูงอย่างต่อเนื่อง
✦ Key Takeaways:
วิธีการบริหารระดับโดปามีนของพนักงานให้เกิดประโยชน์
1) หลีกเลี่ยงการให้รางวัลมากเกินไป: มีระบบการให้รางวัลซึ่งพนักงานเข้าใจและสามารถคาดการณ์ได้ สร้างระบบรางวัลที่หลากหลายเพื่อรักษาการตอบสนองต่อโดปามีนให้สดใหม่
2) หลีกเลี่ยงตัวกระตุ้นโดปามีนที่ทับซ้อนกัน: เว้นระยะห่างระหว่างการเปิดตัวโครงการและการเฉลิมฉลอง สิ่งนี้ช่วยป้องกันการกระตุ้นของโดปามีนที่มากเกินไปและการลดลงอย่างฉับพลันที่ตามมา
3) อัปเดตความก้าวหน้า: ตัวบ่งชี้ความก้าวหน้าที่ชัดเจนช่วยควบคุมการปล่อยโดปามีนและรักษาแรงจูงใจของทีม
4) วงจรการทำงาน: มีเป้าหมายชัดเจนและมีช่วงเวลาฟื้นตัวให้พนักงาน เช่นการทำงานแบบสปรินท์สั้นๆ ตามด้วยช่วงเวลาฟื้นตัวสั้นๆ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่รักษาระดับโดปามีนให้สมดุล แต่ยังป้องกันความเหนื่อยล้าและรักษาประสิทธิภาพการทำงานที่สูงในระยะยาว
A Cup of Culture
────
highperformanceteam
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.