ในยุคที่ “คนที่ใช่” หายากยิ่งกว่าทองคำ “การค้นหา การคัดเลือก และการนำคนดีคนเก่งเข้าสู่องค์กรจึงเป็นพันธกิจหลัก” ของเหล่าผู้นำ หัวหน้างาน และคนในสายงาน HR เพราะผลลัพธ์ในการจัดหาและเลือกคนเข้ามา ส่งผลต่อการทำงาน ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล สำคัญคือ ขวัญกำลังใจ และ Employer Brand ของเราอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การเพิ่มประสิทธิผลในกระบวนการสรรหาจึงเป็นทั้งโอกาส และความท้าทายให้เราต้องมองหาตัวช่วยที่สำคัญ และ AI กำลังจะก้าวเข้ามาเป็น “Talent Scout” คนสำคัญให้กับพวกเรา และช่วยสนับสนุนให้เราสามารถสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งได้มากยิ่งขึ้น
❇️ Key Takeaways:
- 50% ของค่าจ้างบุคลากรหนึ่งคน คือ ความเสียหายที่องค์กรต้องรองรับ หากเกิด Bad Hiring และยังไม่รวมถึงความเสียหายและผลกระทบด้านอื่นอีกมากมาย
- Candidate Experiences เป็นหัวใจของความสำเร็จในการสรรหา 60% ของผู้สมัคร ถอนตัวไปเพราะ การสรรหาแบบ “ไม่ได้เรื่อง”
- แม้ว่า AI จะเป็นทางเลือกใหม่ของเรา หากแต่องค์กรต้องพิจารณาให้ชัดเจนถึง “ประโยชน์” “ผลลัพธ์” รวมไปถึงความพร้อมในการนำเข้ามาใช้งาน
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
