A Cup of Culture

A Cup of Culture

Podcast

A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร
เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง”


ติดตามรับฟังได้ทุกวันอังคาร วันพฤหัสบดี และวันเสาร์ของทุกสัปดาห์

More Episodes

EP418 Startups Vs. Big Companies ก้าวต่อไปกับเล็กพริกขี้หนูหรือยักษ์ใหญ่แบบมั่นคงดี?

ไม่ว่าเราจะเป็นคนทำงานที่กำลังชายตามองหาโอกาสใหม่ ๆ หรือเด็กจบใหม่ที่กำลังเข้าสู่โลกการทำงานเป็นครั้งแรก สิ่งหนึ่งที่พอเป็นที่รู้กันคือบริษัทยักษ์ใหญ่ต่าง ๆ ทั้งสัญชาติไทยและเทศมักจะมีแม่เหล็กขนาดใหญ่กว่าในการดึงดูดความสนใจของเรา โดยเฉพาะ “ความมั่นคง” และ “สวัสดิการ” กาแฟแก้วนี้ที่เราจะพูดกันอีกถึงหนึ่งปัจจัยควรพิจารณาเมื่อต้องตัดสินใจว่าจะทำงานในองค์กรเล็กหรือใหญ่ โดยอาจเป็นปัจจัยที่อาจไม่ค่อยถูกพูดถึงอย่างละเอียดที่ถ้วนนักนั่นคือ “ประสบการณ์ที่จะได้รับ” นั่นเอง A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP417 ทำอย่างไรเมื่อแบบสอบถามกลายเป็นของแสลงในองค์กร

“แบบสำรวจ” หรือ “แบบสอบถาม” เป็นเครื่องมือยอดฮิตที่ถูกหยิบขึ้นมาใช้เสมอเวลาที่ต้องการสำรวจความคิดเห็น และก็เป็นเครื่องมือที่พาให้เหล่า HR หลายท่านปวดหัวไปตาม ๆ กัน เมื่อต้องขอความร่วมมือจากพนักงาน ทั้งหวั่นใจว่าจะตอบกลับมากันพอหรือเปล่า หรือจะมีใครบ่นอีกไหมว่าสำรวจอีกแล้ว!! วันนี้เราจะมาเจาะลึกกันถึงสาเหตุว่าทำไมแบบสอบถามถึงกลายเป็นของแสลงในองค์กร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP416 หรือ Facebook จะกู่ไม่กลับเสียแล้ว…

ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา เป็นช่วงเวลาที่แพลตฟอมส์สังคมออนไลน์เจ้าใหญ่อย่าง Facebook สั่นคลอนพอสมควร ไม่ว่าจะเป็นการเข้ามาของกระแสวิดีโอคอนเท้นต์จาก TikTok การปกป้องการเข้าถึงข้อมูลผู้ใช้งานของระบบ iOS หรือล่าสุดปัญหายอดผู้ติดตาม หรือฟอลโลเวอร์หาย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP415 วัฒนธรรมองค์กรแบบฉบับ Patagonia องค์กรรักโลก แล้วรักพนักงานด้วยหรือไม่?

เมื่อเร็ว ๆ นี้หลาย ๆ ท่านคงจะได้ยินหรือได้เห็นข่าวที่โด่งดังไปทั่วโลกของ Patagonia เมื่อผู้ก่อตั้งอย่างคุณอีวอง ชูนาร์ด ประกาศบริจาคบริษัทตัวเองมูลค่าสูงกว่า 1.1 แสนล้านบาทเพื่อต่อสู่ปัญหาภาวะโลกร้อน โดยเขากล่าวด้วยประโยคกินใจว่า “โลกเป็นผู้ถือหุ้นเพียงรายเดียวของเรา” เมื่อได้เห็นข่าวนี้แล้วก็อดคิดและสงสัยต่อไม่ได้ว่าองค์กรที่รักโลกชนิดที่อุทิศตัวตนทั้งหมดให้ได้เพื่อภารกิจส่งต่อสังคมที่น่าอยู่ไปยังคนรุ่นหลังจะมีแนวคิดและวิธีปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไร จนได้พบกับบทความหนึ่งที่ได้มีโอกาสสัมภาษณ์คุณ Dean Carter ผู้ซึ่งเป็น Chief Human Resources Officer แห่ง Patagonia โดยเธอกล่าวว่ามีแก่นสำคัญ 5 ประการที่ทำให้ Patagonia เป็น Fortune’s List of the 100 Best Companies to Work For ถึงหกปี A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP414 เมื่อความเหงาในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องเล่น ๆ

นอกจากโควิดแล้วก็ความเหงานี่แหละที่ระบาดใหญ่ไม่แพ้กัน เพราะรายงานล่าสุดจาก Gallup พบว่าคนกว่า 300 ล้านคนทั่วโลกไม่มีเพื่อนแม้แต่คนเดียว วันนี้เราจะมาดูกันว่าทำไมการมีเพื่อนในที่ทำงานถึงเป็นเรื่องสำคัญ และองค์กรจะช่วยสร้างมันได้อย่างไร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP413 เป็นผู้นำไม่จำเป็นต้องเด่นไปซะทุกเรื่อง

เวลาที่เราพูดถึงคำว่า “ผู้นำ” (Leader) เรามักจะมีภาพในหัวว่า… ต้องเป็นคนที่เก่ง รอบรู้ทุกด้าน หรือมีทักษะเชี่ยวชาญที่หลากหลาย และเป็นบุคคลที่เป็นปัจจัยสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จขององค์การ ใน EP413 เรากำลังจะบอกคุณผู้ฟังว่า… “ผู้นำไม่จำเป็นต้องเด่นไปซะทุกเรื่อง” เรื่องราวจะเป็นอย่างไร เชิญรับฟังได้เลย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP412 แสดง 3 คุณสมบัตินี้ สัมภาษณ์ที่ไหนก็ได้งาน

เมื่อสมัครงาน เรามักจะเชื่อว่าด้วยประวัติการศึกษาและประสบการณ์สายตรงเท่านั้นที่จะทำให้เราได้งาน ซึ่งก็ถือเป็นข้อเท็จจริงแต่ก็เพียงบางส่วนเท่านั้น เพราะแม้คุณสมบัติข้างต้นอาจทำให้ประวัติของเราสะดุดตาฝ่ายทรัพยากรบุคคลและถูก shortlisted เข้ามาสัมภาษณ์ก็จริง แต่ก็ไม่ได้การันตีว่าเราจะเป็นผู้ถูกเลือกในท้ายที่สุด A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP411 การออกแบบเพื่อการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ

ในยุคใหม่ของการประชุม แทนที่เราจะมาโฟกัสว่าเราจะเจอกันที่ไหนอย่างไร เราสามารถที่จะโฟกัสได้มากขึ้นกับวัตถุประสงค์ของการประชุมในแต่ละครั้ง และเพื่อให้การประชุมในแต่ละครั้งมีความหมายมากขึ้นวันนี้เราจะมาพบกับ 3 รูปแบบของการประชุมในยุคใหม่ และวิธีทำให้มันออกมาดีที่สุด A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP410 ทำไมองค์กรควรมีสมาคมศิษย์เก่า

คำว่า “Alumni” หรือ “ศิษย์เก่า” นั้น จริงแล้วไม่ได้ใช้แค่เฉพาะวงการการศึกษาแต่เพียงเท่านั้น แต่ใช้กับองค์กรหรือวงการทำงานได้ ซึ่งจะเปลี่ยนจากคำว่า “ศิษย์เก่า” ไปเป็น “อดีตพนักงานที่เคยทำงานร่วมกันมาก่อน” EP410 จะมาชวนคุณผู้ฟังไปหาคำตอบร่วมกันว่า “ทำไมทุกองค์กรควรสร้างให้มีสมาคมศิษย์เก่าเกิดขึ้น! A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP409 เด็ดดอกไม้สะเทือนถึงดวงดาวด้วย Employee Recognition

งานวิจัยเรื่อง employee recognition หรือการทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองเป็นคนสำคัญ ชี้ชัดว่าเมื่อทำอย่างถูกต้องจะสร้างประโยชน์ต่อทั้งตัวพนักงาน หัวหน้างาน ตลอดจนองค์กรเองอย่างมหาศาล ซึ่งข้อเท็จจริงนี้ถูกรองรับด้วยฐานข้อมูลจำนวนมากที่ได้จากการเข้าไปสำรวจผู้นำในองค์กรครอบคลุมทุกอุตสาหกรรมว่าขวัญกำลังใจที่ดีอันส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานสู่ปลายทางคือความพึงพอใจของลูกค้า จะสูงขึ้นอย่างพร้อมเพรียงและสัมพันธ์กัน เมื่อหัวหน้างานเริ่มคอยกล่าวชื่นชมพนักงานอยู่เป็นระยะ ๆ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP408 Hybrid แบบไหน? เลือกอย่างไรให้ดีกับองค์กร?

การทำงานแบบ Hybrid ไม่ได้มีรูปแบบตายตัว แต่ละที่มีความหลากหลาย ดังนั้นความ Hybrid จึงสามารถแบ่งออกเป็นระดับ ๆ ได้ และก่อนหน้านี้เราพาทุกท่านรู้จักกับ Hybrid ทั้ง 5 ประเภทกันไปแล้ว วันนี้เราจะมาดูกันว่าแต่ละแบบเหมาะกับเราหรือไม่ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP407 การ Layoff ของ Shopee กำลังบอกอะไรเรา

ข่าว Shopee ประเทศไทยประกาศเลย์ออฟพนักงานแบบฟ้าผ่าเมื่อช่วงกลางปียังไม่ทันสร่างซ่า ล่าสุด Shopee อินโดนีเซีย ปรับลดตำแหน่งงานในระดับภูมิภาคอีกราว 3% กลางงาน Town Hall Meeting เพื่อควบคุม ‘การขาดทุน’ และเรียกความเชื่อมั่นจากนักลงทุนกลับคืนมา พอดแคสต์วันนี้จะชวนคุณผู้ฟังมาค้นหาสาเหตุว่า สัญญาณการ Layoff เหล่านี้… กำลังบอกอะไรกับเรา A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP406 Quiet Quitting ไม่ทันจาง Quiet Firing มาอีกแล้ว

คำว่า quiet quitting คือเหล้าเก่าในขวดใหม่ดังที่ได้กล่าวไว้ในกาแฟแก้วที่ 398 ฉันใด quiet firing ก็คือเหล้าเก่าในขวดใหม่ฉันนั้นไม่ต่างกันเลย คือ เกี่ยวกับการนำพฤติกรรมที่เป็นเหตุสังเกตได้มาช้านานมาแต่งหน้าทาปากด้วยรูปลักษณ์ใหม่ชวนดึงดูดผู้อ่านทั้งหลายนั่นเอง และเชื่อหรือไม่ว่าสองคำนี้มีความเหมือนกันอย่างกับแกะหนึ่งประการ คือพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง ต่างตรงที่ quiet quitting เป็นพฤติกรรมของกลุ่มพนักงานในขณะที่ quiet firing นั้นพูดถึงพฤติกรรมของหัวหน้าที่กระทำต่อลูกทีมนั่นเอง A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP405 ทีมเรา Priority เป็นไหม? ดูได้จากอาการเหล่านี้

⁣⁣⁣”ช่วงนี้งานยุ่งมากก..” “งานล้นมือจนไม่มีเวลาพัก..” หรือ “ทำงานจนไม่มีเวลาหายใจ..” อาจจะเป็นประโยคที่เราได้ยินบ่อยครั้งจากเพื่อนร่วมงาน หรือจากน้องๆ ในทีมของเรา ต้องบอกว่า.. #ความงานยุ่ง เป็นปัญหาโลกแตกในการทำงาน แต่รู้หรือไม่ว่า… ความงานยุ่งอาจไม่ใช่ปัญหาที่แท้จริง ปัญหาตัวจริงคือ การยุ่งอยู่กับเรื่องไม่จำเป็น!⁣ A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣Organizational culture..

Read More »

EP404 วัฒนธรรมองค์กรควรฝังตัวอยู่กับองค์กรไม่ควรฝากไว้กับคน

วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่สิ่งที่จะเกิดขึ้นด้วยการสื่อสารไปยังพนักงาน หรือประกาศใช้แล้วจะเกิดผลลัพธ์ตามต้องการทันที ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลได้อย่างยั่งยืนและเป็นระบบจริง ๆ คือการฝังค่านิยมองค์กรลงไปในระบบด้วยจริง ๆ แต่ก่อนที่จะไปทำหลายสิ่งข้างต้น สิ่งแรกที่องค์กรต้องทำคือ การกำหนดหน้าตาของวัฒนธรรมในแบบที่อยากเห็นขึ้นมาเสียก่อน!! A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP418 Startups Vs. Big Companies ก้าวต่อไปกับเล็กพริกขี้หนูหรือยักษ์ใหญ่แบบมั่นคงดี?

ไม่ว่าเราจะเป็นคนทำงานที่กำลังชายตามองหาโอกาสใหม่ ๆ หรือเด็กจบใหม่ที่กำลังเข้าสู่โลกการทำงานเป็นครั้งแรก สิ่งหนึ่งที่พอเป็นที่รู้กันคือบริษัทยักษ์ใหญ่ต่าง ๆ ทั้งสัญชาติไทยและเทศมักจะมีแม่เหล็กขนาดใหญ่กว่าในการดึงดูดความสนใจของเรา โดยเฉพาะ “ความมั่นคง” และ “สวัสดิการ” กาแฟแก้วนี้ที่เราจะพูดกันอีกถึงหนึ่งปัจจัยควรพิจารณาเมื่อต้องตัดสินใจว่าจะทำงานในองค์กรเล็กหรือใหญ่ โดยอาจเป็นปัจจัยที่อาจไม่ค่อยถูกพูดถึงอย่างละเอียดที่ถ้วนนักนั่นคือ “ประสบการณ์ที่จะได้รับ” นั่นเอง A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP417 ทำอย่างไรเมื่อแบบสอบถามกลายเป็นของแสลงในองค์กร

“แบบสำรวจ” หรือ “แบบสอบถาม” เป็นเครื่องมือยอดฮิตที่ถูกหยิบขึ้นมาใช้เสมอเวลาที่ต้องการสำรวจความคิดเห็น และก็เป็นเครื่องมือที่พาให้เหล่า HR หลายท่านปวดหัวไปตาม ๆ กัน เมื่อต้องขอความร่วมมือจากพนักงาน ทั้งหวั่นใจว่าจะตอบกลับมากันพอหรือเปล่า หรือจะมีใครบ่นอีกไหมว่าสำรวจอีกแล้ว!! วันนี้เราจะมาเจาะลึกกันถึงสาเหตุว่าทำไมแบบสอบถามถึงกลายเป็นของแสลงในองค์กร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP416 หรือ Facebook จะกู่ไม่กลับเสียแล้ว…

ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา เป็นช่วงเวลาที่แพลตฟอมส์สังคมออนไลน์เจ้าใหญ่อย่าง Facebook สั่นคลอนพอสมควร ไม่ว่าจะเป็นการเข้ามาของกระแสวิดีโอคอนเท้นต์จาก TikTok การปกป้องการเข้าถึงข้อมูลผู้ใช้งานของระบบ iOS หรือล่าสุดปัญหายอดผู้ติดตาม หรือฟอลโลเวอร์หาย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP415 วัฒนธรรมองค์กรแบบฉบับ Patagonia องค์กรรักโลก แล้วรักพนักงานด้วยหรือไม่?

เมื่อเร็ว ๆ นี้หลาย ๆ ท่านคงจะได้ยินหรือได้เห็นข่าวที่โด่งดังไปทั่วโลกของ Patagonia เมื่อผู้ก่อตั้งอย่างคุณอีวอง ชูนาร์ด ประกาศบริจาคบริษัทตัวเองมูลค่าสูงกว่า 1.1 แสนล้านบาทเพื่อต่อสู่ปัญหาภาวะโลกร้อน โดยเขากล่าวด้วยประโยคกินใจว่า “โลกเป็นผู้ถือหุ้นเพียงรายเดียวของเรา” เมื่อได้เห็นข่าวนี้แล้วก็อดคิดและสงสัยต่อไม่ได้ว่าองค์กรที่รักโลกชนิดที่อุทิศตัวตนทั้งหมดให้ได้เพื่อภารกิจส่งต่อสังคมที่น่าอยู่ไปยังคนรุ่นหลังจะมีแนวคิดและวิธีปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไร จนได้พบกับบทความหนึ่งที่ได้มีโอกาสสัมภาษณ์คุณ Dean Carter ผู้ซึ่งเป็น Chief Human Resources Officer แห่ง Patagonia โดยเธอกล่าวว่ามีแก่นสำคัญ 5 ประการที่ทำให้ Patagonia เป็น Fortune’s List of the 100 Best Companies to Work For ถึงหกปี A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP414 เมื่อความเหงาในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องเล่น ๆ

นอกจากโควิดแล้วก็ความเหงานี่แหละที่ระบาดใหญ่ไม่แพ้กัน เพราะรายงานล่าสุดจาก Gallup พบว่าคนกว่า 300 ล้านคนทั่วโลกไม่มีเพื่อนแม้แต่คนเดียว วันนี้เราจะมาดูกันว่าทำไมการมีเพื่อนในที่ทำงานถึงเป็นเรื่องสำคัญ และองค์กรจะช่วยสร้างมันได้อย่างไร A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP413 เป็นผู้นำไม่จำเป็นต้องเด่นไปซะทุกเรื่อง

เวลาที่เราพูดถึงคำว่า “ผู้นำ” (Leader) เรามักจะมีภาพในหัวว่า… ต้องเป็นคนที่เก่ง รอบรู้ทุกด้าน หรือมีทักษะเชี่ยวชาญที่หลากหลาย และเป็นบุคคลที่เป็นปัจจัยสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จขององค์การ ใน EP413 เรากำลังจะบอกคุณผู้ฟังว่า… “ผู้นำไม่จำเป็นต้องเด่นไปซะทุกเรื่อง” เรื่องราวจะเป็นอย่างไร เชิญรับฟังได้เลย A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP412 แสดง 3 คุณสมบัตินี้ สัมภาษณ์ที่ไหนก็ได้งาน

เมื่อสมัครงาน เรามักจะเชื่อว่าด้วยประวัติการศึกษาและประสบการณ์สายตรงเท่านั้นที่จะทำให้เราได้งาน ซึ่งก็ถือเป็นข้อเท็จจริงแต่ก็เพียงบางส่วนเท่านั้น เพราะแม้คุณสมบัติข้างต้นอาจทำให้ประวัติของเราสะดุดตาฝ่ายทรัพยากรบุคคลและถูก shortlisted เข้ามาสัมภาษณ์ก็จริง แต่ก็ไม่ได้การันตีว่าเราจะเป็นผู้ถูกเลือกในท้ายที่สุด A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP411 การออกแบบเพื่อการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ

ในยุคใหม่ของการประชุม แทนที่เราจะมาโฟกัสว่าเราจะเจอกันที่ไหนอย่างไร เราสามารถที่จะโฟกัสได้มากขึ้นกับวัตถุประสงค์ของการประชุมในแต่ละครั้ง และเพื่อให้การประชุมในแต่ละครั้งมีความหมายมากขึ้นวันนี้เราจะมาพบกับ 3 รูปแบบของการประชุมในยุคใหม่ และวิธีทำให้มันออกมาดีที่สุด A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP410 ทำไมองค์กรควรมีสมาคมศิษย์เก่า

คำว่า “Alumni” หรือ “ศิษย์เก่า” นั้น จริงแล้วไม่ได้ใช้แค่เฉพาะวงการการศึกษาแต่เพียงเท่านั้น แต่ใช้กับองค์กรหรือวงการทำงานได้ ซึ่งจะเปลี่ยนจากคำว่า “ศิษย์เก่า” ไปเป็น “อดีตพนักงานที่เคยทำงานร่วมกันมาก่อน” EP410 จะมาชวนคุณผู้ฟังไปหาคำตอบร่วมกันว่า “ทำไมทุกองค์กรควรสร้างให้มีสมาคมศิษย์เก่าเกิดขึ้น! A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP409 เด็ดดอกไม้สะเทือนถึงดวงดาวด้วย Employee Recognition

งานวิจัยเรื่อง employee recognition หรือการทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองเป็นคนสำคัญ ชี้ชัดว่าเมื่อทำอย่างถูกต้องจะสร้างประโยชน์ต่อทั้งตัวพนักงาน หัวหน้างาน ตลอดจนองค์กรเองอย่างมหาศาล ซึ่งข้อเท็จจริงนี้ถูกรองรับด้วยฐานข้อมูลจำนวนมากที่ได้จากการเข้าไปสำรวจผู้นำในองค์กรครอบคลุมทุกอุตสาหกรรมว่าขวัญกำลังใจที่ดีอันส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานสู่ปลายทางคือความพึงพอใจของลูกค้า จะสูงขึ้นอย่างพร้อมเพรียงและสัมพันธ์กัน เมื่อหัวหน้างานเริ่มคอยกล่าวชื่นชมพนักงานอยู่เป็นระยะ ๆ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP408 Hybrid แบบไหน? เลือกอย่างไรให้ดีกับองค์กร?

การทำงานแบบ Hybrid ไม่ได้มีรูปแบบตายตัว แต่ละที่มีความหลากหลาย ดังนั้นความ Hybrid จึงสามารถแบ่งออกเป็นระดับ ๆ ได้ และก่อนหน้านี้เราพาทุกท่านรู้จักกับ Hybrid ทั้ง 5 ประเภทกันไปแล้ว วันนี้เราจะมาดูกันว่าแต่ละแบบเหมาะกับเราหรือไม่ A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP407 การ Layoff ของ Shopee กำลังบอกอะไรเรา

ข่าว Shopee ประเทศไทยประกาศเลย์ออฟพนักงานแบบฟ้าผ่าเมื่อช่วงกลางปียังไม่ทันสร่างซ่า ล่าสุด Shopee อินโดนีเซีย ปรับลดตำแหน่งงานในระดับภูมิภาคอีกราว 3% กลางงาน Town Hall Meeting เพื่อควบคุม ‘การขาดทุน’ และเรียกความเชื่อมั่นจากนักลงทุนกลับคืนมา พอดแคสต์วันนี้จะชวนคุณผู้ฟังมาค้นหาสาเหตุว่า สัญญาณการ Layoff เหล่านี้… กำลังบอกอะไรกับเรา A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP406 Quiet Quitting ไม่ทันจาง Quiet Firing มาอีกแล้ว

คำว่า quiet quitting คือเหล้าเก่าในขวดใหม่ดังที่ได้กล่าวไว้ในกาแฟแก้วที่ 398 ฉันใด quiet firing ก็คือเหล้าเก่าในขวดใหม่ฉันนั้นไม่ต่างกันเลย คือ เกี่ยวกับการนำพฤติกรรมที่เป็นเหตุสังเกตได้มาช้านานมาแต่งหน้าทาปากด้วยรูปลักษณ์ใหม่ชวนดึงดูดผู้อ่านทั้งหลายนั่นเอง และเชื่อหรือไม่ว่าสองคำนี้มีความเหมือนกันอย่างกับแกะหนึ่งประการ คือพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง ต่างตรงที่ quiet quitting เป็นพฤติกรรมของกลุ่มพนักงานในขณะที่ quiet firing นั้นพูดถึงพฤติกรรมของหัวหน้าที่กระทำต่อลูกทีมนั่นเอง A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »

EP405 ทีมเรา Priority เป็นไหม? ดูได้จากอาการเหล่านี้

⁣⁣⁣”ช่วงนี้งานยุ่งมากก..” “งานล้นมือจนไม่มีเวลาพัก..” หรือ “ทำงานจนไม่มีเวลาหายใจ..” อาจจะเป็นประโยคที่เราได้ยินบ่อยครั้งจากเพื่อนร่วมงาน หรือจากน้องๆ ในทีมของเรา ต้องบอกว่า.. #ความงานยุ่ง เป็นปัญหาโลกแตกในการทำงาน แต่รู้หรือไม่ว่า… ความงานยุ่งอาจไม่ใช่ปัญหาที่แท้จริง ปัญหาตัวจริงคือ การยุ่งอยู่กับเรื่องไม่จำเป็น!⁣ A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣Organizational culture..

Read More »

EP404 วัฒนธรรมองค์กรควรฝังตัวอยู่กับองค์กรไม่ควรฝากไว้กับคน

วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่สิ่งที่จะเกิดขึ้นด้วยการสื่อสารไปยังพนักงาน หรือประกาศใช้แล้วจะเกิดผลลัพธ์ตามต้องการทันที ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลได้อย่างยั่งยืนและเป็นระบบจริง ๆ คือการฝังค่านิยมองค์กรลงไปในระบบด้วยจริง ๆ แต่ก่อนที่จะไปทำหลายสิ่งข้างต้น สิ่งแรกที่องค์กรต้องทำคือ การกำหนดหน้าตาของวัฒนธรรมในแบบที่อยากเห็นขึ้นมาเสียก่อน!! A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรCorporate cultureOrganizational culture..

Read More »