ในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรไม่สามารถทำได้โดยกลุ่มใด กลุ่มหนึ่ง แต่ต้องมีคนหลายกลุ่มมาช่วยกัน ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือ กลุ่ม Change Agent การใช้กลไกของ Change Agent จึงเป็นสิ่งที่หลายองค์กรใช้เวลาเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ รวมถึงเรื่องของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร แล้วเราจะคัดสรร Change Agent อย่างไร ที่จะมาช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริง
Key Takeaways:
1) สิ่งสำคัญ 2 อย่างที่ Change Agent ต้องมีคือ Openness Mindset และ Influence
2) วิธีการสรรหา Change Agent ผ่านตาราง 4 กลุ่ม
Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
——————–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturecrush
.
.
.
