7 แนวทางล้ำๆ ในการดึงดูดคนเก่งเข้าองค์กร

การสรรหาคนเก่งเป็นกระบวนการที่สำคัญมากๆสำหรับทุกองค์กร  การหาวิธีที่สร้างสรรค์และเป็นนวัตกรรมในการสรรหาผู้สมัครที่ใช่และมีคุณภาพสูงสามารถทำให้ท่านสามารถตามหาคนที่มีความสามารถและทักษะที่ตรงกับความต้องการขององค์กรท่านได้เหนือกว่าคู่แข่ง นอกจากนี้ยังสามารถดึงผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุดในวงกว้างได้ ต่อไปนี้คือวิธีที่สร้างสรรค์ในการหาผู้สมัครที่องค์กรชั้นนำทั่วโลกเริ่มใช้กันมาสักระยะ


1) Employee Referral Programs: การใช้โปรแกรมการแนะนำของพนักงานสามารถเป็นแรงจูงใจให้พนักงานปัจจุบันแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากเครือข่ายส่วนตัวของพวกเขา


2) Virtual Career Fairs: ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นในทางการทำงานทางไกล งานแฟร์แบบเสมือนจริงกลายเป็นที่นิยมมากขึ้น งานเหล่านี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถ interact กับบริษัทของท่านได้ที่บ้าน


3) Interactive Job Postings: ทำให้การโพสต์งานของท่านเป็นแบบโต้ตอบ โดยการรวมวิดีโอ การเข้าชมสถานที่ทำงานแบบเสมือนจริง หรือรับรองจากพนักงานปัจจุบันเข้าไปในการโพสต์


4) Content Marketing: เผยแพร่บทความ พ็อดคาสต์ หรือวิดีโอที่แสดงความเชี่ยวชาญและจุดแข็งขององค์กรท่าน ซึ่งจะทำให้บริษัทของท่านดูน่าสนใจกับกลุ่มผู้สมัครที่ต้องการเรียนรู้และเติบโต


5) Meetups and Workshops: การจัดงานพบปะและเวิร์กช็อปที่เฉพาะเจาะจงตามอุตสาหกรรมสามารถช่วยท่านเชื่อมต่อกับมืออาชีพที่สนใจองค์กรของท่านได้ดี


6) Influencer Partnerships: ร่วมมือกับเหล่า influencer ในอุตสาหกรรมของท่านเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้คนในวงกว้าง พวกเขาสามารถส่งต่อตำแหน่งงานกับผู้ติดตามของพวกเขาและเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับท่าน


7) AI and Machine Learning: ใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการสรรหาผู้สมัคร การคัดกรองประวัติย่อนามสกุล และการวิเคราะห์ทางพยากรณ์ เทคโนโลยีเหล่านี้สามารถช่วยท่านค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างมากขึ้นและเร็วขึ้น


A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
CorporateCulture
OrganizationalCulture
.
.

Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
Search

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.