culture crush

Culture Crush

āļžāļšāļāļąāļšāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĢāļēāļ§āļ‚āļ­āļ‡ “āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ” āđāļšāļšāđ€āļžāļĩāļĒāļ§āđ† āļ§āđˆāļēāļ”āđ‰āļ§āļĒāđ€āļ„āļŠāļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆāļˆāļēāļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļ™āļģāļĄāļēāļžāļđāļ”āļ„āļļāļĒ āđāļĨāļ°āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒ āđ„āļ›āļāļąāļš A Cup of Culture

Popular Video

āļ§āļīāļ”āļĩāđ‚āļ­āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ™āļīāļĒāļĄ

Culture Crush

āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ l Culture Class EP.1

āđƒāļ™āļĒāļļāļ„āļŠāļĄāļąāļĒāļ—āļĩāđˆāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ”āđ‰āļ•āļĨāļ­āļ”āđ€āļ§āļĨāļē āđ„āļĄāđˆāļ§āđˆāļēāļˆāļ°āļ§āļīāļāļĪāļ•āđ‚āļĢāļ„āļĢāļ°āļšāļēāļ”āđ‚āļ„āļ§āļīāļ”-19 āđ€āļĻāļĢāļĐāļāļāļīāļˆāļšāļĢāļīāļšāļ—āļ—āļēāļ‡āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ āļąāļĒāļžāļīāļšāļąāļ” āđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ™āļĩāđ‰āļĨāđ‰āļ§āļ™āļšāļĩāļšāļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ­āļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļŠāļĄāļ­âĢ āđāļĨāđ‰āļ§āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđāļšāļšāđ„āļŦāļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ•āļąāļ§āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļœāđˆāļēāļŸāļąāļ™āļ­āļļāļ›āļŠāļĢāļĢāļ„āđ„āļ›āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđ† āļāļąāļšāļšāļĢāļĢāļĨāļļāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ”āđ‰āļēāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļ”āđ‰ ?âĢ āļ„āļģāļ•āļ­āļšāļ„āļ·āļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļāļąāļšāļāļēāļĢ

Read More Âŧ
Culture Crush

Culture Crush Ep.12 I āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāđāļŦāļ§āļāļ‚āļ™āļšāļ‚āļ­āļ‡ Netflix

āđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļšāļąāļ™āđ€āļ—āļīāļ‡āļ—āļĩāđˆāđāļĒāđˆāļ‡āđ€āļ§āļĨāļēāļ™āļ­āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļļāļāļ„āļ™ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ§āđˆāļē āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļĄāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ„āļ™āđ€āļĒāļ­āļ° āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āđāļ•āđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ„āļąāļ”āļŠāļĢāļĢ Talent āļĄāļēāļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™ āļˆāļķāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļēāļ‚āļ­āļ‡ Talent Density Netflix

Read More Âŧ
Culture Crush

Culture Crush Ep.10 I āļžāļĨāļīāļāļŸāļ·āđ‰āļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āđāļšāļš Microsoft

āđ€āļŠāđ‰āļ™āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļēāļĒāđ€āļ—āļ„āļĒāļąāļāļĐāđŒāđƒāļŦāļāđˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡ Microsoft āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļ§āļĨāļēāļœāđˆāļēāļ™āđ„āļ›āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ„āļĒāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆāļ­āļēāļˆāđ„āļĄāđˆāļ•āļ­āļšāđ‚āļˆāļ—āļĒāđŒāļšāļĢāļīāļšāļ—āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđ„āļ› Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A

Read More Âŧ
Culture Crush

Culture Crush Ep.4 ❘ IKEA culture āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļŠāļ™āļ°āđƒāļˆāļ„āļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āđ‚āļĨāļ

IKEA āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāđ€āļŸāļ­āļĢāđŒāļ™āļīāđ€āļˆāļ­āļĢāđŒāļ•āļāđāļ•āđˆāļ‡āļšāđ‰āļēāļ™āļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļ āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­ āđāļĨāļ°āļ„āđˆāļēāļ™āļīāļĒāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļœāđˆāļēāļ™āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļē āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ āļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđ€āļ­āļāļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ

Read More Âŧ

10 Core Values āļĒāļ­āļ”āļŪāļīāļ•āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģ I Culture Crush Ep.67

āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļžāļ·āđ‰āļ™āļāļēāļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ Framework āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ Core Value āļ„āđˆāļēāļ™āļīāļĒāļĄāļŦāļĨāļąāļ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļ āđāļĨāļ°āļŦāļĨāļēāļĒāđ† āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ„āļ‡āļĄāļĩāļ„āļģāļ–āļēāļĄāļ§āđˆāļē āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ”āļĩ āļŦāļĢāļ·āļ­āļĄāļĩ Core Value āļ­āļ°āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļāđƒāļŠāđ‰āļāļąāļ™ āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļĄāļēāđāļŠāļĢāđŒ Top 10 Core values āļ—āļĩāđˆāļ–āļđāļāđƒāļŠāđ‰āļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļ āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļēāļāđ€āļžāļˆ buildyourculture Key Takeaways: Core Value āļ„āļ·āļ­ āļ„āđˆāļēāļ™āļīāļĒāļĄāļŦāļĨāļąāļ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļ āđƒāļŠāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļ™āļ§āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āļīāļ” āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāđāļĨāļ°āļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļšāļ—āļšāļēāļ—āđāļĨāļ°āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆ Change Agent I Culture Crush Ep.66

āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļāļĨāļļāđˆāļĄ Change Agent āļ–āļ·āļ­āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļģāļĨāļąāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āļˆāļĢāļīāļ‡ āđāļĨāđ‰āļ§āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļ”āļđāđāļĨāļŦāļĢāļ·āļ­āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļąāļšāļāļĨāļļāđˆāļĄāļ™āļĩāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ Ep.āļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļĄāļēāļ•āđˆāļ­āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļšāļ—āļšāļēāļ— āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļāļĨāļļāđˆāļĄ Change Agent Key Takeaways: 1) āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡ Change Agent āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāđāļŠāļ”āļ‡āļ•āļąāļ§āđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļšāļšāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļąāđ‰āļ‡āđƒāļ™āļ§āļīāļ˜āļĩāļ„āļīāļ”āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļ—āļģ āļĢāļ§āļĄāđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ2) āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆ āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āļāļąāļšāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡ āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™ āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ— Change Agent Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Change Agent āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆ āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ”āļĩ I Culture Crush Ep.65

āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ—āļģāđ„āļ”āđ‰āđ‚āļ”āļĒāļāļĨāļļāđˆāļĄāđƒāļ” āļāļĨāļļāđˆāļĄāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡ āđāļ•āđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ„āļ™āļŦāļĨāļēāļĒāļāļĨāļļāđˆāļĄāļĄāļēāļŠāđˆāļ§āļĒāļāļąāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™āļ™āļąāđ‰āļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ āļāļĨāļļāđˆāļĄ Change Agent āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļāļĨāđ„āļāļ‚āļ­āļ‡ Change Agent āļˆāļķāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŠāđ‰āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļāļīāļ”āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āđƒāļŦāļāđˆ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāđ‰āļ§āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļ„āļąāļ”āļŠāļĢāļĢ Change Agent āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļĄāļēāļŠāđˆāļ§āļĒāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āļˆāļĢāļīāļ‡ Key Takeaways: 1) āļŠāļīāđˆāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļ 2 āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļĩāđˆ Change Agent āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ„āļ·āļ­ Openness Mindset āđāļĨāļ° Influence2) āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē Change Agent āļœāđˆāļēāļ™āļ•āļēāļĢāļēāļ‡ 4 āļāļĨāļļāđˆāļĄ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Data Driven Culture I Culture Crush Ep.64

āļ‚āļļāļĄāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ Data (āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ) āđāļ•āđˆāļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļąāđ‰āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļŠāđ‰āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļˆāļēāļ Data āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āđāļĨāļ°āļāļąāļ‡āđ€āļ‚āđ‰āļēāđ„āļ›āļāļąāļšāļ—āļļāļāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļĩāđˆāļāđˆāļēāļĒāđƒāļ”āļāđˆāļēāļĒāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđƒāļŠāđ‰āđ€āļ—āđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ āđāļĨāļ°āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļļāļ™āļ‹āļ·āđ‰āļ­āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļē āđāļ•āđˆāļĄāļąāļ™āļĄāļĩāļ­āļĩāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļŠāļīāđˆāļ‡āļ™āļąāđ‰āļ™āđ€āļĢāļēāđ€āļĢāļĩāļĒāļāļ§āđˆāļē Data Driven Culture Key Takeaways: 1) āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ Data (āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ) āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļāđˆāļēāļĒāđƒāļ”āļāđˆāļēāļĒāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡2) Data Driven Culture āļ„āļ·āļ­ āļŠāļ āļēāļžāđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļļāļāļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆāļ–āļđāļ Back up āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ€āļ—āđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ āđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļāļąāļš āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ āđāļĨāļ°āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ—āļĩāđˆāļžāļīāļŠāļđāļˆāļ™āđŒāđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļēāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļŠāļąāļāļŠāļēāļ•āļāļēāļ“ āļ­āļēāļĢāļĄāļ“āđŒāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ€āļˆāļ™ āđāļšāļšāđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāđ€āļŠāđ‰āļ™āđāļšāđˆāļ‡ I Culture Crush Ep.63

āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļģāđ„āļĄāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļĒāļļāļ„āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļĄāļąāļ™āļ”āļđāļˆāļ°āļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļšāļāļąāļšāđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļāđˆāļ­āļ™ āļˆāļļāļ”āļ™āļķāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ āļĄāļąāļ™āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡ Generataion āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 3-4 Gen āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļĄāļēāļāļžāļ­āļŠāļĄāļ„āļ§āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļˆāļēāļāļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļˆāļēāļāļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒ āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļˆāļķāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰ āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđˆāļēāļ‡āđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ™āļĩāđ‰āđƒāļŦāđ‰āđ„āļ”āđ‰ Key Takeaways: 1) āļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡ Generation āļĄāļēāļˆāļēāļāļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļˆāļēāļāļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļˆāļēāļāļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒ 2) Gen X āļĒāļļāļ„āļ—āļĩāđˆāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļāļąāļš Work Life Balnce3) Gen Y āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļĄāļēāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāļ­āļīāļ™āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāđ€āļ™āđ‡āļ• āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĒāļļāļ„āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ‡āļēāļ™āļšāđˆāļ­āļĒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđāļŠāļ§āļ‡āļŦāļēāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡4) Gen Z āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļĄāļēāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāđ‚āļ‹āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨāļĄāļĩāđ€āļ”āļĩāļĒ āļ„āļļāđ‰āļ™āļŠāļīāļ™āļāļąāļšāļāļēāļĢāļ—āļģāļ­āļ°āđ„āļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡ 5) āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļ­āļ‡āđƒāļŦāđ‰āļ„āļĢāļ­āļšāļ„āļĨāļļāļĄāļāļąāļšāļ—āļļāļ Generation Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđāļāļĢāđˆāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒ Company Ritual I Culture Crush Ep.62

āļžāļ­āđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡ Culture āđ€āļĢāļēāļĄāļąāļāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĒāļīāļ™āļ„āļģāļ™āļķāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ§āļšāļ„āļđāđˆāđ„āļ›āļ”āđ‰āļ§āļĒ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļ„āļģāļ§āđˆāļē Ritual āđƒāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļĄāļąāļ™ āļŦāļĄāļēāļĒāļ–āļķāļ‡āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļˆāļ°āļĄāļĩāļžāļĨāļąāļ‡āļĄāļēāļāļŦāļēāļāđ„āļ”āđ‰āļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ•āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļēāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āđāļĨāļ°āļ–āđ‰āļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ—āđˆāļēāļ™āļĄāļĩāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āđāļĨāļ°āđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļĢāļ‡ āļĄāļąāļ™āļˆāļ°āļ”āļĩāļĄāļēāļāļŦāļēāļāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡ Ritual āđ€āļ‚āđ‰āļēāļŦāļēāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ—āđˆāļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒ Key Takeaways: 1) Ritual āļŦāļĄāļēāļĒāļ–āļķāļ‡ āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ2) Ritual āļˆāļ°āļĄāļĩāļžāļĨāļąāļ‡āļĄāļēāļāļŦāļēāļāļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ•āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰ AI āļˆāļ°āļĄāļēāđāļ—āļ™āļ„āļļāļ“ I Culture Crush Ep.61

āđ„āļĄāđˆāļ§āđˆāļēāļ„āļļāļ“āļˆāļ°āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļŦāļ™ āđƒāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ—āđƒāļ” āļŠāļīāđˆāļ‡āļ™āļĩāđ‰āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļ„āļļāļ“āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™ āđāļĨāļ°āļ–āđ‰āļēāļ„āļļāļ“āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļĄāļąāļ™ āļĄāļąāļ™āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļŦāļēāļĻāļēāļĨ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ AI āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āļˆāļ°āļĄāļēāđāļŠāļĢāđŒāļšāļ—āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒ āļ‚āļ­āļ‡ Karim R. Lakhani āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļĨāđ‡āļ›āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ™āļ§āļąāļ•āļāļĢāļĢāļĄ āļ‚āļ­āļ‡ Harvard University āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡ AI āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ•āđˆāļ­āđ‚āļĨāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđāļĨāļ° Business Leader āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļ™āļģāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļŦāļĨāļąāļ‡āļˆāļēāļāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ–āļđāļāđāļ™āļ°āļ™āļģāđƒāļ™āļ§āļ‡āļāļ§āđ‰āļēāļ‡ āđāļĨāļ°āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āđ„āļ”āđ‰āļ‡āđˆāļēāļĒāļĄāļēāļŠāļąāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļ™āļķāļ‡āđāļĨāđ‰āļ§ Key Takeaways: 1) āļ™āļĩāđˆāļ„āļ·āļ­āļĒāļļāļ„āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ‚āļ­āļ‡ AI 2) AI āļŠāđˆāļ§āļĒāļĨāļ” Cognition Cost āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ‹āļąāļšāļ‹āđ‰āļ­āļ™āļ‡āđˆāļēāļĒāļ‚āļķāđ‰āļ™3) āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ—āļ”āļĨāļ­āļ‡āđƒāļŠāđ‰ AI āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ–āđ‰āļēāđ„āļĄāđˆāđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļāđ‡āļˆāļ°āđ„āļĄāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ āđāļĨāļ°āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ„āļĄāđˆāđ€āļĨāļīāļāđƒāļŠāđ‰āđ€āļĢāđ‡āļ§āđ€āļāļīāļ™āđ„āļ›4) āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ AI āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āđ€āļĢāļēāļ„āļ§āļĢāļ›āļĨāđˆāļ­āļĒāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩ Subculture āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆ I Culture Crush Ep.60

Subculture āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĒāđˆāļ­āļĒāđ† āļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ­āļēāļˆāļˆāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆ āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆāļāđ‡āđ„āļ”āđ‰ āđ‚āļ”āļĒāļŠāđˆāļ§āļ™āđƒāļŦāļāđˆāļĄāļąāļāļˆāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆ āđāļĨāđ‰āļ§āļĄāļąāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ”āļĩāļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆ āļ„āļ§āļĢāļˆāļ°āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļāļąāļ”āļāļąāđ‰āļ™āđ„āļĄāđˆāđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™ āļ„āļ§āļĢāļˆāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ? Key Takeaways: 1) Subculture āļ„āļ·āļ­ āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĒāđˆāļ­āļĒāđ† āļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆ2) Subculture āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡ āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡āļāļąāļšāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆ3) Subculture āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰ Performance āđ‚āļ”āļĒāļĢāļ§āļĄāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ”āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™4) Subculture āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄ Engagement āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ‚āļ™āļēāļ”āđƒāļŦāļāđˆ I Culture Crush Ep.59

āđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļĨāđ‡āļāļāļąāļ™āđ„āļ›āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­ Ep.58 āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļĄāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāļĨāļļāđˆāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ™āļēāļ”āđƒāļŦāļāđˆāļ‚āļķāđ‰āļ™ āđƒāļ™āļĄāļļāļĄāļ‚āļ­āļ‡ BrightsidePeople āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāđ‚āļ­āļāļēāļŠāđ„āļ”āđ‰āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆāđ† āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļŦāļĨāļąāļāļĢāđ‰āļ­āļĒ āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļŦāļĨāļąāļāļŦāļĄāļ·āđˆāļ™ āļ­āļ°āđ„āļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Challenge āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ™āļĩāđ‰āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļēāļžāļšāļ­āļĒāļđāđˆāļšāđˆāļ­āļĒāđ† āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™āļ§āđˆāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ‹āļąāļšāļ‹āđ‰āļ­āļ™āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļĢāļ°āļšāļš āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđ€āļĨāļĒāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļķāđ‰āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāđ€āļŠāđˆāļ™āđ€āļ”āļĩāļĒāļ§āļāļąāļ™ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.58 I āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ‚āļ­āļ‡ Startups āļ•āđˆāļēāļ‡āļˆāļēāļ SMEs āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ

āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™ āđ„āļĄāđˆāļ§āđˆāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ—āđˆāļēāļ™āļˆāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒāļĢāļđāļ›āđāļšāļšāđƒāļ” āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™ Stage āđ„āļŦāļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āđˆāļēāļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļ—āđˆāļēāđ„āļĢāļāđ‡āļ•āļēāļĄ āđāļĨāļ°āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļĨāđ‡āļ āļāđ‡āļˆāļ°āļĄāļĩāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 2 āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ— āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ Startup āđāļĨāļ° SMEs āļ‹āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™ Ep.āļ™āļĩāđ‰āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļĄāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 2 āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ™āļĩāđ‰ āļ§āđˆāļēāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļŦāļēāļāļ—āļģāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ™āļĩāđ‰āļ­āļĒāļđāđˆ āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļēāļāđ„āļŦāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰āļĄāļĩāļ„āļģāļ•āļ­āļš Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.57 I Culture Fit vs Culture Add

āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ§āļĢāļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡ āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ„āļ™ Culture Fit āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļļāđˆāļ‡āđ€āļ™āđ‰āļ™āđ„āļ›āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđ„āļ›āļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āļāļąāļšāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ›āļāļ•āļīāļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ™āđ‰āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŠāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļŠāđˆāļ§āļ™ Culture Add āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™ āđ‚āļ”āļĒāļ–āđ‰āļēāđ€āļĢāļēāđ€āļ­āļēāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļīāļ”āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļāļąāļ™ āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļāļąāļ™ āļĄāļēāļ­āļĒāļđāđˆāļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļąāļ™ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāđ‡āđ„āļĄāđˆāļ™āđˆāļēāļˆāļ°āļĄāļĩāļ­āļ°āđ„āļĢāđƒāļŦāļĄāđˆ āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āļˆāļ°āđāļŠāļĢāđŒāđ„āļ­āđ€āļ”āļĩāļĒāļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡ Culture Fit āđāļĨāļ° Culture Add āļ§āđˆāļēāļ—āļģāđ„āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŠāļ­āļ‡āļŠāļīāđˆāļ‡āļ™āļĩāđ‰āļ–āļķāļ‡āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework āđ€āļ‚āđ‡āļĄāļ—āļīāļĻāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļŦāļĨāļēāļĒāļŠāđˆāļ§āļ™ āđāļ•āđˆāļ–āđ‰āļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļĄāļēāļāđ† āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļĩāđˆāļ–āļ·āļ­āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļ”āļđāļāļŠāļąāļ™āļŦāļĨāļąāļ‡āđ€āļĨāļĒ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ HR Process āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™ āļŦāļēāļāļ‚āļēāļ”āļ„āļ™āđ„āļ› āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāđ‡āļ„āļ‡āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļ°āđ„āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™ HR Process āļ„āļ·āļ­ āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ„āļ”āđ‰ āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļē āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļĨāļēāļˆāļēāļāļāļąāļ™ āđāļĨāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļš “HR Process” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļŦāļąāļ§āđƒā āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāđˆāļ§āļ™ “āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļāļāļēāļ“” Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.55 I Performance Management āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĄāļīāļ•āļĢāļāļąāļšāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āđ€āļĢāļēāļĒāļąāļ‡āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļ‹āļĩāļĢāļĩāļĒāđŒāļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ–āļķāļ‡āļˆāļ°āļāļąāđˆāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĨāļ‡āđ„āļ›āđƒāļ™ HR Process āđ„āļ”āđ‰ āļāđˆāļ­āļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ™āļĩāđ‰āđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢ Recruit, Onboard āđāļĨāļ° L&D āđāļĨāđ‰āļ§ āļ‹āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆāđ† āđƒāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻ āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāļœāļŠāļĄāļœāļŠāļēāļ™ āđāļĨāļ°āļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĨāļ‡āđ„āļ›āđƒāļ™ Performance management āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡āđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļœāļĨāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.54 I Onboarding āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āļ°āļšāļšāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāļĄāļēāļāđ† āđƒāļ™ HR Process āđ€āļŠāļĄāļ·āļ­āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļēāļāļ—āļēāļ‡ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļĢāļēāļĢāļąāļšāļ„āļ™āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāđāļĨāđ‰āļ§ āļˆāļ°āļĢāļđāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ§āđˆāļēāđ€āļ‚āļē āđƒāļŠāđˆ āļŦāļĢāļ·āļ­ āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆ āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāļđāđˆāļ•āđˆāļ­ āļŦāļĢāļ·āļ­ āđ„āļ›āļˆāļēāļāđ€āļĢāļē āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢ Onboard āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđ‚āļ”āļĒāļĢāļ§āļĄ āđāļĨāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ„āļ”āđ‰ āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĨāļ‡āļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢ Onboard āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļŦāļĨāļēāļĒāđ†āļ—āļĩāđˆ āļĄāļąāļāļˆāļ°āļœāļŠāļĄāļœāļŠāļēāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāđ„āļ›āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ™āļĩāđ‰āđ€āļĨāļĒ āļ™āļ­āļāļˆāļēāļāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡ āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āđƒāļŦāļĄāđˆ āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļ āļēāļžāļĢāļ§āļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđāļĨāđ‰āļ§ āđ€āļ‚āļēāļ„āļ§āļĢāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļ•āļąāļ§āļ•āļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āđˆāļē āļ”āđ‰āļ§āļĒ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.53 I āļĄāļēāļāļąāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļĢāļ°āļšāļš HR āļāļąāļ™

āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļŦāļĨāļēāļĒāļŠāđˆāļ§āļ™ āđāļ•āđˆāļ–āđ‰āļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļĄāļēāļāđ† āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļĩāđˆāļ–āļ·āļ­āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļ”āļđāļāļŠāļąāļ™āļŦāļĨāļąāļ‡āđ€āļĨāļĒ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ HR Process āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™ āļŦāļēāļāļ‚āļēāļ”āļ„āļ™āđ„āļ› āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāđ‡āļ„āļ‡āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļ°āđ„āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™ HR Process āļ„āļ·āļ­ āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ„āļ”āđ‰ āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļē āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļĨāļēāļˆāļēāļāļāļąāļ™ āđāļĨāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļš “HR Process” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļŦāļąāļ§āđƒā āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāđˆāļ§āļ™ “āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļāļāļēāļ“” Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

10 Core Values āļĒāļ­āļ”āļŪāļīāļ•āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģ I Culture Crush Ep.67

āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļžāļ·āđ‰āļ™āļāļēāļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ Framework āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ Core Value āļ„āđˆāļēāļ™āļīāļĒāļĄāļŦāļĨāļąāļ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļ āđāļĨāļ°āļŦāļĨāļēāļĒāđ† āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ„āļ‡āļĄāļĩāļ„āļģāļ–āļēāļĄāļ§āđˆāļē āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ”āļĩ āļŦāļĢāļ·āļ­āļĄāļĩ Core Value āļ­āļ°āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļāđƒāļŠāđ‰āļāļąāļ™ āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļĄāļēāđāļŠāļĢāđŒ Top 10 Core values āļ—āļĩāđˆāļ–āļđāļāđƒāļŠāđ‰āļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļ āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļēāļāđ€āļžāļˆ buildyourculture Key Takeaways: Core Value āļ„āļ·āļ­ āļ„āđˆāļēāļ™āļīāļĒāļĄāļŦāļĨāļąāļ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļ āđƒāļŠāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļ™āļ§āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āļīāļ” āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāđāļĨāļ°āļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļšāļ—āļšāļēāļ—āđāļĨāļ°āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆ Change Agent I Culture Crush Ep.66

āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļāļĨāļļāđˆāļĄ Change Agent āļ–āļ·āļ­āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļģāļĨāļąāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āļˆāļĢāļīāļ‡ āđāļĨāđ‰āļ§āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļ”āļđāđāļĨāļŦāļĢāļ·āļ­āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļąāļšāļāļĨāļļāđˆāļĄāļ™āļĩāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ Ep.āļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļĄāļēāļ•āđˆāļ­āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļšāļ—āļšāļēāļ— āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļāļĨāļļāđˆāļĄ Change Agent Key Takeaways: 1) āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡ Change Agent āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāđāļŠāļ”āļ‡āļ•āļąāļ§āđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļšāļšāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļąāđ‰āļ‡āđƒāļ™āļ§āļīāļ˜āļĩāļ„āļīāļ”āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļ—āļģ āļĢāļ§āļĄāđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ2) āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆ āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āļāļąāļšāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡ āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™ āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ— Change Agent Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Change Agent āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆ āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ”āļĩ I Culture Crush Ep.65

āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ—āļģāđ„āļ”āđ‰āđ‚āļ”āļĒāļāļĨāļļāđˆāļĄāđƒāļ” āļāļĨāļļāđˆāļĄāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡ āđāļ•āđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ„āļ™āļŦāļĨāļēāļĒāļāļĨāļļāđˆāļĄāļĄāļēāļŠāđˆāļ§āļĒāļāļąāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™āļ™āļąāđ‰āļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ āļāļĨāļļāđˆāļĄ Change Agent āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļāļĨāđ„āļāļ‚āļ­āļ‡ Change Agent āļˆāļķāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŠāđ‰āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļāļīāļ”āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āđƒāļŦāļāđˆ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāđ‰āļ§āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļ„āļąāļ”āļŠāļĢāļĢ Change Agent āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļĄāļēāļŠāđˆāļ§āļĒāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āļˆāļĢāļīāļ‡ Key Takeaways: 1) āļŠāļīāđˆāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļ 2 āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļĩāđˆ Change Agent āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ„āļ·āļ­ Openness Mindset āđāļĨāļ° Influence2) āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē Change Agent āļœāđˆāļēāļ™āļ•āļēāļĢāļēāļ‡ 4 āļāļĨāļļāđˆāļĄ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Data Driven Culture I Culture Crush Ep.64

āļ‚āļļāļĄāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ Data (āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ) āđāļ•āđˆāļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļąāđ‰āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļŠāđ‰āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļˆāļēāļ Data āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āđāļĨāļ°āļāļąāļ‡āđ€āļ‚āđ‰āļēāđ„āļ›āļāļąāļšāļ—āļļāļāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļĩāđˆāļāđˆāļēāļĒāđƒāļ”āļāđˆāļēāļĒāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđƒāļŠāđ‰āđ€āļ—āđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ āđāļĨāļ°āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļļāļ™āļ‹āļ·āđ‰āļ­āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļē āđāļ•āđˆāļĄāļąāļ™āļĄāļĩāļ­āļĩāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļŠāļīāđˆāļ‡āļ™āļąāđ‰āļ™āđ€āļĢāļēāđ€āļĢāļĩāļĒāļāļ§āđˆāļē Data Driven Culture Key Takeaways: 1) āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ Data (āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ) āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļāđˆāļēāļĒāđƒāļ”āļāđˆāļēāļĒāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡2) Data Driven Culture āļ„āļ·āļ­ āļŠāļ āļēāļžāđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļļāļāļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆāļ–āļđāļ Back up āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ€āļ—āđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ āđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļāļąāļš āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ āđāļĨāļ°āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ—āļĩāđˆāļžāļīāļŠāļđāļˆāļ™āđŒāđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļēāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļŠāļąāļāļŠāļēāļ•āļāļēāļ“ āļ­āļēāļĢāļĄāļ“āđŒāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ€āļˆāļ™ āđāļšāļšāđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāđ€āļŠāđ‰āļ™āđāļšāđˆāļ‡ I Culture Crush Ep.63

āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļģāđ„āļĄāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļĒāļļāļ„āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļĄāļąāļ™āļ”āļđāļˆāļ°āļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļšāļāļąāļšāđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļāđˆāļ­āļ™ āļˆāļļāļ”āļ™āļķāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ āļĄāļąāļ™āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡ Generataion āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 3-4 Gen āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļĄāļēāļāļžāļ­āļŠāļĄāļ„āļ§āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļˆāļēāļāļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļˆāļēāļāļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒ āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļˆāļķāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰ āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđˆāļēāļ‡āđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ™āļĩāđ‰āđƒāļŦāđ‰āđ„āļ”āđ‰ Key Takeaways: 1) āļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡ Generation āļĄāļēāļˆāļēāļāļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļˆāļēāļāļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļˆāļēāļāļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒ 2) Gen X āļĒāļļāļ„āļ—āļĩāđˆāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļāļąāļš Work Life Balnce3) Gen Y āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļĄāļēāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāļ­āļīāļ™āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāđ€āļ™āđ‡āļ• āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĒāļļāļ„āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ‡āļēāļ™āļšāđˆāļ­āļĒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđāļŠāļ§āļ‡āļŦāļēāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡4) Gen Z āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļĄāļēāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāđ‚āļ‹āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨāļĄāļĩāđ€āļ”āļĩāļĒ āļ„āļļāđ‰āļ™āļŠāļīāļ™āļāļąāļšāļāļēāļĢāļ—āļģāļ­āļ°āđ„āļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡ 5) āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļ­āļ‡āđƒāļŦāđ‰āļ„āļĢāļ­āļšāļ„āļĨāļļāļĄāļāļąāļšāļ—āļļāļ Generation Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđāļāļĢāđˆāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒ Company Ritual I Culture Crush Ep.62

āļžāļ­āđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡ Culture āđ€āļĢāļēāļĄāļąāļāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĒāļīāļ™āļ„āļģāļ™āļķāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ§āļšāļ„āļđāđˆāđ„āļ›āļ”āđ‰āļ§āļĒ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļ„āļģāļ§āđˆāļē Ritual āđƒāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļĄāļąāļ™ āļŦāļĄāļēāļĒāļ–āļķāļ‡āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļˆāļ°āļĄāļĩāļžāļĨāļąāļ‡āļĄāļēāļāļŦāļēāļāđ„āļ”āđ‰āļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ•āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļēāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āđāļĨāļ°āļ–āđ‰āļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ—āđˆāļēāļ™āļĄāļĩāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āđāļĨāļ°āđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļĢāļ‡ āļĄāļąāļ™āļˆāļ°āļ”āļĩāļĄāļēāļāļŦāļēāļāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡ Ritual āđ€āļ‚āđ‰āļēāļŦāļēāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ—āđˆāļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒ Key Takeaways: 1) Ritual āļŦāļĄāļēāļĒāļ–āļķāļ‡ āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ2) Ritual āļˆāļ°āļĄāļĩāļžāļĨāļąāļ‡āļĄāļēāļāļŦāļēāļāļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ•āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰ AI āļˆāļ°āļĄāļēāđāļ—āļ™āļ„āļļāļ“ I Culture Crush Ep.61

āđ„āļĄāđˆāļ§āđˆāļēāļ„āļļāļ“āļˆāļ°āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļŦāļ™ āđƒāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ—āđƒāļ” āļŠāļīāđˆāļ‡āļ™āļĩāđ‰āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļ„āļļāļ“āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™ āđāļĨāļ°āļ–āđ‰āļēāļ„āļļāļ“āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļĄāļąāļ™ āļĄāļąāļ™āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļŦāļēāļĻāļēāļĨ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ AI āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āļˆāļ°āļĄāļēāđāļŠāļĢāđŒāļšāļ—āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒ āļ‚āļ­āļ‡ Karim R. Lakhani āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļĨāđ‡āļ›āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ™āļ§āļąāļ•āļāļĢāļĢāļĄ āļ‚āļ­āļ‡ Harvard University āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡ AI āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ•āđˆāļ­āđ‚āļĨāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđāļĨāļ° Business Leader āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļ™āļģāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļŦāļĨāļąāļ‡āļˆāļēāļāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ–āļđāļāđāļ™āļ°āļ™āļģāđƒāļ™āļ§āļ‡āļāļ§āđ‰āļēāļ‡ āđāļĨāļ°āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āđ„āļ”āđ‰āļ‡āđˆāļēāļĒāļĄāļēāļŠāļąāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļ™āļķāļ‡āđāļĨāđ‰āļ§ Key Takeaways: 1) āļ™āļĩāđˆāļ„āļ·āļ­āļĒāļļāļ„āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ‚āļ­āļ‡ AI 2) AI āļŠāđˆāļ§āļĒāļĨāļ” Cognition Cost āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ‹āļąāļšāļ‹āđ‰āļ­āļ™āļ‡āđˆāļēāļĒāļ‚āļķāđ‰āļ™3) āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ—āļ”āļĨāļ­āļ‡āđƒāļŠāđ‰ AI āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ–āđ‰āļēāđ„āļĄāđˆāđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļāđ‡āļˆāļ°āđ„āļĄāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ āđāļĨāļ°āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ„āļĄāđˆāđ€āļĨāļīāļāđƒāļŠāđ‰āđ€āļĢāđ‡āļ§āđ€āļāļīāļ™āđ„āļ›4) āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ AI āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āđ€āļĢāļēāļ„āļ§āļĢāļ›āļĨāđˆāļ­āļĒāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩ Subculture āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆ I Culture Crush Ep.60

Subculture āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĒāđˆāļ­āļĒāđ† āļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ­āļēāļˆāļˆāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆ āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆāļāđ‡āđ„āļ”āđ‰ āđ‚āļ”āļĒāļŠāđˆāļ§āļ™āđƒāļŦāļāđˆāļĄāļąāļāļˆāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆ āđāļĨāđ‰āļ§āļĄāļąāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ”āļĩāļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆ āļ„āļ§āļĢāļˆāļ°āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļāļąāļ”āļāļąāđ‰āļ™āđ„āļĄāđˆāđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™ āļ„āļ§āļĢāļˆāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ? Key Takeaways: 1) Subculture āļ„āļ·āļ­ āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĒāđˆāļ­āļĒāđ† āļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆ2) Subculture āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡ āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡āļāļąāļšāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆ3) Subculture āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰ Performance āđ‚āļ”āļĒāļĢāļ§āļĄāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ”āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™4) Subculture āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄ Engagement āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ‚āļ™āļēāļ”āđƒāļŦāļāđˆ I Culture Crush Ep.59

āđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļĨāđ‡āļāļāļąāļ™āđ„āļ›āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­ Ep.58 āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļĄāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāļĨāļļāđˆāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ™āļēāļ”āđƒāļŦāļāđˆāļ‚āļķāđ‰āļ™ āđƒāļ™āļĄāļļāļĄāļ‚āļ­āļ‡ BrightsidePeople āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāđ‚āļ­āļāļēāļŠāđ„āļ”āđ‰āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆāđ† āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļŦāļĨāļąāļāļĢāđ‰āļ­āļĒ āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļŦāļĨāļąāļāļŦāļĄāļ·āđˆāļ™ āļ­āļ°āđ„āļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Challenge āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ™āļĩāđ‰āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļēāļžāļšāļ­āļĒāļđāđˆāļšāđˆāļ­āļĒāđ† āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™āļ§āđˆāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ‹āļąāļšāļ‹āđ‰āļ­āļ™āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļĢāļ°āļšāļš āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđ€āļĨāļĒāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļķāđ‰āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāđ€āļŠāđˆāļ™āđ€āļ”āļĩāļĒāļ§āļāļąāļ™ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.58 I āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ‚āļ­āļ‡ Startups āļ•āđˆāļēāļ‡āļˆāļēāļ SMEs āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ

āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™ āđ„āļĄāđˆāļ§āđˆāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ—āđˆāļēāļ™āļˆāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒāļĢāļđāļ›āđāļšāļšāđƒāļ” āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™ Stage āđ„āļŦāļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āđˆāļēāļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļ—āđˆāļēāđ„āļĢāļāđ‡āļ•āļēāļĄ āđāļĨāļ°āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļĨāđ‡āļ āļāđ‡āļˆāļ°āļĄāļĩāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 2 āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ— āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ Startup āđāļĨāļ° SMEs āļ‹āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™ Ep.āļ™āļĩāđ‰āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļĄāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 2 āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ™āļĩāđ‰ āļ§āđˆāļēāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļŦāļēāļāļ—āļģāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ™āļĩāđ‰āļ­āļĒāļđāđˆ āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļēāļāđ„āļŦāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰āļĄāļĩāļ„āļģāļ•āļ­āļš Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.57 I Culture Fit vs Culture Add

āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ§āļĢāļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡ āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ„āļ™ Culture Fit āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļļāđˆāļ‡āđ€āļ™āđ‰āļ™āđ„āļ›āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđ„āļ›āļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āļāļąāļšāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ›āļāļ•āļīāļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ™āđ‰āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŠāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļŠāđˆāļ§āļ™ Culture Add āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™ āđ‚āļ”āļĒāļ–āđ‰āļēāđ€āļĢāļēāđ€āļ­āļēāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļīāļ”āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļāļąāļ™ āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļāļąāļ™ āļĄāļēāļ­āļĒāļđāđˆāļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļąāļ™ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāđ‡āđ„āļĄāđˆāļ™āđˆāļēāļˆāļ°āļĄāļĩāļ­āļ°āđ„āļĢāđƒāļŦāļĄāđˆ āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āļˆāļ°āđāļŠāļĢāđŒāđ„āļ­āđ€āļ”āļĩāļĒāļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡ Culture Fit āđāļĨāļ° Culture Add āļ§āđˆāļēāļ—āļģāđ„āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŠāļ­āļ‡āļŠāļīāđˆāļ‡āļ™āļĩāđ‰āļ–āļķāļ‡āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.56 I Strategic Framework āđ€āļ‚āđ‡āļĄāļ—āļīāļĻāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļŦāļĨāļēāļĒāļŠāđˆāļ§āļ™ āđāļ•āđˆāļ–āđ‰āļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļĄāļēāļāđ† āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļĩāđˆāļ–āļ·āļ­āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļ”āļđāļāļŠāļąāļ™āļŦāļĨāļąāļ‡āđ€āļĨāļĒ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ HR Process āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™ āļŦāļēāļāļ‚āļēāļ”āļ„āļ™āđ„āļ› āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāđ‡āļ„āļ‡āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļ°āđ„āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™ HR Process āļ„āļ·āļ­ āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ„āļ”āđ‰ āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļē āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļĨāļēāļˆāļēāļāļāļąāļ™ āđāļĨāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļš “HR Process” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļŦāļąāļ§āđƒā āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāđˆāļ§āļ™ “āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļāļāļēāļ“” Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.55 I Performance Management āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĄāļīāļ•āļĢāļāļąāļšāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āđ€āļĢāļēāļĒāļąāļ‡āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļ‹āļĩāļĢāļĩāļĒāđŒāļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ–āļķāļ‡āļˆāļ°āļāļąāđˆāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĨāļ‡āđ„āļ›āđƒāļ™ HR Process āđ„āļ”āđ‰ āļāđˆāļ­āļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ™āļĩāđ‰āđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢ Recruit, Onboard āđāļĨāļ° L&D āđāļĨāđ‰āļ§ āļ‹āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™ Ep. āļ™āļĩāđ‰ āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆāđ† āđƒāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻ āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāļœāļŠāļĄāļœāļŠāļēāļ™ āđāļĨāļ°āļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĨāļ‡āđ„āļ›āđƒāļ™ Performance management āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡āđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļœāļĨāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.54 I Onboarding āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āļ°āļšāļšāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāļĄāļēāļāđ† āđƒāļ™ HR Process āđ€āļŠāļĄāļ·āļ­āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļēāļāļ—āļēāļ‡ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļĢāļēāļĢāļąāļšāļ„āļ™āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāđāļĨāđ‰āļ§ āļˆāļ°āļĢāļđāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ§āđˆāļēāđ€āļ‚āļē āđƒāļŠāđˆ āļŦāļĢāļ·āļ­ āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆ āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāļđāđˆāļ•āđˆāļ­ āļŦāļĢāļ·āļ­ āđ„āļ›āļˆāļēāļāđ€āļĢāļē āļāđ‡āļ„āļ·āļ­āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢ Onboard āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđ‚āļ”āļĒāļĢāļ§āļĄ āđāļĨāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ„āļ”āđ‰ āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĨāļ‡āļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢ Onboard āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļāļŦāļĨāļēāļĒāđ†āļ—āļĩāđˆ āļĄāļąāļāļˆāļ°āļœāļŠāļĄāļœāļŠāļēāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāđ„āļ›āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ™āļĩāđ‰āđ€āļĨāļĒ āļ™āļ­āļāļˆāļēāļāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡ āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āđƒāļŦāļĄāđˆ āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļ āļēāļžāļĢāļ§āļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđāļĨāđ‰āļ§ āđ€āļ‚āļēāļ„āļ§āļĢāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļ•āļąāļ§āļ•āļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āđˆāļē āļ”āđ‰āļ§āļĒ Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ

Culture Crush Ep.53 I āļĄāļēāļāļąāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļĢāļ°āļšāļš HR āļāļąāļ™

āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļŦāļĨāļēāļĒāļŠāđˆāļ§āļ™ āđāļ•āđˆāļ–āđ‰āļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļĄāļēāļāđ† āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļĩāđˆāļ–āļ·āļ­āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļĢāļ°āļ”āļđāļāļŠāļąāļ™āļŦāļĨāļąāļ‡āđ€āļĨāļĒ āļ™āļąāđˆāļ™āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ HR Process āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļĢāļēāļžāļđāļ”āļ–āļķāļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™ āļŦāļēāļāļ‚āļēāļ”āļ„āļ™āđ„āļ› āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāđ‡āļ„āļ‡āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļ°āđ„āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ‰āļ°āļ™āļąāđ‰āļ™ HR Process āļ„āļ·āļ­ āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ„āļ”āđ‰ āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļē āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļĨāļēāļˆāļēāļāļāļąāļ™ āđāļĨāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļš “HR Process” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļŦāļąāļ§āđƒā āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāđˆāļ§āļ™ “āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ” āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™ “āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļāļāļēāļ“” Podcaster: āļšāļ­āļĨ – āļŠāļļāļĢāļąāļ•āļ™āđŒ āđ‚āļžāļ˜āļīāļ›āļĢāļēāļŠāļēāļ— āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļžāļˆ A Cup of Culture ——————–āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢcorporatecultureorganizationalcultureculturefirstcompanyculturecrush … Related Photos

Read More Âŧ