Ep51 เสริมเขี้ยวเล็บ HRBP
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น อาจเป็นคำกึ่งใหม่กึ่งเก่าที่หลายๆคนไม่คุ้นหูนัก และไม่มั่นใจว่าหน้าที่ของตำแหน่งนี้คืออะไร
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น อาจเป็นคำกึ่งใหม่กึ่งเก่าที่หลายๆคนไม่คุ้นหูนัก และไม่มั่นใจว่าหน้าที่ของตำแหน่งนี้คืออะไร
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?? อาจเป็นคำถามที่เหมือนตอบง่าย แต่พอเราลองนั่งคิดหาคำตอบดูแล้ว เอ๊ะ! ชักไม่แน่ใจแล้วว่าคำตอบที่ออกมา มันใช่ความหมายของคำว่า วัฒนธรรมองค์กรจริงๆหรือเปล่า!! ใน Ep71 นี้
สถาบัน Barrett Values Center องค์กรที่ปรึกษารายใหญ่ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ทำการสำรวจกับ 631 องค์กรใน 54 ประเทศ พบว่ามีเพียง
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้ ต้นทุนของการมีคนๆนี้จะสูงเกินไป การให้
“เมื่อคุณเลือกที่จะแบ่งปันเรื่องราวของคุณ เท่ากับคุณแบ่งปันส่วนหนึ่งของตัวคุณเอง” การเล่าเรื่องเป็นทักษะที่สำคัญมากๆของผู้นำ ไม่ว่าจะระดับผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ยิ่งในช่วงที่มีการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง เช่นวัฒนธรรมองค์กรใหม่ หรือการควบรวมกิจการ ยิ่งสำคัญขึ้นไปอีก Trust Story, Teaching Story, Value Story และ Vision Story คือ 4 ประเภทการเล่าเรื่องที่ผู้นำต้องเล่าให้เป็น A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ปัญหาใหญ่ในยุคแห่งการเปลี่ยนผ่านผู้นำจากรุ่นสู่รุ่น คือ การขาดตัวผู้นำที่ใช่ และนั่นเป็นผลลัพธ์ของการขาดการวางแผนและจัดการที่ดีจากอดีต เพราะการมอบหมายคนให้เหมาะสมกับงานว่ายากแล้ว การจัดเตรียมกำลังคนเพื่อแต่งตั้งให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมยิ่งยากกว่า และเป็นพันธกิจเพื่ออนาคตที่ต้องลงมือทำวันนี้ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ไม่ใช่ว่าธรรมชาติของมนุษย์ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง แต่ธรรมชาติของมนุษย์ไม่ชอบการถูกเปลี่ยนแปลงโดยไม่มีที่มาที่ไปต่างหาก มาฟัง 3 เหตุผลที่จะช่วยให้คนเราตัดสินใจสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น Soft Skills Whisperer———————-softskillswhispererทักษะการทำงานในอนาคตfutureskills.. Related Photos
“Meeting check-in!” คือ แนวทางปฏิบัติสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนที่ถูกออกแบบไว้อย่างตั้งใจให้ทุกคนได้ “เช็คอิน” หรือการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แบ่งปันและได้พูดแต่เริ่มต้นก่อนเริ่มการประชุม (แทนที่จะกระโดดเข้าสู่วาระการประชุมในวันนั้นๆ เลย) ซึ่งการเช็คอินก่อนเริ่มการประชุมทีมหรือก่อน 1-on-1 meeting จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมเปลี่ยนโฟกัสจากงานที่ยุ่งเหยิงหรือจากการประชุมก่อนหน้านี้ ให้กลับมาสู่ปัจจุบันขณะและยังเป็นการอินโทรสมองให้พร้อมก่อนเริ่มเรื่องใหม่ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“เจ้านายในฝัน” คงเป็นสิ่งที่ทุกคนคาดหวังเมื่อก้าวเข้าสู่การทำงานในองค์กร ในโลกแห่งความจริง เราคงเลือกไม่ได้ที่จะเป็น “ เจ้านายในฝัน” ด้วยบริบทรายล้อมมากมาย หรือ เราคงเลือก “เจ้านายในฝัน” ของเราเองไม่ได้ สิ่งที่เราทำได้ คือ การเข้าใจ ตระหนักรู้ ฝึกฝน เพื่อสร้างภาวะผู้นำ รวมทั้งการทำงานร่วมกันทั้งสองฝ่าย ที่ส่งเสริมการทำงานของทีมงาน และความสำเร็จ รวมไปถึงวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
การผัดวันประกันพรุ่งคืออุปสรรคที่สำคัญที่สุดของ Productivity แต่รู้หรือไม่ว่ากฏการเคลื่อนที่ของเซอร์ไอแซค นิวตัน ที่เป็นรากฐานของวิชาฟิสิกส์ช่วยให้เราเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่งได้อยู่หมัด Ep. นี้จะชวนคุณมาทำความเข้าใจกฏนี้และบอกแนวทางการนำไปประยุกต์ใช้ที่เข้าใจง่ายสุดๆ Soft Skills Whisperer———————-softskillswhispererทักษะการทำงานในอนาคตfutureskills.. Related Photos
นวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จมาจากการที่ถูกฝังไว้ในวัฒนธรรมองค์กร และการทำงานในทุกๆ วัน ไม่ว่าคุณจะอยู่ในบทบาทไหน กระดุมเม็ดแรกที่องค์กรต้องติดให้ถูกคือการปลูก “Innovation Mindset” ที่กระตุ้นให้พนักงานคิดอย่างสร้างสรรค์ และท้าทายสภาพเดิมๆ ที่เป็นอยุ่ในหน้างานของตนเอง A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos
ทำงานยุคนี้ เช้าชาม เย็นชาม คงไปรอดยาก ทุกองค์กร ต่างร่ำร้องหา ทีมงานที่มีคุณสมบัติของ “ภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการ หรือ Entrepreneurial Mindset” เรื่องนี้พูดกันมากมาย แต่ขาดการพัฒนาและสร้างเสริมอย่างเหมาะสม หากนั่นไม่ใช่ข้อแก้ตัว แต่เป็นสิ่งที่หัวหน้างานหรือผู้นำควรช่วยกันสร้างให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร เพื่อผลลัพธ์ในการเจริญเติบโตของธุรกิจที่แข็งแรงและวัฒนธรรมการทำงานที่มีคุณภาพ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ไม่ว่ายุคสมัยแห่งการทำงาน จะเปลี่ยนผ่านมากี่ยุคสมัย แต่หนึ่งใน Soft Skills ที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนที่อยากจะ “เติบโต” หรือ “ก้าวหน้า” ในหน้าที่การงาน Leadership skills ยังคงถูกยกให้เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดอยู่เสมอแน่นอน บางคนบอกว่าทักษะการเป็นผู้นำนั้นติดตัวใครบางคนมาตั้งแต่เกิด จะมากจะน้อยก็แตกต่างกันไปตามแต่ละคน แต่ผมเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าถ้าคุณอยากเป็น “ผู้นำ” อย่างแท้จริง ทุกอย่างฝึกฝนและเรียนรู้ได้ครับ วันนี้ Soft Skills Whisperer จะแนะนำวิธีง่ายๆ ที่คุณนำไปใช้ได้เลยทันที เพื่อให้คุณในฐานะหัวหน้างานมือใหม่ ซื้อใจลูกทีมได้อย่างรวดเร็ว แล้วหลังจากนั้นคุณจะมีเวลาฝึกฝน Leadership skills ได้อย่างสบายๆ เพราะทีมงานทุกคน ไว้วางใจใน “ความเป็นผู้นำ” ของคุณแล้วยังไงล่ะครับ Soft Skills Whisperer———————-softskillswhispererทักษะการทำงานในอนาคตfutureskills.. Related Photos
“การประชุม” กับ “คนทำงาน” ดูจะเป็นของคู่กันที่แยกจากกันยากเหลือเกิน เราใช้เวลามากกว่าครึ่งหนึ่งของวันไปกับการประชุม ซึ่งการประชุมที่มีประสิทธิภาพหรือไม่มีประสิทธิภาพสามารถใช้เป็นตัวสะท้อนภาพของ “วัฒนธรรมองค์กร” ที่เกิดขึ้นได้ ไม่ว่าจะถูกออกแบบอย่างตั้งใจหรือถูกปล่อยปะละเลยสะท้อนผ่าน 5 พฤติกรรม ดังนี้ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos
Micro Management คำนี้ คงไม่มีผู้นำหรือหัวหน้างานท่านไหนอยากได้รับการขนานนามทั้งต่อหน้า และลับหลัง เพราะนั่นย่อมเป็นภาพสะท้อนถึงความอ่อนแอและขาดคุณสมบัติของภาวะผู้นำที่องค์กรและทีมงานต้องการ ในโลกของการสร้างผู้นำยุคใหม่ จึงควรตระหนักถึงหลุมพรางและมีความเข้าใจถึงสาเหตุรวมทั้งวิธีการจัดการเพื่อให้เราเป็นผู้นำแห่งอนาคตที่มีคุณภาพ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos
Pitch ให้คม เล่าได้ครบ จบในไม่กี่นาที!! มาพบกับเคล็ดลับ เตรียมตัวก่อน Pitch งาน ด้วยการตั้งคำถาม 7 ข้อนี้ แล้ว Pitch ของคุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน 🟧 โค้ชแอม ไชยวัฒนพงศ์Communication Coachผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ที่เชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ผ่านการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และทรงพลัง Email : [email protected] : www.amable.toFB Page : Amable – Communication CoachTiktok : AmpAmableFB : AmpAmable.. Related Photos
ถ้าต้องซื้อกาแฟในร้านที่มีตัวเลือก 3 ขนาด (เล็ก กลาง ใหญ่) คุณมักจะเลือกซื้อขนาดไหน และเพราะอะไร ? หรือสมมุติว่าคุณเป็นคุณครูในโรงเรียนมัธยมต้น และพบว่านักเรียนหญิงที่ทาลิปติกชอบประทับรอยจูบที่กระจกในห้องนํ้า คุณจะเลือกใช้วิธีไหนเพื่อหยุดพฤติกรรมนี้ ? คำตอบของคำถามเหล่านี้อาจจะไม่สำคัญเท่ากับว่า “เราจะอยากรู้ไปทำไม?” และเหตุผลที่อยากรู้ก็เพราะ – การตัดสินใจของมนุษย์ได้รับอิทธิพลจากอารมณ์ อคติ และปัจจัยอื่นๆที่ไม่มีเหตุผลเอาซะเลย เศรษฐศาสตร์พฤติกรรม (Behavioral Economic) จึงพยายามทำความเข้าใจพฤติกรรม และการตัดสินใจของมนุษย์ พร้อมๆ ไปค้นหาวิธีการที่เราจะใช้ผลักดันตัวเองไปสู่ทางเลือกที่ดีกว่า ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำองค์กร HR หรือหัวหน้า การสังเกตและทำความเข้าใจว่าผู้คนคิดและตัดสินใจอย่างไรจะช่วยในสร้างกลยุทธ์ที่ตรงใจ ลดแรงต้าน และขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรที่มีความหมายและยั่งยืนได้แน่นอน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
Emotional Intelligence ถือเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญของผู้นำองค์กร ใสยุคปัจจุบันอาจจะสำคัญยิ่งกว่า ความเก่งหรือความฉลาดเสียอีก และหลายๆ ครั้ง ความล้มเหลวของผู้นำเกิดจากความไม่สามารถในการจัดการกับวุฒิภาวะทางอารมณ์ของตนเองได้ ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจึงกลายเป็นความเสียหายต่อองค์กรทั้งในแง่มุมของการทำธุรกิจ และการสร้างสรรวัฒนธรรมที่ต้องการ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“ทีมที่มี Growth Mindset จะเต็มไปด้วยความกระตือรือร้น ไม่หยุดยั้งในการเรียนรู้และพัฒนาความสามารถอยู่เสมอ ถือว่าเป็นทีมที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพสูง….ซึ่งเราก็สามารถสร้างทีมให้มี Growth Mindset ได้เช่นกัน ผ่านการฝึกฝน พัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของวิถีชีวิตและการทำงานในทุกๆวัน” 🟦 เอมมี่ – สโรชินี พูนสวัสดิ์People & Organizational Transformation Consultantที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Page FB : Aim for GrowthEmail : [email protected] : http://www.aim-forgrowth.comTel : 085-362-5558.. Related Photos
“เมื่อคุณเลือกที่จะแบ่งปันเรื่องราวของคุณ เท่ากับคุณแบ่งปันส่วนหนึ่งของตัวคุณเอง” การเล่าเรื่องเป็นทักษะที่สำคัญมากๆของผู้นำ ไม่ว่าจะระดับผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ยิ่งในช่วงที่มีการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง เช่นวัฒนธรรมองค์กรใหม่ หรือการควบรวมกิจการ ยิ่งสำคัญขึ้นไปอีก Trust Story, Teaching Story, Value Story และ Vision Story คือ 4 ประเภทการเล่าเรื่องที่ผู้นำต้องเล่าให้เป็น A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ปัญหาใหญ่ในยุคแห่งการเปลี่ยนผ่านผู้นำจากรุ่นสู่รุ่น คือ การขาดตัวผู้นำที่ใช่ และนั่นเป็นผลลัพธ์ของการขาดการวางแผนและจัดการที่ดีจากอดีต เพราะการมอบหมายคนให้เหมาะสมกับงานว่ายากแล้ว การจัดเตรียมกำลังคนเพื่อแต่งตั้งให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมยิ่งยากกว่า และเป็นพันธกิจเพื่ออนาคตที่ต้องลงมือทำวันนี้ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ไม่ใช่ว่าธรรมชาติของมนุษย์ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง แต่ธรรมชาติของมนุษย์ไม่ชอบการถูกเปลี่ยนแปลงโดยไม่มีที่มาที่ไปต่างหาก มาฟัง 3 เหตุผลที่จะช่วยให้คนเราตัดสินใจสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น Soft Skills Whisperer———————-softskillswhispererทักษะการทำงานในอนาคตfutureskills.. Related Photos
“Meeting check-in!” คือ แนวทางปฏิบัติสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนที่ถูกออกแบบไว้อย่างตั้งใจให้ทุกคนได้ “เช็คอิน” หรือการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แบ่งปันและได้พูดแต่เริ่มต้นก่อนเริ่มการประชุม (แทนที่จะกระโดดเข้าสู่วาระการประชุมในวันนั้นๆ เลย) ซึ่งการเช็คอินก่อนเริ่มการประชุมทีมหรือก่อน 1-on-1 meeting จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมเปลี่ยนโฟกัสจากงานที่ยุ่งเหยิงหรือจากการประชุมก่อนหน้านี้ ให้กลับมาสู่ปัจจุบันขณะและยังเป็นการอินโทรสมองให้พร้อมก่อนเริ่มเรื่องใหม่ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“เจ้านายในฝัน” คงเป็นสิ่งที่ทุกคนคาดหวังเมื่อก้าวเข้าสู่การทำงานในองค์กร ในโลกแห่งความจริง เราคงเลือกไม่ได้ที่จะเป็น “ เจ้านายในฝัน” ด้วยบริบทรายล้อมมากมาย หรือ เราคงเลือก “เจ้านายในฝัน” ของเราเองไม่ได้ สิ่งที่เราทำได้ คือ การเข้าใจ ตระหนักรู้ ฝึกฝน เพื่อสร้างภาวะผู้นำ รวมทั้งการทำงานร่วมกันทั้งสองฝ่าย ที่ส่งเสริมการทำงานของทีมงาน และความสำเร็จ รวมไปถึงวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
การผัดวันประกันพรุ่งคืออุปสรรคที่สำคัญที่สุดของ Productivity แต่รู้หรือไม่ว่ากฏการเคลื่อนที่ของเซอร์ไอแซค นิวตัน ที่เป็นรากฐานของวิชาฟิสิกส์ช่วยให้เราเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่งได้อยู่หมัด Ep. นี้จะชวนคุณมาทำความเข้าใจกฏนี้และบอกแนวทางการนำไปประยุกต์ใช้ที่เข้าใจง่ายสุดๆ Soft Skills Whisperer———————-softskillswhispererทักษะการทำงานในอนาคตfutureskills.. Related Photos
นวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จมาจากการที่ถูกฝังไว้ในวัฒนธรรมองค์กร และการทำงานในทุกๆ วัน ไม่ว่าคุณจะอยู่ในบทบาทไหน กระดุมเม็ดแรกที่องค์กรต้องติดให้ถูกคือการปลูก “Innovation Mindset” ที่กระตุ้นให้พนักงานคิดอย่างสร้างสรรค์ และท้าทายสภาพเดิมๆ ที่เป็นอยุ่ในหน้างานของตนเอง A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos
ทำงานยุคนี้ เช้าชาม เย็นชาม คงไปรอดยาก ทุกองค์กร ต่างร่ำร้องหา ทีมงานที่มีคุณสมบัติของ “ภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการ หรือ Entrepreneurial Mindset” เรื่องนี้พูดกันมากมาย แต่ขาดการพัฒนาและสร้างเสริมอย่างเหมาะสม หากนั่นไม่ใช่ข้อแก้ตัว แต่เป็นสิ่งที่หัวหน้างานหรือผู้นำควรช่วยกันสร้างให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร เพื่อผลลัพธ์ในการเจริญเติบโตของธุรกิจที่แข็งแรงและวัฒนธรรมการทำงานที่มีคุณภาพ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ไม่ว่ายุคสมัยแห่งการทำงาน จะเปลี่ยนผ่านมากี่ยุคสมัย แต่หนึ่งใน Soft Skills ที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนที่อยากจะ “เติบโต” หรือ “ก้าวหน้า” ในหน้าที่การงาน Leadership skills ยังคงถูกยกให้เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดอยู่เสมอแน่นอน บางคนบอกว่าทักษะการเป็นผู้นำนั้นติดตัวใครบางคนมาตั้งแต่เกิด จะมากจะน้อยก็แตกต่างกันไปตามแต่ละคน แต่ผมเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าถ้าคุณอยากเป็น “ผู้นำ” อย่างแท้จริง ทุกอย่างฝึกฝนและเรียนรู้ได้ครับ วันนี้ Soft Skills Whisperer จะแนะนำวิธีง่ายๆ ที่คุณนำไปใช้ได้เลยทันที เพื่อให้คุณในฐานะหัวหน้างานมือใหม่ ซื้อใจลูกทีมได้อย่างรวดเร็ว แล้วหลังจากนั้นคุณจะมีเวลาฝึกฝน Leadership skills ได้อย่างสบายๆ เพราะทีมงานทุกคน ไว้วางใจใน “ความเป็นผู้นำ” ของคุณแล้วยังไงล่ะครับ Soft Skills Whisperer———————-softskillswhispererทักษะการทำงานในอนาคตfutureskills.. Related Photos
“การประชุม” กับ “คนทำงาน” ดูจะเป็นของคู่กันที่แยกจากกันยากเหลือเกิน เราใช้เวลามากกว่าครึ่งหนึ่งของวันไปกับการประชุม ซึ่งการประชุมที่มีประสิทธิภาพหรือไม่มีประสิทธิภาพสามารถใช้เป็นตัวสะท้อนภาพของ “วัฒนธรรมองค์กร” ที่เกิดขึ้นได้ ไม่ว่าจะถูกออกแบบอย่างตั้งใจหรือถูกปล่อยปะละเลยสะท้อนผ่าน 5 พฤติกรรม ดังนี้ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos
Micro Management คำนี้ คงไม่มีผู้นำหรือหัวหน้างานท่านไหนอยากได้รับการขนานนามทั้งต่อหน้า และลับหลัง เพราะนั่นย่อมเป็นภาพสะท้อนถึงความอ่อนแอและขาดคุณสมบัติของภาวะผู้นำที่องค์กรและทีมงานต้องการ ในโลกของการสร้างผู้นำยุคใหม่ จึงควรตระหนักถึงหลุมพรางและมีความเข้าใจถึงสาเหตุรวมทั้งวิธีการจัดการเพื่อให้เราเป็นผู้นำแห่งอนาคตที่มีคุณภาพ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporateCultureOrganizationalCulture.. Related Photos
Pitch ให้คม เล่าได้ครบ จบในไม่กี่นาที!! มาพบกับเคล็ดลับ เตรียมตัวก่อน Pitch งาน ด้วยการตั้งคำถาม 7 ข้อนี้ แล้ว Pitch ของคุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน 🟧 โค้ชแอม ไชยวัฒนพงศ์Communication Coachผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ที่เชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ผ่านการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และทรงพลัง Email : [email protected] : www.amable.toFB Page : Amable – Communication CoachTiktok : AmpAmableFB : AmpAmable.. Related Photos
ถ้าต้องซื้อกาแฟในร้านที่มีตัวเลือก 3 ขนาด (เล็ก กลาง ใหญ่) คุณมักจะเลือกซื้อขนาดไหน และเพราะอะไร ? หรือสมมุติว่าคุณเป็นคุณครูในโรงเรียนมัธยมต้น และพบว่านักเรียนหญิงที่ทาลิปติกชอบประทับรอยจูบที่กระจกในห้องนํ้า คุณจะเลือกใช้วิธีไหนเพื่อหยุดพฤติกรรมนี้ ? คำตอบของคำถามเหล่านี้อาจจะไม่สำคัญเท่ากับว่า “เราจะอยากรู้ไปทำไม?” และเหตุผลที่อยากรู้ก็เพราะ – การตัดสินใจของมนุษย์ได้รับอิทธิพลจากอารมณ์ อคติ และปัจจัยอื่นๆที่ไม่มีเหตุผลเอาซะเลย เศรษฐศาสตร์พฤติกรรม (Behavioral Economic) จึงพยายามทำความเข้าใจพฤติกรรม และการตัดสินใจของมนุษย์ พร้อมๆ ไปค้นหาวิธีการที่เราจะใช้ผลักดันตัวเองไปสู่ทางเลือกที่ดีกว่า ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำองค์กร HR หรือหัวหน้า การสังเกตและทำความเข้าใจว่าผู้คนคิดและตัดสินใจอย่างไรจะช่วยในสร้างกลยุทธ์ที่ตรงใจ ลดแรงต้าน และขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรที่มีความหมายและยั่งยืนได้แน่นอน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
Emotional Intelligence ถือเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญของผู้นำองค์กร ใสยุคปัจจุบันอาจจะสำคัญยิ่งกว่า ความเก่งหรือความฉลาดเสียอีก และหลายๆ ครั้ง ความล้มเหลวของผู้นำเกิดจากความไม่สามารถในการจัดการกับวุฒิภาวะทางอารมณ์ของตนเองได้ ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจึงกลายเป็นความเสียหายต่อองค์กรทั้งในแง่มุมของการทำธุรกิจ และการสร้างสรรวัฒนธรรมที่ต้องการ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“ทีมที่มี Growth Mindset จะเต็มไปด้วยความกระตือรือร้น ไม่หยุดยั้งในการเรียนรู้และพัฒนาความสามารถอยู่เสมอ ถือว่าเป็นทีมที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพสูง….ซึ่งเราก็สามารถสร้างทีมให้มี Growth Mindset ได้เช่นกัน ผ่านการฝึกฝน พัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของวิถีชีวิตและการทำงานในทุกๆวัน” 🟦 เอมมี่ – สโรชินี พูนสวัสดิ์People & Organizational Transformation Consultantที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Page FB : Aim for GrowthEmail : [email protected] : http://www.aim-forgrowth.comTel : 085-362-5558.. Related Photos