เวลาเราพูดถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร พื้นฐานสำคัญที่เป็น Framework ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ก็คือ Core Value ค่านิยมหลัก เป็นสิ่งที่คนในองค์กรให้ความสำคัญ และหลายๆ องค์กรคงมีคำถามว่า เราจะเริ่มต้นอย่างไรดี หรือมี Core Value อะไรบ้างที่องค์กรชั้นนำระดับโลกใช้กัน ใน Ep. นี้ เราจะมาแชร์ Top 10 Core values ที่ถูกใช้มากที่สุดในองค์กรระดับโลก ข้อมูลจากเพจ buildyourculture Key Takeaways: Core Value คือ ค่านิยมหลัก เป็นสิ่งที่คนในองค์กรให้ความสำคัญ ใช้เป็นแนวในการคิด ปฏิบัติและตัดสินใจ Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

ความท้าทายอย่างหนึ่งของผู้นำองค์กรในปัจจุบันก็คือเรื่องของการบริหารคนในองค์กร ทำไมการบริหารคนในองค์กรในยุคปัจจุบัน ความท้าทายมันดูจะมากขึ้น เมื่อเปรียบเทียบกับเมื่อก่อน จุดนึงที่ชัดเจนก็คือ มันมีความหลากหลายของ Generataion ต่างๆ ในองค์กร 3-4 Gen ที่มีความแตกต่างกันมากพอสมควร เพราะการเติบโตจากสิ่งแวดล้อมที่ต่างกันจากอิทธิพลของโลกออนไลน์ ฉะนั้นผู้นำจึงต้องเรียนรู้ ปรับตัว และบริหารความต่างเหล่านี้ให้ได้ Key Takeaways: 1) ความแตกต่างของ Generation มาจากการเติบโตจากสิ่งแวดล้อมที่ต่างกันจากอิทธิพลของโลกออนไลน์ 2) Gen X ยุคที่ให้ความสำคัญกับ Work Life Balnce3) Gen Y กลุ่มที่เติบโตมาพร้อมกับอินเตอร์เน็ต เป็นยุคที่คนเริ่มเปลี่ยนงานบ่อย เพื่อแสวงหาความสำเร็จ และความแตกต่าง4) Gen Z กลุ่มที่เติบโตมาพร้อมกับโซเชียลมีเดีย คุ้นชินกับการทำอะไรด้วยตัวเอง 5) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรจะต้องมองให้ครอบคลุมกับทุก Generation Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

พอเราพูดถึง Culture เรามักจะได้ยินคำนึงที่ควบคู่ไปด้วย นั่นก็คือคำว่า Ritual ในความหมายของมัน หมายถึงกิจกรรมที่ทำร่วมกันของคนในองค์กร ทำอย่างต่อเนื่องเป็นประจำ ซึ่งจะมีพลังมากหากได้สะท้อนความเป็นตัวตนขององค์กรมากกว่าที่จะเป็นกิจกรรมที่ทำขึ้นให้เหมือนองค์กรอื่นๆ และถ้าองค์กรของท่านมีวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจนและแข็งแรง มันจะดีมากหากเชื่อมโยง Ritual เข้าหาวัฒนธรรมองค์กรของท่านด้วย Key Takeaways: 1) Ritual หมายถึง กิจกรรมที่ทำร่วมกันของคนในองค์กร ทำอย่างต่อเนื่องเป็นประจำ2) Ritual จะมีพลังมากหากสะท้อนความเป็นตัวตนขององค์กร หรือวัฒนธรรมองค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในองค์กรไหน ในบทบาทใด สิ่งนี้เกี่ยวกับคุณแน่นอน และถ้าคุณรู้จักที่ใช้ประโยชน์ของมัน มันจะช่วยคุณได้อย่างมหาศาล นั่นก็คือเรื่องของ AI ใน Ep. นี้ จะมาแชร์บทสัมภาษณ์ ของ Karim R. Lakhani ผู้ก่อตั้งแล็ปเรื่องของนวัตกรรม ของ Harvard University ที่ได้พูดถึง AI ได้อย่างน่าสนใจ โดยเฉพาะมุมมองที่เป็นประโยชน์ต่อโลกธุรกิจ และ Business Leader ที่จะนำไปใช้ในการทำงาน หลังจากที่ได้ถูกแนะนำในวงกว้าง และเข้าถึงได้ง่ายมาสักระยะนึงแล้ว Key Takeaways: 1) นี่คือยุคเริ่มต้นของ AI 2) AI ช่วยลด Cognition Cost ช่วยให้ทำงานที่มีความซับซ้อนง่ายขึ้น3) ต้องทดลองใช้ AI เพราะถ้าไม่เริ่มก็จะไม่เป็น และที่สำคัญต้องไม่เลิกใช้เร็วเกินไป4) เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และปรับการใช้งาน AI ให้เข้ากับการทำงานของเรา Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Subculture หรือวัฒนธรรมองค์กรย่อยๆ ที่อยู่ภายใต้องค์กรใหญ่ ซึ่งอาจจะเกิดด้วยความตั้งใจ หรือไม่ได้ตั้งใจก็ได้ โดยส่วนใหญ่มักจะเกิดด้วยความไม่ได้ตั้งใจ แล้วมันเป็นเรื่องดีหรือไม่ ควรจะส่งเสริมหรือสกัดกั้นไม่ให้เกิดขึ้น ควรจะบริหารจัดการอย่างไร? Key Takeaways: 1) Subculture คือ วัฒนธรรมองค์กรย่อยๆ ที่อยู่ภายใต้องค์กรใหญ่2) Subculture จะต้องสอดคล้อง และเชื่อมโยงกับวัฒนธรรมองค์กรใหญ่3) Subculture จะต้องช่วยให้ Performance โดยรวมขององค์กรดีขึ้น4) Subculture จะต้องส่งเสริม Engagement ขององค์กร Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

เราได้พูดถึงวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรขนาดเล็กกันไปเมื่อ Ep.58 สำหรับใน Ep. นี้เราจะมาพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มองค์กรขนาดใหญ่ขึ้น ในมุมของ BrightsidePeople ที่มีโอกาสได้ทำงานร่วมกันกับองค์กรใหญ่ๆ ที่มีจำนวนพนักงานหลักร้อย จนถึงหลักหมื่น อะไรเป็น Challenge ขององค์กรประเภทนี้เวลาที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เราพบอยู่บ่อยๆ เพราะแน่นอนว่าองค์กรใหญ่มีความซับซ้อนในเรื่องของระบบ และรายละเอียดของธุรกิจ เลยทำให้เกิดความท้าทายในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพิ่มขึ้นด้วยเช่นเดียวกัน Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

วัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่จำเป็น ไม่ว่าองค์กรของท่านจะบริหารด้วยรูปแบบใด อยู่ใน Stage ไหน หรือว่าขนาดเท่าไรก็ตาม และเมื่อพูดถึงองค์กรที่มีขนาดเล็ก ก็จะมีธุรกิจ 2 ประเภท นั่นก็คือ Startup และ SMEs ซึ่งใน Ep.นี้เราจะมาพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรขององค์กร 2 ประเภทนี้ ว่ามีความเหมือน หรือแตกต่างกันอย่างไร หากทำธุรกิจประเภทนี้อยู่ จะต้องเริ่มสร้างวัฒนธรรมองค์กรจากไหน Ep. นี้มีคำตอบ Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สิ่งที่ควรพิจารณาที่สำคัญอย่างหนึ่ง ก็คือหลักการในการสรรหาคน Culture Fit เป็นกระบวนการในการสรรหาคนที่มุ่งเน้นไปที่คนที่ไปด้วยกันได้กับวัฒนธรรมองค์กรของเรา ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่องค์กรที่เน้นเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรใช้เป็นกรอบในการสรรหา ส่วน Culture Add เป็นมุมมองที่ต่างกัน โดยถ้าเราเอาคนที่คิดเหมือนกัน มุมมองเหมือนกัน มาอยู่ด้วยกัน องค์กรก็ไม่น่าจะมีอะไรใหม่ ฉะนั้นใน Ep. นี้ จะแชร์ไอเดียความแตกต่างระหว่าง Culture Fit และ Culture Add ว่าทำไมทั้งสองสิ่งนี้ถึงมีความสำคัญสำหรับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

ในองค์กรหนึ่งมีกระบวนการทำงานในหลายส่วน แต่ถ้าเราพูดถึงกระบวนการที่สำคัญมากๆ ขององค์กร ที่ถือว่าเป็นกระดูกสันหลังเลย นั่นก็คือ HR Process เพราะเวลาเราพูดถึงองค์กร เราพูดถึงเรื่องของคน หากขาดคนไป องค์กรก็คงไม่มีความหมายอะไร เพราะฉะนั้น HR Process คือ กระบวนการที่ทำให้คนในองค์กรเข้ามาสามารถปรับตัวได้ ทำงานได้ ได้รับค่าตอบแทน ได้รับการพัฒนา ได้รับการประเมินผลงาน ไปจนถึงการลาจากกัน และได้มีการเปรียบเทียบ “HR Process” เป็นเหมือน “หัวใจ” ขององค์กร ส่วน “วัฒนธรรมองค์กร” เป็นเหมือน “จิตวิญญาณ” Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

เรายังอยู่ในซีรีย์ทำอย่างไรถึงจะฝั่งวัฒนธรรมองค์กรลงไปใน HR Process ได้ ก่อนหน้านี้เราได้พูดถึงวิธีการ Recruit, Onboard และ L&D แล้ว ซึ่งใน Ep. นี้ เราจะได้เห็นตัวอย่างขององค์กรใหญ่ๆ ในต่างประเทศ ที่ได้มีการผสมผสาน และสะท้อนวัฒนธรรมองค์กรลงไปใน Performance management ซึ่งเป็นส่วนสำคัญที่เชื่อมโยงไปถึงผลงานขององค์กรโดยตรง Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

ะบบที่มีส่วนสำคัญมากๆ ใน HR Process เสมือนเป็นปากทาง เมื่อเรารับคนเข้ามาแล้ว จะรู้ได้อย่างไรว่าเขา ใช่ หรือ ไม่ใช่ จะได้อยู่ต่อ หรือ ไปจากเรา ก็คือกระบวนการ Onboard เป็นกระบวนการสร้างประสบการณ์โดยรวม และทำให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวได้ ทำงานได้อย่างลงตัว และกระบวนการ Onboard ที่ดีในองค์กรชั้นนำของโลกหลายๆที่ มักจะผสมผสานเรื่องวัฒนธรรมองค์กรเข้าไปตั้งแต่กระบวนการนี้เลย นอกจากพนักงานจะได้รู้จักเนื้องานของตัวเอง รู้จักเพื่อนใหม่ รู้จักภาพรวมองค์กรแล้ว เขาควรที่จะรู้จักตัวตน หรือสิ่งที่องค์กรให้ค่า ด้วย Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

ในองค์กรหนึ่งมีกระบวนการทำงานในหลายส่วน แต่ถ้าเราพูดถึงกระบวนการที่สำคัญมากๆ ขององค์กร ที่ถือว่าเป็นกระดูกสันหลังเลย นั่นก็คือ HR Process เพราะเวลาเราพูดถึงองค์กร เราพูดถึงเรื่องของคน หากขาดคนไป องค์กรก็คงไม่มีความหมายอะไร เพราะฉะนั้น HR Process คือ กระบวนการที่ทำให้คนในองค์กรเข้ามาสามารถปรับตัวได้ ทำงานได้ ได้รับค่าตอบแทน ได้รับการพัฒนา ได้รับการประเมินผลงาน ไปจนถึงการลาจากกัน และได้มีการเปรียบเทียบ “HR Process” เป็นเหมือน “หัวใจ” ขององค์กร ส่วน “วัฒนธรรมองค์กร” เป็นเหมือน “จิตวิญญาณ” Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ——————–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos