วัฒนธรรมองค์กรถูกพูดถึงและนำมาเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรมาอย่างยาวนาน แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นสิ่งที่องค์กรไปคิดหรือไปทำของตัวเองอย่างเดียว มันมีหลักวิชาการ Framework และทฤษฎีมารองรับ ใน Ep.นี้จะชวนทุกท่านมาสำรวจทฤษฏีที่อยู่เบื้องหลังของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่บริษัทที่ปรึกษาหลายๆที่ทั่วโลก รวมทั้ง Brightside People เองด้วย ใช้เป็นหลัก เป็นแนวทางในการให้คำปรึกษา
❇️ Key Takeaways:
1) องค์กรก็เปรียบได้เป็นเหมือนหัวหอม ที่มีชั้นต่างๆ ลึกลงไปเรื่อยๆ ที่สามารถมองเห็นได้จากภายนอก และไม่สามารถมองเห็นได้ด้วยตาเปล่า
2) The Competing Values Framework ช่วยให้องค์กรเข้าใจ ประเมิน และเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมได้ดีขึ้น
3) The change pyramid แนวทางการเปลี่ยนแปลงขององค์กรจะต้องมีความยืดหยุ่นและตอบสนองได้
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
