30 คำถามสัมภาษณ์งานชี้เป้า High-Potential Candidate จาก LinkedIn

Linkedin ใจดี ส่งต่อ 30 คำถามสัมภาษณ์งานใช้คัดสรร High-Potential Candidate

การมีชุดคำถามอยู่ในมือช่วยให้ผู้สัมภาษณ์อุ่นใจเป็นอย่างมาก เพราะจะช่วยลดอคติและเสมอต้นเสมอปลายกับ candidate ทุกคน Linkedin ได้ทำการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์งานเกือบ 1,300 คน เพื่อค้นหา soft skills ที่เขาเหล่านั้นมองหาและคำถามเชิงพฤติกรรมที่ใช้ และนี่คือคำถามท็อป ๆ ที่ถูกใช้โดยแบ่งเป็น 6 หมวดหมู่ ดังนี้:

1. Adaptability
2. Culture add
3. Collaboration
4. Leadership
5. Growth potential
6. Prioritization

---

::: Adaptability :::

คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Adaptability จะโฟกัสไปที่ความสามารถของผู้สมัครในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร ความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์ใหม่ ๆ ความยืดหยุ่น และความสามารถในบรรลุเป้าหมายได้แม้ในสภาวะที่ท้าทาย

1) ให้คุณเล่าเรื่องตอนที่มีคนขอให้คุณทำสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน ตอนนั้นคุณมีปฏิกิริยาอย่างไร? แล้วคุณได้เรียนรู้อะไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เผชิญสิ่งท้าทายใหม่ๆและความกล้าที่จะออกจากพื้นที่ปลอดภัยของตัวเองเพราะรู้ว่าตัวเองจะได้เรียนรู้สิ่งที่มีค่าจากประสบการณ์นั้น

2. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องพบเจอกับระบบ กระบวนการ เทคโนโลยี หรือแนวคิดใหม่ๆ ในที่ทำงานของคุณ ซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่คุณเคยทำหรือเข้าใจมาก่อนหน้านั้นอย่างสิ้นเชิง?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความกระตือรือร้นในการค้นพบวิธีการทำงานใหม่ๆและพัฒนาต่อยอดจากสิ่งที่ได้เรียน ดูว่าเขาได้ค้นพบวิธีที่ดีกว่าหรือไม่ ดูว่าเข้ายอมรับการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่

3. นึกถึงตอนที่คุณได้รับมอบหมายงานที่นอกเหนือจากขอบเขตหน้าที่ของคุณ คุณรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าวอย่างไร? แล้วผลลัพธ์ที่ออกมาเป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจว่างานอาจจะเพิ่มมากขึ้นและความเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่และทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง

4. ให้คุณเล่าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยรับมือมา คุณปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงนั้นยังไง?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การยอมรับว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดูว่าเขาให้ความสำคัญกับการพยายามปรับตัวให้สำเร็จด้วยการประเมินสถานการณ์ใหม่และมองหาความช่วยเหลือที่จำเป็น

5. ให้คุณเล่าเรื่องตอนที่คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับสไตล์การทำงานของเพื่อนร่วมงานเพื่อที่จะทำให้โปรเจคเสร็จสมบูรณ์และได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเต็มใจที่จะยอมยืดหยุ่นเมื่อจำเป็น และความสามารถในการกลั่นกรองออกมาว่าสิ่งที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์นั้นคืออะไร ทั้งในแง่ดีและไม่ดี

---

::: Culture adds :::

คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Culture adds จะโฟกัสไปที่มุมมอง ทักษะ และประสบการณ์เฉพาะที่แต่ละบุคคลนำเข้ามาสู่องค์กร ซึ่งแตกต่างจาก culture fit ที่มุ่งเน้นไปที่การสรรหาคนที่กลมกลืนไปกับวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่

6. อะไรคือ 3 สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณในการทำงาน?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ดูว่าสิ่งที่เขามองว่าสำคัญที่สุดตรงกับบทบาทที่บริษัทมอบให้หรือไม่

7. ให้คุณเล่าเรื่องเหตุการณ์หนึ่งในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาที่ทำให้คุณรู้สึกพึงพอใจ มีความกระตือรือร้น และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในเหตุการณ์นั้นคุณกำลังทำอะไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ดูว่าสภาพแวดล้อมการทำงานและสิ่งที่ต้องรับผิดชอบในแต่ละวันของงานนั้นเหมาะกับเขาหรือไม่

8. อะไรคือสิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณที่ไม่ได้อยู่ในเรซูเม่?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณว่าผู้สมัครจะสามารถนำสิ่งใหม่และคาดไม่ถึงมาสู่วัฒนธรรมองค์กรของคุณ แม้ว่ามันจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับบทบาทของเขาโดยตรง

9. อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทของเราแทนที่จะเป็นที่อื่น?

สิ่งที่ต้องมองหา:

คำตอบที่ดีและจริงใจที่บ่งบอกถึงสิ่งที่เขาคิดจริงๆ ไม่ใช่จริงที่เขาคิดว่าเราอยากได้ยิน

10. อะไรคือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับตัวคุณ แล้วทำไมถึงเป็นเช่นนั้น?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การสะท้อนตัวตนของตนเองและความโปร่งใส คำตอบที่ดีจะสามารถบ่งบอกได้ว่าผู้สมัครเป็นคนที่เปิดเผยต่อคนรอบข้าง

---

::: Collaboration :::

คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Collaboration จะโฟกัสไปที่มุมมองต่อการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน รวมไปถึงความสามารถในการสื่อสาร การแบ่งปันความรู้ ทักษะ และทรัพยากรที่มีอยู่

11. ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณเคยทำงานกับคนที่เข้ากันได้ยาก คุณรับมือกับการปฏิสัมพันธ์กับคนคนนั้นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเต็มใจที่จะมองเรื่องต่างๆผ่านมุมมองของอีกคนนึงด้วยการพยายามหาสาเหตุของความตึงเครียดและหาวิธีทำให้ความสัมพันธ์ดีขึ้น

12. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณกำลังสื่อสารกับคนอื่นแต่เขาไม่เข้าใจคุณ คุณทำอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความอดทน ผู้ร่วมงานที่ดีคือคนที่จะให้เวลาเพื่อทำให้แน่ใจว่าผู้อื่นเข้าใจสิ่งที่เขาต้องการจะสื่อสารและสามารถปรับเปลี่ยนวิธีของตัวเองให้สอดคล้องกับผู้อื่น

13. ให้คุณเล่าถึงหนึ่งในประสบการณ์การทำงานในทีมที่ดีที่สุดสำหรับคุณและสิ่งที่คุณได้ให้กับทีม?

สิ่งที่ต้องมองหา:

พลังงานและแรงจูงใจจากการทำงานเป็นทีม มีการใช้ทั้งคำว่า “ฉัน” และ “พวกเรา” อย่างพอดี ๆ กันในการอธิบายถึงผลงานของทั้งตัวเองและทีม

14. ให้คุณบรรยายถึงพาร์ทเนอร์หรือเจ้านายที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานด้วย คุณชอบส่วนไหนของสไตล์การจัดการของเขา?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจในสไตล์การทำงานของตัวเองและลักษณะบุคคลที่เขาทำงานร่วมด้วยได้ดีที่สุด

15. ขอให้คุณแชร์ประสบการณ์ ที่อยู่อยู่โปรเจคที่คุณทำก็ต้องเปลี่ยนทิศทางในช่วงวินาทีสุดท้าย ตอนนั้นคุณทำอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การให้ความสำคัญกับการทำให้ทีมไปในทิศทางเดียวกันและการขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยเหลือเพิ่มเติมเมื่อจำเป็น

---

::: Leadership :::

คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Leadership จะโฟกัสไปที่การมองหาคุณสมบัติของการเป็นผู้นำที่ดี ไม่ว่าจะเป็นการมีวิสัยทัศน์ ทักษะการสื่อสาร ทักษะการตัดสินใจ วิเคราะห์ปัญหา หรือทักษะการเจรจาต่อรอง หาจุดสมดุล ร่วมมือกับผู้อื่น เป็นต้น

16. ให้คุณเล่าถึงเหตุการณ์ครั้งล่าสุดที่มีบางอย่างผิดไปจากแผนงานที่วางไว้ บทบาทของคุณในสถานการณ์นั้นคืออะไร? แล้วผลลัพธ์สุดท้ายเป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การไตร่ตรองที่ดีและการแสดงความรับผิดชอบ ผู้นำที่แท้จริงจะไม่พยายามเบี่ยงเบนเพื่อโยนความผิดให้ผู้อื่น แต่จะพยายามคิดถึงสิ่งที่เขาเองควรจะต้องทำเพื่อจะได้ไม่เกิดปัญหานั้น

17. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวใจใครบางคนให้คิดแบบเดียวกับคุณ คุณใช้วิธีการอะไร? แล้วผลเป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ผู้นำที่เข้มแข็งจะสามารถสร้างความน่าเชื่อถือและใช้หลักฐานมาสนับสนุนมุมมองของตัวเองมากกว่าเพียงแสดงออกว่าตัวเองรู้ดีที่สุด

18. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณนำคนอื่นด้วยการเป็นตัวอย่าง ตอนนั้นคุณทำอะไร? และคนอื่นมีปฏิกิริยาอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจว่าพฤติกรรมของเขานั้นมีผลต่อคนรอบข้าง ดูว่าเขาสามารถสร้างมาตรฐานที่สูงและเป็นแรงบันดาลใจให้กับทีมของเขาได้หรือไม่

19. อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่คุณเจอในรอบหกเดือนที่ผ่านมา?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การพิจารณาผลลัพธ์อย่างรอบคอบ ผู้นำที่ดีจะขอความช่วยเหลือเวลาที่จำเป็น แต่ก็ยังต้องกล้าที่จะเป็นคนตัดสินใจชี้ขาด

20. คุณเคยต้อง “ขาย” ไอเดียของตัวเองให้กับเพื่อนร่วมงานหรือกลุ่มหรือไม่? คุณทำอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความกล้าแสดงออกโดยที่ไม่บีบบังคับ ความสามารถในการเปิดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนและรับฟังความคิดของคนอื่น โดยมีเป้าหมายคือการที่ทำให้ทุกคนพึงพอใจกับแผนงาน

---

::: Growth potential :::

คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Growth potential จะโฟกัสไปที่โอกาสหรือศักยภาพของพนักงานที่จะเติบโต

21. ให้คุณนึกถึงตอนที่เกิดปัญหาแต่ผู้จัดการกลับไม่อยู่ คุณรับมือกับสถานการณ์ตอนนั้นอย่างไร? ใครคือคนที่คุณเลือกปรึกษา?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความสามารถในการก้าวขึ้นมารับมือกับสถานการณ์โดยไม่ทำให้ใครขุ่นเคืองใจ ผู้สมัครที่ดีจะเคารพผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนและมองดูทางเลือกทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ

22. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณยินดีที่จะได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากที่ทำงานด้วยความเต็มใจ โดยไม่ได้ถูกสั่งให้ต้องทำ

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และความเต็มใจในการเข้าหาแหล่งความรู้ด้วยตัวเอง ใช้เวลากับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและคอยมองหาโอกาสใหม่ๆอยู่เสมอ

23. อะไรที่จะสามารถจูงใจให้คุณขยับออกมาจากบทบาทที่เป็นอยู่ตอนนี้?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณที่บ่งบอกว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับโอกาสที่จะพัฒนาและเติบโตมากกว่าผลตอบแทนที่ได้เลยทันที ดูว่าเขาสนใจในความท้าทายหรือไม่

24. คุณขอฟีดแบคโดยตรงจากเจ้านายครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? และทำไม?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ดูว่าเขาขอฟีดแบคอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? เป็นสิ่งที่ชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครต้องการพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอในบทบาทปัจจุบัน/ที่ผ่านมา

25. อะไรคือเป้าหมายในการทำงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเคยได้บรรลุ?

สิ่งที่ต้องมองหา:

แรงจูงใจและแรงขับเคลื่อน ผู้สมัครไม่ได้โอ้อวด เพียงแต่มีความภาคภูมิใจในความสำเร็จของตัวเองและใช้ความสำเร็จนั้นเพื่อช่วยให้ตัวเองประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นไปอีก

---

::: Prioritization :::

คำถามสัมภาษณ์งานในหมวด Prioritization จะโฟกัสไปที่ทักษะการจัดลำดับความสำคัญ การวิเคราะห์และตัดสินใจว่างานใดสำคัญกว่างานอื่น

26. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณต้องรับผิดชอบงานหลายโปรเจคในเวลาเดียวกัน คุณบริหารจัดการเวลาอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

กระบวนการจัดการเวลาเชิงรุกที่ชัดเจน เช่น การกันเวลาเอาไว้ การทำรายการสิ่งที่ต้องทำ และการยืนยันกำหนดส่งงานให้แน่ชัด

27. ให้คุณเล่าโปรเจคหนึ่งที่คุณเคยวางแผน คุณจัดระบบและวางตารางงานต่างๆอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การวางแผนอย่างมีวิธีการชัดเจน การมีวินัยเมื่อถึงกำหนดส่งงาน และการทำให้โปรเจคเสร็จสมบูรณ์ได้

28. ให้คุณเล่าถึงตอนที่รู้สึกเครียดหรือหนักหน่วง คุณรับมือกับมันอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครใช้การวางแผนและการจัดลำดับความสำคัญในการทำให้ตัวเองสงบลงและจดจ่อ แต่ก็ต้องดูว่าผู้สมัครสามารถแบ่งเบาภาระงานด้วยการมอบหมายงานให้คนอื่นทำได้ด้วยหรือไม่

29. ให้คุณยกตัวอย่างตอนที่คุณเคยมอบหมายงานได้อย่างสำเร็จ?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจในวิธีการมอบหมายงานและขับเคลื่อนความสำเร็จ ผู้สมัครที่เก่งเรื่องการจัดลำดับความสำคัญจะมีความชัดเจนเรื่องของกำหนดส่งงานและความคาดหวังต่องานนั้นๆ

30. คุณใช้อะไรเป็นตัวกำหนดว่าแต่ละงานต้องใช้เวลาเท่าไหร่จึงจะเหมาะสม?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณที่บ่งบอกว่าเขาคิดอย่างรอบคอบในเรื่องของการใช้เวลาและสามารถหาจุดพอดีตรงกลางระหว่างความเร่งรีบและความไร้ที่ติ

A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture

แหล่งที่มา

https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiting-tips/mf/30-behavioral-interview-questions-std?src=li-scin&veh=SCxMO1.3x30InterviewQuestionsxENGxImagex30GreatQuestionsxQ2FY21xMOFUxTPxWCxAPACx7010d000001Kr3CAAS&trk=SCxMO1.3x30InterviewQuestionsxENGxImagex30GreatQuestionsxQ2FY21xMOFUxTPxWCxAPACx7010d000001Kr3CAAS&cid=7010d000001Kr3CAAS&utm_source=linkedin&utm_medium=scin&utm_campaign=LHS_EMLP_20200129_ModMO1_3_MOFU_TPBL_30_Interview_Qs_PROS_STFF_CORP_GLOBAL_EN&mcid=6747489606259761152

.
.
>>>>