Culture Crush Ep.35 I เมื่อ Feedback เป็นกลไกลสำคัญขององค์กร

Feedback วัตถุประสงค์หลักมี 3 อย่าง คือ Learn, Growth และ Improve หากการ Feedback นั้นไม่ได้นำพาไปสู่การเรียนรู้ ไม่ได้มีวัตถุประสงค์ให้ผู้ถูก Feedback เติบโตขึ้น และไม่ได้ส่งผลต่อการพัฒนา มันก็อาจจะไม่ใช่การ Feedback ที่ดี และแน่นอนโดยพื้นฐานคนเรามักไม่ชอบเมื่อรู้ตัวว่าจะได้รับการ Feedback ซึ่งมันดูเป็นยาขมที่ไม่มีใครอยากได้นัก และพอเป็นแบบนี้การที่เราจะไปสร้างให้ Feedback เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมันคงเป็นไปได้ยาก แต่ทำไมต้องทำ? เพราะนักวิจัยหลายสำนักบอกชัดเจนว่าองค์กรที่มีการให้ Feedback เป็นเรื่องปกติในองค์กร จะนำมาด้วยนวัตกรรม, Employee Engagement และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture

——————–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturefirstcompany
culturecrush

.
.
.

Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
Search

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search