Ep51 เสริมเขี้ยวเล็บ HRBP
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น อาจเป็นคำกึ่งใหม่กึ่งเก่าที่หลายๆคนไม่คุ้นหูนัก และไม่มั่นใจว่าหน้าที่ของตำแหน่งนี้คืออะไร
Human Resources Business Partner หรือที่เรามักเรียกสั้นๆ ว่า HRBP นั้น อาจเป็นคำกึ่งใหม่กึ่งเก่าที่หลายๆคนไม่คุ้นหูนัก และไม่มั่นใจว่าหน้าที่ของตำแหน่งนี้คืออะไร
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?? อาจเป็นคำถามที่เหมือนตอบง่าย แต่พอเราลองนั่งคิดหาคำตอบดูแล้ว เอ๊ะ! ชักไม่แน่ใจแล้วว่าคำตอบที่ออกมา มันใช่ความหมายของคำว่า วัฒนธรรมองค์กรจริงๆหรือเปล่า!! ใน Ep71 นี้
สถาบัน Barrett Values Center องค์กรที่ปรึกษารายใหญ่ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ทำการสำรวจกับ 631 องค์กรใน 54 ประเทศ พบว่ามีเพียง
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้ ต้นทุนของการมีคนๆนี้จะสูงเกินไป การให้
“ทำไมคนในทีมของเราไม่มี Responsibility เลย ?” หรือ “จะทำอย่างไรให้ทีมงานของเรามี Accountability นะ?” ผมเชื่อว่าทั้งสองคำนี้เป็นคำที่เราหยิบมาใช้บ่อย ๆ เวลาที่จะพูดถึงอะไรก็แล้วแต่ที่เกี่ยวกับคำว่า “ความรับผิดชอบ” ทำให้คำสองคำนี้ผู้คนมักใช้สลับกันอยู่เสมอ… แต่ในความจริงแล้วสองคำนี้ความหมายที่ค่อนข้างแตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการกำหนดวัฒนธรรมองค์กรและการปฏิบัติงานส่วนบุคคล Key Takeaways: 1) Responsibility (ความรับผิดชอบ) คือ การรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ตามตำแหน่งงานที่ได้รับมา2) Accountability (ภาระรับผิดชอบ) คือ ความรับผิดและรับชอบในผลของการกระทำและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น3) Accountability (ภาระรับผิดชอบ) จึงมีขอบข่ายกว้างกว่า Responsibility (ความรับผิดชอบ)4) โมเดลชื่อ “SIMPLE Model” ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการมีภาระรับผิดชอบ และทำให้ผู้คนเกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของในงาน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“อคติ” เป็นเรื่องห้ามยาก! ส่งผลเชิงไม่สร้างสรรค์ในการพัฒนาองค์กร เป็นสิ่งกีดขวางการส่งเสริมความหลากหลาย การสร้างความเสมอภาคเท่าเทียม และการผลักดันให้เกิดความเป็นหนึ่งเดียวกันของทีมงาน และหากเกิดขึ้นโดยมีต้นเหตุจากผู้นำ หรือหัวหน้างาน ยิ่งเป็นเรื่องอันตรายขององค์กร ดังนั้น การมีความตระหนักรู้ และมีทักษะในการบริหาจัดการ Unconscious Bias จึงเป็นเรื่องหนึ่งที่องค์กรควรให้ความสำคัญ Podcaster: พี่ชุ – ชุติมา สีบำรุงสาสน์ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“คุณรู้จักเงินของคุณเองดีแค่ไหน? รู้ได้ไม่ยากจาก Check List การเงิน”การเงินเป็นเรื่องที่ฟังดูไม่ง่ายสำหรับหลายคน แต่ก็เป็นเรื่องที่ใกล้ตัว และเกี่ยวข้องกับ “ทุกคน” เพราะเราทุกคนต้องใช้เงิน แม้ตอนที่คุณกำลังอ่านข้อความนี้ คุณก็น่าจะกำลังใช้บริการ Internet จากผู้ให้บริการสักเจ้าอยู่ แน่นอนว่าคุณต้องจ่ายเงิน ผมจะพาคุณไปทำเรื่องที่ง่าย แต่ได้ผลมาก คือ เล่าให้ฟังถึง Check List การเงินที่ผมใช้เองส่วนตัวในการประเมินสุขภาพการเงินส่วนบุคคล หลังฟังจบ คุณจะเข้าใจสถานการณ์ตัวเองดีขึ้นทันที ผมสัญญา #softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos
“งานยุ่ง” อาจจะกลายเป็นคำตอบสุดคลาสสิคแห่งยุคสมัยไปแล้วเมื่อถูกถามถึงสารทุกข์สุขดิบ ซึ่งในมุมขององค์กร และนายจ้างอาจจะแฮปปี้กับคำตอบนี้ แต่งานยุ่งไม่ได้แปลว่ามีประสิทธิภาพเสมอไป เพราะสิ่งที่พนักงานต้องแลกมา ไม่ว่าจะเป็นความเหนื่อยล้าทางร่างกาย และจิตใจ ไปจนถึงอาการ burn out ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุของ quit quitting นั้นส่งผลเชิงลบต่อองค์กรในระยะยาว Culture of Busyness คืออะไร ส่งผลกระทบต่อพนักงานและ องค์กรอย่างไร และเราสามารถทำอะไรกับปรากฏการณ์นี้ได้บ้าง A cup of Cup of Podcast Episode นี้มีคำตอบ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“เวลาไม่พอ” คำๆ นี้ เริ่มกลายเป็นประโยคของคนทำงานในยุคนี้ ทั้งที่พวกเรามีเวลา 24 ชั่วโมงเท่าเดิมมาโดยตลอด แต่ด้วยภาระหน้าที่ที่ถาโถมมาจากทุกทิศทาง ทำให้เราอาจหลงลืม หรือมองข้ามการจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และนั่นเป็นอีกหนึ่งทักษะทางผู้นำที่สำคัญ เพราะ ผลของการจัดการที่ดีย่อมให้ประโยชน์ต่อตัวเอง ทีมงาน องค์กร รวมทั้งสร้างเสริมสัญญาณของวัฒนธรรมการทำงานที่หลายๆ คนอยากได้ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
การเข้ามาของ ChatGPT สร้างความสุขให้กับใครหลายคน ขณะที่่บางคนกลับหวั่นใจว่าจะถูกแทนที่ด้วยโปรแกรมอัจฉริยะนี้ ในอีกมิติหนึ่ง ChatGPT ได้เข้ามามีส่วนสำคัญในการพัฒนา Soft Skills ด้วยเช่นกัน 🟦 อ.มินทร์ ผศ.ดร.ธรรณพ อารีพรรคผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ที่เชื่อว่า AI จะเข้ามาเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานให้ดีขึ้นในทุกๆ วันEmail : [email protected] Page : AI Insights by ThannobFB/Line id : thannob======================#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos
การสร้าง Desire ให้พนักงานอยากนำพฤติกรรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรไปปรับใช้…ด้วยตัวเอง ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าทำได้ เท่ากับวัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิดขึ้นในแบบที่หัวหน้าไม่อยู่ เพราะเมื่อ desire เกิดขึ้นในตัวหนักงานแล้ว หัวหน้าจะอยู่หรือไม่อยู่ พนักงานก็จะทำพฤติกรรมเหล่านั้นอยู่ดี วันนี้ใน A Cup of Culture Podcast เรานำ 4 กลไกที่ยึดหลัก Human Behavioral ซึ่งจะช่วยปลูกฝั่ง เสริมสร้างกระบวนการนี้ให้เกิดขึ้นได้จริง และไม่ยากอย่างที่คิด A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ในยุคที่องค์กรต้องขับเคลื่อนโดยผลักดันธรรมาภิบาลที่ยั่งยืน Inclusive Culture กลายเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความเข้มแข็ง ยั่งยืนผ่านบุคลากร ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์อันหลากหลายเป็นต้นทุนอันประเมินค่ามิได้ แต่หากองค์กรไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างเหมาะสม จะเป็นการเสียโอกาสอย่างน่าเสียดาย ดังนั้น Inclusive Leader จึงเป็นคำตอบในการผลักดันวัฒนธรรมที่เราต้องการ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ในทุกองค์กร จะเล็กแค่ไม่ถึงสิบคน หรือจะใหญ่เป็นหมื่นเป็นแสน สิ่งนึงที่เหมือนกันก็คือ ทุกองค์กรต้องมี “ผู้นำ” และไม่ว่าเราจะเคยทำงานในองค์กรหรือไม่ก็ตาม เราก็คงรู้จักคำว่า “ผู้จัดการ” หรือ “manager” กันเป็นอย่างดี ตำแหน่งนี้มีความสำคัญอย่างมากในองค์กร และองค์กรที่จะประสบความสำเร็จอย่างแตกต่างจากคู่แข่ง หลายครั้งที่เรามักจะเห็นว่า การเลือกคนที่จะขึ้นมาเป็นผู้จัดการได้ถูกคน เป็นปัจจัยที่สำคัญมากเป็นอันดับต้นๆ แต่หากเราลองถามตัวเราเองทั้งในฐานะของคนที่เป็น HR แล้วต้องเลือกคนขึ้นมา เป็นผู้จัดการระดับกลางแล้วต้องเลือกผู้จัดการระดับต้น รวมถึงการพิจารณาตัวเราเองว่า เราเหมาะสมที่จะขึ้นท้าชิงตำแหน่งนี้ในแผนกของเราหรือยัง หลายครั้งกลับไม่พบคำตอบที่แน่ชัด ว่า เราจะรู้ได้อย่างไรว่า คนคนนี้ พร้อมที่จะขึ้นมาเป็นผู้จัดการแล้ว วันนี้ Soft Skills Whisperer จึงเอาเคล็ดลับ 19 หลักสังเกตง่ายๆ ที่คุณนำไปใช้ได้เลยทันที ไม่ว่าคุณจะอยู่ในฐานะของคนเลือกผู้จัดการ หรือคนท้าชิงตำแหน่ง รวมไปถึงหากเราพึ่งเริ่มต้นทำงานและวางแผนจะเป็นผู้จัดการในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เพียงคุณมีครบทุกข้อนี้ ก็เสนอชื่อตัวเองพร้อมท้าชิงได้เลย เอาล่ะครับ ไปพบคำตอบได้ในพอดแคสต์ของเรา EP นี้กันครับ 🟩 โค้ชเอก เอกศักดิ์ ขาวสะอาดWriter & Career Coach & Soft skills and Management skills Expert,นักเขียนหนังสือจิตวิทยาพัฒนาตัวเองผู้ก่อตั้งเพจ “Growing Your Career” และผู้เชี่ยวชาญในการทำ Career Development เชิงลึกด้วยกระบวนการหลากหลายรูปแบบ FB Page : Growing Your CareerEmail : co[email protected] : Eakkasak Kaosa-ard.. Related Photos
พอพูดถึงคำว่า “บูลลี่” เราอาจจะคุ้นชินกับคำนี้ในแง่ของการบูลลี่กันในโรงเรียน เพื่อนรังแกกันแกล้งกัน หรือข่มขู่คุกคาม เป็นต้น แต่รู้หรือไม่ว่า การบูลลี่กันในที่ทำงาน (Workplace Bullying) ก็เกิดขึ้นมานานแล้วเพียงแต่อาจไม่ได้ถูกหยิบขึ้นมาเป็นประเด็นให้พูดถึงกันมากนัก จากผลการสำรวจของสถาบัน Workplace Bullying Institute พบว่า 30% ของพนักงานเคยมีประสบการณ์การถูกบูลลี่หรือกลั่นแกล้งโดยตรงขณะทำงาน และการทำงานแบบ Remote work มีแนวโน้มที่ถูกกลั่นแกล้งมากกว่า 43.2% ตอบว่าพวกเขาถูกรังแกในที่ทำงาน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
Feedback หรือมุมมอง เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลาในทุกบริบทขององค์กร และถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีคุณภาพ หากใช้ให้ถูกที่ถูกทาง หัวหน้างานหรือผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมของการให้มุมมองให้เกิดขึ้น รวมทั้งผลักดันให้เป็นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อความยั่งยืนขององค์กร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
…ไอเดียใหม่มากมาย แต่งานก็ล้นมือ… ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อน มาฟังวิธีการจัดระเบียบความคิด ด้วยเทคนิค Disney Model ที่ช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้น สนุกขึ้นแน่นอน Soft Skills Whisperer———————-#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos
วันนี้คุณยิ้มหรือหัวเราะในที่ทำงานแล้วหรือยัง? หรือหงุดหงิดกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบนินทา? หรือเป็นความรู้สึกสำเร็จที่สามารถปิดงานของลูกค้าระดับวีไอพีได้? ที่เกริ่นมานั้นกำลังจะชี้ให้คุณผู้อ่านเห็น “อารมณ์ความรู้สึก” ของเราสามารถเกิดขึ้นได้ทุกเวลาและสถานที่ ไม่เว้นแม้แต่ที่ทำงาน… ก่อนที่จะเริ่มต้นสร้าง “วัฒนธรรมทางอารมณ์ในองค์กร (Emotional Cultures)” องค์กรจำเป็นต้องเข้าใจก่อนว่า… อารมณ์แบบใดที่แพร่หลายองค์กร และอารมณ์นั้นๆ ส่งผลต่อพนักงานอย่างไร? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ในยามที่ทุกองค์กรกำลังต่อสู้เพื่อความอยู่รอดและยั่งยืน หลายองค์กรยังขาดการมององค์รวมของปัจจัยต่างๆ ที่จำเป็นในการส่งเสริมให้การบริหารเกิดความสำเร็จอย่างยั่งยืน และหากเราสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว เป้าหมายทั้งธุรกิจ องค์กร บุคลากร วัฒนธรรมที่ยั่งยืน เป็นสิ่งที่ไม่เกินสามารถที่จะทำให้เกิดขึ้นอย่างแน่นอน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ไม่เพียงแค่การล้มแล้วกลับมายืนขึ้นอีกครั้ง แต่สิ่งนี้คือความเข้มแข็งในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งเราควรฝึกฝนเพื่อให้สามารถดึงมาใช้ในการเปลี่ยนแปลงชีวิตของเราให้ดียิ่งขึ้น ==================#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos
“ทำไมคนในทีมของเราไม่มี Responsibility เลย ?” หรือ “จะทำอย่างไรให้ทีมงานของเรามี Accountability นะ?” ผมเชื่อว่าทั้งสองคำนี้เป็นคำที่เราหยิบมาใช้บ่อย ๆ เวลาที่จะพูดถึงอะไรก็แล้วแต่ที่เกี่ยวกับคำว่า “ความรับผิดชอบ” ทำให้คำสองคำนี้ผู้คนมักใช้สลับกันอยู่เสมอ… แต่ในความจริงแล้วสองคำนี้ความหมายที่ค่อนข้างแตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการกำหนดวัฒนธรรมองค์กรและการปฏิบัติงานส่วนบุคคล Key Takeaways: 1) Responsibility (ความรับผิดชอบ) คือ การรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ตามตำแหน่งงานที่ได้รับมา2) Accountability (ภาระรับผิดชอบ) คือ ความรับผิดและรับชอบในผลของการกระทำและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น3) Accountability (ภาระรับผิดชอบ) จึงมีขอบข่ายกว้างกว่า Responsibility (ความรับผิดชอบ)4) โมเดลชื่อ “SIMPLE Model” ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการมีภาระรับผิดชอบ และทำให้ผู้คนเกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของในงาน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“อคติ” เป็นเรื่องห้ามยาก! ส่งผลเชิงไม่สร้างสรรค์ในการพัฒนาองค์กร เป็นสิ่งกีดขวางการส่งเสริมความหลากหลาย การสร้างความเสมอภาคเท่าเทียม และการผลักดันให้เกิดความเป็นหนึ่งเดียวกันของทีมงาน และหากเกิดขึ้นโดยมีต้นเหตุจากผู้นำ หรือหัวหน้างาน ยิ่งเป็นเรื่องอันตรายขององค์กร ดังนั้น การมีความตระหนักรู้ และมีทักษะในการบริหาจัดการ Unconscious Bias จึงเป็นเรื่องหนึ่งที่องค์กรควรให้ความสำคัญ Podcaster: พี่ชุ – ชุติมา สีบำรุงสาสน์ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“คุณรู้จักเงินของคุณเองดีแค่ไหน? รู้ได้ไม่ยากจาก Check List การเงิน”การเงินเป็นเรื่องที่ฟังดูไม่ง่ายสำหรับหลายคน แต่ก็เป็นเรื่องที่ใกล้ตัว และเกี่ยวข้องกับ “ทุกคน” เพราะเราทุกคนต้องใช้เงิน แม้ตอนที่คุณกำลังอ่านข้อความนี้ คุณก็น่าจะกำลังใช้บริการ Internet จากผู้ให้บริการสักเจ้าอยู่ แน่นอนว่าคุณต้องจ่ายเงิน ผมจะพาคุณไปทำเรื่องที่ง่าย แต่ได้ผลมาก คือ เล่าให้ฟังถึง Check List การเงินที่ผมใช้เองส่วนตัวในการประเมินสุขภาพการเงินส่วนบุคคล หลังฟังจบ คุณจะเข้าใจสถานการณ์ตัวเองดีขึ้นทันที ผมสัญญา #softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos
“งานยุ่ง” อาจจะกลายเป็นคำตอบสุดคลาสสิคแห่งยุคสมัยไปแล้วเมื่อถูกถามถึงสารทุกข์สุขดิบ ซึ่งในมุมขององค์กร และนายจ้างอาจจะแฮปปี้กับคำตอบนี้ แต่งานยุ่งไม่ได้แปลว่ามีประสิทธิภาพเสมอไป เพราะสิ่งที่พนักงานต้องแลกมา ไม่ว่าจะเป็นความเหนื่อยล้าทางร่างกาย และจิตใจ ไปจนถึงอาการ burn out ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุของ quit quitting นั้นส่งผลเชิงลบต่อองค์กรในระยะยาว Culture of Busyness คืออะไร ส่งผลกระทบต่อพนักงานและ องค์กรอย่างไร และเราสามารถทำอะไรกับปรากฏการณ์นี้ได้บ้าง A cup of Cup of Podcast Episode นี้มีคำตอบ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
“เวลาไม่พอ” คำๆ นี้ เริ่มกลายเป็นประโยคของคนทำงานในยุคนี้ ทั้งที่พวกเรามีเวลา 24 ชั่วโมงเท่าเดิมมาโดยตลอด แต่ด้วยภาระหน้าที่ที่ถาโถมมาจากทุกทิศทาง ทำให้เราอาจหลงลืม หรือมองข้ามการจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และนั่นเป็นอีกหนึ่งทักษะทางผู้นำที่สำคัญ เพราะ ผลของการจัดการที่ดีย่อมให้ประโยชน์ต่อตัวเอง ทีมงาน องค์กร รวมทั้งสร้างเสริมสัญญาณของวัฒนธรรมการทำงานที่หลายๆ คนอยากได้ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
การเข้ามาของ ChatGPT สร้างความสุขให้กับใครหลายคน ขณะที่่บางคนกลับหวั่นใจว่าจะถูกแทนที่ด้วยโปรแกรมอัจฉริยะนี้ ในอีกมิติหนึ่ง ChatGPT ได้เข้ามามีส่วนสำคัญในการพัฒนา Soft Skills ด้วยเช่นกัน 🟦 อ.มินทร์ ผศ.ดร.ธรรณพ อารีพรรคผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ที่เชื่อว่า AI จะเข้ามาเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานให้ดีขึ้นในทุกๆ วันEmail : [email protected] Page : AI Insights by ThannobFB/Line id : thannob======================#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos
การสร้าง Desire ให้พนักงานอยากนำพฤติกรรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรไปปรับใช้…ด้วยตัวเอง ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าทำได้ เท่ากับวัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิดขึ้นในแบบที่หัวหน้าไม่อยู่ เพราะเมื่อ desire เกิดขึ้นในตัวหนักงานแล้ว หัวหน้าจะอยู่หรือไม่อยู่ พนักงานก็จะทำพฤติกรรมเหล่านั้นอยู่ดี วันนี้ใน A Cup of Culture Podcast เรานำ 4 กลไกที่ยึดหลัก Human Behavioral ซึ่งจะช่วยปลูกฝั่ง เสริมสร้างกระบวนการนี้ให้เกิดขึ้นได้จริง และไม่ยากอย่างที่คิด A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ในยุคที่องค์กรต้องขับเคลื่อนโดยผลักดันธรรมาภิบาลที่ยั่งยืน Inclusive Culture กลายเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความเข้มแข็ง ยั่งยืนผ่านบุคลากร ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์อันหลากหลายเป็นต้นทุนอันประเมินค่ามิได้ แต่หากองค์กรไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างเหมาะสม จะเป็นการเสียโอกาสอย่างน่าเสียดาย ดังนั้น Inclusive Leader จึงเป็นคำตอบในการผลักดันวัฒนธรรมที่เราต้องการ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ในทุกองค์กร จะเล็กแค่ไม่ถึงสิบคน หรือจะใหญ่เป็นหมื่นเป็นแสน สิ่งนึงที่เหมือนกันก็คือ ทุกองค์กรต้องมี “ผู้นำ” และไม่ว่าเราจะเคยทำงานในองค์กรหรือไม่ก็ตาม เราก็คงรู้จักคำว่า “ผู้จัดการ” หรือ “manager” กันเป็นอย่างดี ตำแหน่งนี้มีความสำคัญอย่างมากในองค์กร และองค์กรที่จะประสบความสำเร็จอย่างแตกต่างจากคู่แข่ง หลายครั้งที่เรามักจะเห็นว่า การเลือกคนที่จะขึ้นมาเป็นผู้จัดการได้ถูกคน เป็นปัจจัยที่สำคัญมากเป็นอันดับต้นๆ แต่หากเราลองถามตัวเราเองทั้งในฐานะของคนที่เป็น HR แล้วต้องเลือกคนขึ้นมา เป็นผู้จัดการระดับกลางแล้วต้องเลือกผู้จัดการระดับต้น รวมถึงการพิจารณาตัวเราเองว่า เราเหมาะสมที่จะขึ้นท้าชิงตำแหน่งนี้ในแผนกของเราหรือยัง หลายครั้งกลับไม่พบคำตอบที่แน่ชัด ว่า เราจะรู้ได้อย่างไรว่า คนคนนี้ พร้อมที่จะขึ้นมาเป็นผู้จัดการแล้ว วันนี้ Soft Skills Whisperer จึงเอาเคล็ดลับ 19 หลักสังเกตง่ายๆ ที่คุณนำไปใช้ได้เลยทันที ไม่ว่าคุณจะอยู่ในฐานะของคนเลือกผู้จัดการ หรือคนท้าชิงตำแหน่ง รวมไปถึงหากเราพึ่งเริ่มต้นทำงานและวางแผนจะเป็นผู้จัดการในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เพียงคุณมีครบทุกข้อนี้ ก็เสนอชื่อตัวเองพร้อมท้าชิงได้เลย เอาล่ะครับ ไปพบคำตอบได้ในพอดแคสต์ของเรา EP นี้กันครับ 🟩 โค้ชเอก เอกศักดิ์ ขาวสะอาดWriter & Career Coach & Soft skills and Management skills Expert,นักเขียนหนังสือจิตวิทยาพัฒนาตัวเองผู้ก่อตั้งเพจ “Growing Your Career” และผู้เชี่ยวชาญในการทำ Career Development เชิงลึกด้วยกระบวนการหลากหลายรูปแบบ FB Page : Growing Your CareerEmail : co[email protected] : Eakkasak Kaosa-ard.. Related Photos
พอพูดถึงคำว่า “บูลลี่” เราอาจจะคุ้นชินกับคำนี้ในแง่ของการบูลลี่กันในโรงเรียน เพื่อนรังแกกันแกล้งกัน หรือข่มขู่คุกคาม เป็นต้น แต่รู้หรือไม่ว่า การบูลลี่กันในที่ทำงาน (Workplace Bullying) ก็เกิดขึ้นมานานแล้วเพียงแต่อาจไม่ได้ถูกหยิบขึ้นมาเป็นประเด็นให้พูดถึงกันมากนัก จากผลการสำรวจของสถาบัน Workplace Bullying Institute พบว่า 30% ของพนักงานเคยมีประสบการณ์การถูกบูลลี่หรือกลั่นแกล้งโดยตรงขณะทำงาน และการทำงานแบบ Remote work มีแนวโน้มที่ถูกกลั่นแกล้งมากกว่า 43.2% ตอบว่าพวกเขาถูกรังแกในที่ทำงาน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
Feedback หรือมุมมอง เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลาในทุกบริบทขององค์กร และถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีคุณภาพ หากใช้ให้ถูกที่ถูกทาง หัวหน้างานหรือผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมของการให้มุมมองให้เกิดขึ้น รวมทั้งผลักดันให้เป็นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อความยั่งยืนขององค์กร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
…ไอเดียใหม่มากมาย แต่งานก็ล้นมือ… ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อน มาฟังวิธีการจัดระเบียบความคิด ด้วยเทคนิค Disney Model ที่ช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้น สนุกขึ้นแน่นอน Soft Skills Whisperer———————-#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos
วันนี้คุณยิ้มหรือหัวเราะในที่ทำงานแล้วหรือยัง? หรือหงุดหงิดกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบนินทา? หรือเป็นความรู้สึกสำเร็จที่สามารถปิดงานของลูกค้าระดับวีไอพีได้? ที่เกริ่นมานั้นกำลังจะชี้ให้คุณผู้อ่านเห็น “อารมณ์ความรู้สึก” ของเราสามารถเกิดขึ้นได้ทุกเวลาและสถานที่ ไม่เว้นแม้แต่ที่ทำงาน… ก่อนที่จะเริ่มต้นสร้าง “วัฒนธรรมทางอารมณ์ในองค์กร (Emotional Cultures)” องค์กรจำเป็นต้องเข้าใจก่อนว่า… อารมณ์แบบใดที่แพร่หลายองค์กร และอารมณ์นั้นๆ ส่งผลต่อพนักงานอย่างไร? A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ในยามที่ทุกองค์กรกำลังต่อสู้เพื่อความอยู่รอดและยั่งยืน หลายองค์กรยังขาดการมององค์รวมของปัจจัยต่างๆ ที่จำเป็นในการส่งเสริมให้การบริหารเกิดความสำเร็จอย่างยั่งยืน และหากเราสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว เป้าหมายทั้งธุรกิจ องค์กร บุคลากร วัฒนธรรมที่ยั่งยืน เป็นสิ่งที่ไม่เกินสามารถที่จะทำให้เกิดขึ้นอย่างแน่นอน A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporatecultureorganizationalculture.. Related Photos
ไม่เพียงแค่การล้มแล้วกลับมายืนขึ้นอีกครั้ง แต่สิ่งนี้คือความเข้มแข็งในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งเราควรฝึกฝนเพื่อให้สามารถดึงมาใช้ในการเปลี่ยนแปลงชีวิตของเราให้ดียิ่งขึ้น ==================#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills.. Related Photos