Core Value เป็นพื้นฐาน เป็นตัวตั้งต้นในการที่จะทำให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นในที่สุด แต่คำถามคือ Core Value เป็นอย่างเดียวหรือไม่ ที่เป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร แล้วมีองค์กรอื่นๆ หรือไม่ ที่เขาใช้อย่างอื่นนอกจาก Core Value เป็นหลักในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร และจะมีอะไรอีกบ้างที่ใช้เป็นเสาหลักให้กับวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้คนในองค์กรไว้ยึดร่วมกัน
❇️ Key Takeaways:
1) Mission Statement การใช้เป้าหมาย แรงจูงใจ ใช้เรื่องราว เพื่อเชื่อมโยงคนในองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย
2) Guiding Principle หลักการสำคัญขององค์กรเป็นเหมือนกฎทองคำที่คนในองค์กรต้องยึดถือไว้ในการตัดสินใจอย่างไม่ประนีประนอม
3) Philosophy ปรัชญาขององค์กรที่ผู้ก่อตั้งใช้ในการก่อตั้งองค์กร ตั้งแต่จุดเริ่มต้น จนถึงปัจจุบัน และสู่อนาคตได้
4) Brand Value เอาจุดยืนและตัวตนที่เราจะเป็นมาขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร
5) Standard ต่างๆ ขององค์กรจะช่วยเป็นสิ่งยึดโยงพฤติกรรมของคนให้สร้างวัฒนธรรมองค์กร
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
