ในการสร้าง Employer Brand ผลลัพธ์ที่หลายองค์กรต้องการคือดึงดูด Talent เข้ามา โดยพยายามสร้างและสะท้อนออกไปตามกระแสนิยม แต่อาจมองข้ามความเป็นตัวตนขององค์กร จะดีกว่ามั้ยหาก Employer Brand มาจากมุมมองว่าตัวตนของเราเป็นใคร แล้วสะท้อนออกไปเพื่อหาคนที่ใช่ และไปด้วยกันได้กับวัฒนธรรมองค์กร เพราะ “Employer Brand พาคนที่ใช่มาอยู่กับเรา วัฒนธรรมองค์กรรักษาเขาให้อยู่ต่อไป”
Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
——————–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturefirstcompany
culturecrush
.
.
.
