A Cup of Culture

ทำไมพ่อแม่เราเก่งจัง ย้อนกลับไปตอนอายุ 30 ก็สร้างครอบครัว มีบ้าน มีรถ แถมพอเราเกิดมา ก็ดูแลเราได้อย่างไม่ขาดตกบกพร่อง ตัดภาพมาที่เราในช่วงวัยเดียวกัน กระทั่งสิ่งที่ชอบยังหาไม่พบเลย บริษัทที่ทำอยู่ด้วยก็ไม่แน่ใจว่าจะยังไงต่อ หรือจริง ๆ แล้วเราจะไม่สามารถไปได้ไกลกว่าจุดที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน?⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣หากสิ่งที่กล่าวมานี้สะท้อนเสียงที่อยู่ในหัวคุณได้ไม่มากก็น้อย ไม่ต้องกังวลให้มากจนเกินไป เพราะคุณไม่ได้กำลังเผชิญหน้ากับสิ่งเหล่านี้เพียงลำพัง อันที่จริง คนส่วนมากในสังคมทุกมุมโลก ล้วนเผชิญสิ่งนี้ที่เรียกว่า mid-career crisis กันทั้งนั้น ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣Organizational culture.. ..

Work-Life Balance “สมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว” เป็นแนวคิดที่คนทำงานหลายๆ คนมองหาและใฝ่ฝันจะให้เกิดขึ้นกับชีวิตของตนเอง เพราะมีแต่ภาพของความสุขห้อมล้อมตลบอบอวลเต็มไปหมด แต่ในความเป็นจริงคำๆนี้ก็แอบสร้างความขมขื่นให้กับคนอีกหลายคนเช่นกัน…⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣Organizational culture⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣.. ..

ตัวอยู่…แต่ใจไม่อยู่แล้ว.. เราจะรื้อฟื้นสภาพจิตใจในช่วงที่โอกาสใหม่ยังไม่มา หรือยังหาทางออกไม่ได้อย่างไรดีนะ… ลองตอบคำถาม 4 ข้อ เพื่อประเมินตนเองเบื้องต้นในสภาพแวดล้อมที่ทำงานอยู่⁣⁣⁣⁣ A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣Organizational culture⁣⁣⁣⁣.. ..

Digital Transformation ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงแค่เพียงการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาใช้ในองค์กร แต่คือการนำดิจิตอลเทคโนโลยีเข้ามาปรับใช้กับทุกภาคส่วนขององค์กร ตั้งแต่การ Transform “คน” ที่จะใช้เทคโนโลยีดังกล่าว รวมไปถึงวัตนธรรมที่จะห้อมล้อม “คน” เหล่านั้นอีกด้วย ซึ่งในท้ายที่สุดการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นย่อมไปสิ้นสุดที่การส่งมอบให้กับลูกค้านั่นเอง⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ในวันนี้ EP334 จะพาคุณผู้ฟังไปเจาะลึกถึงปัจจัยตัวสำคัญ ที่ถือเป็นคีย์หลักที่จะบอกได้ว่า Digital Transformation ที่จะเกิดขึ้นนั้น “ใกล้ฝัน หรือ ไกลฝั่ง” ออกไปกันแน่ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣Organizational culture.. ..

องค์กรดี ๆ ไม่เคยหยุดที่จะมองหาคนเก่ง ๆ มาร่วมงานด้วย องค์กรที่ไปไกลกว่านั้นตระหนักว่าอดีตพนักงาน อาจเป็นว่าที่ลูกค้า business partner หรือแม้กระทั่งการกลับมาเป็นพนักงานใหม่อีกครั้ง⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣———–⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣Corporate culture⁣⁣Organizational culture⁣⁣.. ..

ไม่ว่าการทำงานแบบ Hybrid Work จะเป็นฝันดีหรือฝันร้ายสำหรับองค์กร! แต่สิ่งหนึ่งที่เราต้องยอมรับคือ นับตั้งแต่นี้ไปการทำงานแบบ Hybrid จะไม่มีทางหายไปแน่นอน ฉะนั้น คำถามที่น่าสนใจคงไม่ใช่ว่า Hybrid Work จะดีหรือไม่ดีกับเรากันแน่… แต่เป็นคำถามว่า “จะทำยังไงให้ Hybrid Work มันดีกับเรา?⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣———–⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣Corporate culture⁣⁣Organizational culture.. ..

คำถามที่ทางเพจเราได้รับอยู่เสมอคือ ในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรหนึ่งๆ ควรจะมีกลุ่มคนใดบ้างเข้ามาเกี่ยวข้อง? และคนเหล่านั้นควรมีบทบาทอย่างไร? วันนี้ใน EP331 ใครเป็นใครในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เราจะมาเปิดเผยกันแบบหมดเปลือกให้คุณผู้ฟังได้รับฟังกันไปเลย…⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣⁣Organizational culture.. ..

หากมีใครสักคนเดินเข้ามาหาคุณแล้วเผยความลับว่า มีอุปนิสัยอย่างหนึ่งที่ถ้าหากคุณฝึกจนเป็นนิสัยแล้วจะช่วยการันตีความก้าวหน้าและสำเร็จในหน้าที่การงาน คุณพร้อมจะทำตามหรือไม่?⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣———–⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣Corporate culture⁣⁣Organizational culture.. ..

วงการธุรกิจเราพูดกันถึงคำว่า Agile กันมานานแล้ว และก็มีหลายที่ที่พยายามทำให้องค์กรตัวเองมีความคล่องตัวมากขึ้นกันมานานแสนนาน แต่ทำไมหลาย ๆ ที่ยังไม่คล่องตัวได้อย่างที่ตั้งใจไว้ วันนี้เรามีคำตอบ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣⁣Organizational culture.. ..

หากคุณอยู่ในสภาวะกำลังตัดสินใจจะอยู่ต่อ หรือจะไป จากเรื่องที่นอกเหนือจากเงินเดือนละก็.. เรื่องนี้อาจมีประโยชน์สำหรับคุณ เพราะว่าการเปลี่ยนผ่าน จากที่หนึ่ง มีความเสี่ยง และไม่ใช่เรื่องง่าย นอกจากเนื้องานที่ตรงหรือไม่ตรงความสามารถเราแล้ว สิ่งที่สำคัญอย่างมาก และมีผลต่อสุขภาพใจและกายของเราก็คือเรื่องของผู้คนและระบบการทำงาน หรือ “วัฒนธรรมและระบบองค์กร” นั่นเอง⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣Organizational culture⁣⁣⁣⁣.. ..

ผู้จัดการแบบจู้จี้จุกจิกและคอยจับผิดตรวจสอบทุกขั้นทุกตอน (Micromanager) มักจะเป็นกลุ่มผู้จัดการที่ลูกน้องมักถอยหนี ในงานวิจัยชิ้นล่าสุดเปิดเผยว่าช่วงสถานการณ์โควิดที่กำลังดำเนินอยู่นี้ ผลสำรวจพบว่าผู้จัดการทั้งหลายมีแนวโน้มเป็นผู้จัดการแบบ Micromanager มากขึ้นเสียด้วย (โดยแบบไม่รู้ตัว)⁣⁣⁣⁣EP327 จะมาชวนคุณผู้ฟังสำรวจตัวเองว่าเริ่มเข้าข่ายหรือยัง แล้วหากจะปรับเปลี่ยนตนเองควรทำอย่างไรดี ⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣———–⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣Corporate culture⁣⁣Organizational culture⁣⁣.. ..

เมื่อพูดถึงปัจจัยที่ทำให้เกิด employee engagement หรือความรู้สึกยึดโยงต่อองค์กรของพนักงาน สิ่งแรกที่แต่ละคนนึกถึงก็คงจะแตกต่างกันออกไป บ้างก็ว่าเป็นเรื่องของทีมเวิร์ค ที่ไม่ใช่เฉพาะความเข้ากันได้เมื่อทำงาน แต่ยังหมายรวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กร บ้างก็ว่าเป็นเรื่องของเสน่ห์ (gimmick) บางอย่างที่ทำให้องค์กรแตกต่าง โดดเด่นออกมาจากที่อื่น ไม่ว่าจะเป็นขนม/เครื่องดื่มฟรี มื้อกลางวันฟรี บริการนวดผ่อนคลายระหว่างวัน และอื่น ๆ อีกมากมาย⁣⁣⁣⁣⁣⁣วันนี้ EP326 จะพาคุณผู้ฟังไปล้วงลึกถึงเคล็ดไม่ลับในการพา Employee Engagement พุ่งทะยานกว่า 107% เรื่องราวจะเป็นอย่างไรเชิญรับฟังกันได้เลย⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣Organizational culture.. ..

หลาย ๆ องค์กรเริ่มเรียกตัวเองได้ว่าเป็น Hybrid Workplace ซึ่งแน่นอนว่าเป็นความเปลี่ยนแปลงที่น่าจับตามอง และเราเคยพูดถึงกันมาบ้างแล้ว แต่พอพูดว่า Hybrid อย่างเดียวแล้วแต่ละที่ก็มีนิยามไม่เคยเหมือนกันเลย ซึ่งการอธิบายก็เป็นเรื่องยาก วันนี้เราจะมาดูกันว่าถ้าเราจะแบ่งประเภทความ Hybrid ออกจากกัน เราจะแบ่งได้อย่างไรบ้าง⁣⁣A Cup of Culture⁣———–⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣Corporate culture⁣Organizational culture.. ..

การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ของทีมงาน ดูจะเป็นประเด็นที่เหล่าผู้บริหารหรือผู้จัดการให้ความสนใจเป็นพิเศษโดยเฉพาะสถานการณ์ช่วงนี้ ก็ปรากฏว่ามีหนึ่งโมเดลที่น่าสนใจเพราะง่ายต่อความเข้าใจและมีประสิทธิภาพสูง นั่นคือ The Skill-Will Matrix⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup of Culture⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣Organizational culture.. ..