A Cup of Culture

“ประชุมอีกแล้วหรอออ” นี่อาจเป็นประโยคที่มนุษย์เงินเดือนหลายคนหลุดปากพูดออกมาบ่อยที่สุดเลยก็ว่าได้เวลาได้ยินว่าตนเองต้องเข้าประชุม วันนี้ EP211 จะมาชวนคุณผู้ฟังห

“ทีมงานของคุณรู้สึกไม่ค่อยไว้ใจคุณ” เป็นหนึ่งในประโยคที่ไม่ว่าผู้นำจะเก่งแค่ไหนก็ไม่อยากได้ยิน โดยเฉพาะในเมื่อตัวเราเองก็พยายามที่จะรักษาคำพูด ส่งมอบงานให้ได้ตา

เรามักได้ยินคำพูดสุดคูลแบบ “ดิสรัปท์ตัวเองก่อนที่จะถูกดิสรัปท์” หรือ “ให้พนักงานแถวหน้ารับผิดชอบด้านกลยุทธ์พร้อมๆกับการลงมือด้วยตัวเขาเอง” จากการศึกษาพบว่าคำแนะ

“การเมือง” เป็นหนึ่งในประเด็นการพูดคุยที่ละเอียดอ่อนที่สุด และเป็นหัวข้อที่ผู้นำองค์กรหลายๆ คนมองเป็นความเสี่ยง ที่อาจสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมการทำงานที่ตึงเครี

“Culture eats strategy for breakfast” หรือ “วัฒนธรรมกินกลยุทธ์เป็นอาหารเช้า” เป็นประโยคทองอันโด่งดังของ Peter Drucker ที่คนในวงการ HR หร

ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า “โควิด” ได้เปลี่ยนรูปแบบชีวิตเราไปอย่างสิ้นเชิง คำถามตัวโต ๆ ที่ตามมาจากองค์กรทั้งหลาย คือ “ออฟฟิศยังจำเป็นอยู่ไห

หลายท่านคงเคยมีประสบการณ์ที่ต้องเผชิญกับความเงียบในที่ประชุม โดยเฉพาะการประชุมแบบออนไลน์แบบสถานการณ์ปัจจุบัน แล้วยิ่งหากผู้เข้าร่วมประชุมทั้งปิดกล้อง ปิดไมค์ด้ว

เคยเจอไหมที่คนรอบตัวเราดูงานยุ่งไปซะหมด นอกเหนือจากเราแล้วทุกคนดูมีอะไรต้องทำเยอะเหลือเกิน หรือเราว่างเกินไป ต้องหาอะไรทำเพิ่มไหม ? เราเชื่อว่าสถานการณ์เหล่านี้

ไม่ว่าจะเป็นองค์กรแบบ Happy workpalce หรือองค์กรแบบเน้น Engagement score สูงๆ หรือ อยู่กันแบบพี่แบบน้อง หรือ อยู่กันแบบครอบครัวถ้อยทีถ้อยอาศัยกัน คำถามที่น่าสนใ

Innovation และ Innovative Organization เป็นอีกหนึ่งเทรนด์ที่กำลังมาแรงในทุกองค์กร ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่รู้จบของของสถานการณ์ COVID-19 แต่องค์กรของเรายัง

ในช่วงที่การหางานยากดูเป็็นเรื่องยากและสร้างความกังวลให้กับหลายคน จนบางครั้งเมื่อได้รับการติดต่อกลับมาก็รีบตอบตกลงทันที จนอาจจะลืมไปว่าความลงตัวที่นอกเหนือไปจาก

ด้วยโอกาสที่เพจ A Cup of Culture เดินทางมาถึง EP 200 กาแฟแก้วนี้จึงต้องชงพิเศษให้แตกต่างจากแก้วอื่นๆ ในกิจกรรมที่ชื่อว่า “คลีนิคพิเศษวัฒนธรรมองค์กร”

ถ้าในองค์กรเรา มีพนักงานที่มี network และมี connection เชื่อมโยงกับผู้คนที่หลากหลายในองค์กรที่มากกว่าแค่ในแผนกของเขาเอง หรือไปที่ไหนใคร ๆ ก็รู้จัก หรือเป็นคนแรก

การแสวงหา Talent ให้องค์กรเป็นหนึ่งในโจทย์ที่สำคัญที่สุดในยุคนี้ และหนึ่งใน Talent Pool ที่ยังรอให้หลาย ๆ องค์กรเข้าถึงคือ #กลุ่มผู้พิการ ที่แม้พวกเขาจะมีศักยภา