30 คำถามสัมภาษณ์งานชี้เป้า High-Potential Candidate จาก LinkedIn

Linkedin ใจดี ส่งต่อ 30 คำถามสัมภาษณ์งานใช้คัดสรร High-Potential Candidate


การมีชุดคำถามอยู่ในมือช่วยให้ผู้สัมภาษณ์อุ่นใจเป็นอย่างมาก เพราะจะช่วยลดอคติและเสมอต้นเสมอปลายกับ candidate ทุกคน Linkedin ได้ทำการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์งานเกือบ 1,300 คน เพื่อค้นหา soft skills ที่เขาเหล่านั้นมองหาและคำถามเชิงพฤติกรรมที่ใช้ และนี่คือคำถามท็อป ๆ ที่ถูกใช้โดยแบ่งเป็น 6 หมวดหมู่ ดังนี้:

  1. Adaptability
  2. Culture add
  3. Collaboration
  4. Leadership
  5. Growth potential
  6. Prioritization


คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Adaptability จะโฟกัสไปที่ความสามารถของผู้สมัครในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร ความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์ใหม่ ๆ ความยืดหยุ่น และความสามารถในบรรลุเป้าหมายได้แม้ในสภาวะที่ท้าทาย



1) ให้คุณเล่าเรื่องตอนที่มีคนขอให้คุณทำสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน ตอนนั้นคุณมีปฏิกิริยาอย่างไร? แล้วคุณได้เรียนรู้อะไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เผชิญสิ่งท้าทายใหม่ๆและความกล้าที่จะออกจากพื้นที่ปลอดภัยของตัวเองเพราะรู้ว่าตัวเองจะได้เรียนรู้สิ่งที่มีค่าจากประสบการณ์นั้น


2. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องพบเจอกับระบบ กระบวนการ เทคโนโลยี หรือแนวคิดใหม่ๆ ในที่ทำงานของคุณ ซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่คุณเคยทำหรือเข้าใจมาก่อนหน้านั้นอย่างสิ้นเชิง?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความกระตือรือร้นในการค้นพบวิธีการทำงานใหม่ๆและพัฒนาต่อยอดจากสิ่งที่ได้เรียน ดูว่าเขาได้ค้นพบวิธีที่ดีกว่าหรือไม่ ดูว่าเข้ายอมรับการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่


3. นึกถึงตอนที่คุณได้รับมอบหมายงานที่นอกเหนือจากขอบเขตหน้าที่ของคุณ คุณรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าวอย่างไร? แล้วผลลัพธ์ที่ออกมาเป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจว่างานอาจจะเพิ่มมากขึ้นและความเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่และทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง


4. ให้คุณเล่าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยรับมือมา คุณปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงนั้นยังไง?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การยอมรับว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดูว่าเขาให้ความสำคัญกับการพยายามปรับตัวให้สำเร็จด้วยการประเมินสถานการณ์ใหม่และมองหาความช่วยเหลือที่จำเป็น


5. ให้คุณเล่าเรื่องตอนที่คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับสไตล์การทำงานของเพื่อนร่วมงานเพื่อที่จะทำให้โปรเจคเสร็จสมบูรณ์และได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเต็มใจที่จะยอมยืดหยุ่นเมื่อจำเป็น และความสามารถในการกลั่นกรองออกมาว่าสิ่งที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์นั้นคืออะไร ทั้งในแง่ดีและไม่ดี



คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Culture adds จะโฟกัสไปที่มุมมอง ทักษะ และประสบการณ์เฉพาะที่แต่ละบุคคลนำเข้ามาสู่องค์กร ซึ่งแตกต่างจาก culture fit ที่มุ่งเน้นไปที่การสรรหาคนที่กลมกลืนไปกับวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่



6. อะไรคือ 3 สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณในการทำงาน?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ดูว่าสิ่งที่เขามองว่าสำคัญที่สุดตรงกับบทบาทที่บริษัทมอบให้หรือไม่


7. ให้คุณเล่าเรื่องเหตุการณ์หนึ่งในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาที่ทำให้คุณรู้สึกพึงพอใจ มีความกระตือรือร้น และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในเหตุการณ์นั้นคุณกำลังทำอะไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ดูว่าสภาพแวดล้อมการทำงานและสิ่งที่ต้องรับผิดชอบในแต่ละวันของงานนั้นเหมาะกับเขาหรือไม่


8. อะไรคือสิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณที่ไม่ได้อยู่ในเรซูเม่?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณว่าผู้สมัครจะสามารถนำสิ่งใหม่และคาดไม่ถึงมาสู่วัฒนธรรมองค์กรของคุณ แม้ว่ามันจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับบทบาทของเขาโดยตรง


9. อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทของเราแทนที่จะเป็นที่อื่น?

สิ่งที่ต้องมองหา:

คำตอบที่ดีและจริงใจที่บ่งบอกถึงสิ่งที่เขาคิดจริงๆ ไม่ใช่จริงที่เขาคิดว่าเราอยากได้ยิน


10. อะไรคือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับตัวคุณ แล้วทำไมถึงเป็นเช่นนั้น?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การสะท้อนตัวตนของตนเองและความโปร่งใส คำตอบที่ดีจะสามารถบ่งบอกได้ว่าผู้สมัครเป็นคนที่เปิดเผยต่อคนรอบข้าง



คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Collaboration จะโฟกัสไปที่มุมมองต่อการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน รวมไปถึงความสามารถในการสื่อสาร การแบ่งปันความรู้ ทักษะ และทรัพยากรที่มีอยู่



11. ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณเคยทำงานกับคนที่เข้ากันได้ยาก คุณรับมือกับการปฏิสัมพันธ์กับคนคนนั้นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเต็มใจที่จะมองเรื่องต่างๆผ่านมุมมองของอีกคนนึงด้วยการพยายามหาสาเหตุของความตึงเครียดและหาวิธีทำให้ความสัมพันธ์ดีขึ้น


12. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณกำลังสื่อสารกับคนอื่นแต่เขาไม่เข้าใจคุณ คุณทำอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความอดทน ผู้ร่วมงานที่ดีคือคนที่จะให้เวลาเพื่อทำให้แน่ใจว่าผู้อื่นเข้าใจสิ่งที่เขาต้องการจะสื่อสารและสามารถปรับเปลี่ยนวิธีของตัวเองให้สอดคล้องกับผู้อื่น


13. ให้คุณเล่าถึงหนึ่งในประสบการณ์การทำงานในทีมที่ดีที่สุดสำหรับคุณและสิ่งที่คุณได้ให้กับทีม?

สิ่งที่ต้องมองหา:

พลังงานและแรงจูงใจจากการทำงานเป็นทีม มีการใช้ทั้งคำว่า “ฉัน” และ “พวกเรา” อย่างพอดี ๆ กันในการอธิบายถึงผลงานของทั้งตัวเองและทีม


14. ให้คุณบรรยายถึงพาร์ทเนอร์หรือเจ้านายที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานด้วย คุณชอบส่วนไหนของสไตล์การจัดการของเขา?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจในสไตล์การทำงานของตัวเองและลักษณะบุคคลที่เขาทำงานร่วมด้วยได้ดีที่สุด


15. ขอให้คุณแชร์ประสบการณ์ ที่อยู่อยู่โปรเจคที่คุณทำก็ต้องเปลี่ยนทิศทางในช่วงวินาทีสุดท้าย ตอนนั้นคุณทำอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การให้ความสำคัญกับการทำให้ทีมไปในทิศทางเดียวกันและการขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยเหลือเพิ่มเติมเมื่อจำเป็น



คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Leadership จะโฟกัสไปที่การมองหาคุณสมบัติของการเป็นผู้นำที่ดี ไม่ว่าจะเป็นการมีวิสัยทัศน์ ทักษะการสื่อสาร ทักษะการตัดสินใจ วิเคราะห์ปัญหา หรือทักษะการเจรจาต่อรอง หาจุดสมดุล ร่วมมือกับผู้อื่น เป็นต้น



16. ให้คุณเล่าถึงเหตุการณ์ครั้งล่าสุดที่มีบางอย่างผิดไปจากแผนงานที่วางไว้ บทบาทของคุณในสถานการณ์นั้นคืออะไร? แล้วผลลัพธ์สุดท้ายเป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การไตร่ตรองที่ดีและการแสดงความรับผิดชอบ ผู้นำที่แท้จริงจะไม่พยายามเบี่ยงเบนเพื่อโยนความผิดให้ผู้อื่น แต่จะพยายามคิดถึงสิ่งที่เขาเองควรจะต้องทำเพื่อจะได้ไม่เกิดปัญหานั้น


17. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวใจใครบางคนให้คิดแบบเดียวกับคุณ คุณใช้วิธีการอะไร? แล้วผลเป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ผู้นำที่เข้มแข็งจะสามารถสร้างความน่าเชื่อถือและใช้หลักฐานมาสนับสนุนมุมมองของตัวเองมากกว่าเพียงแสดงออกว่าตัวเองรู้ดีที่สุด


18. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณนำคนอื่นด้วยการเป็นตัวอย่าง ตอนนั้นคุณทำอะไร? และคนอื่นมีปฏิกิริยาอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจว่าพฤติกรรมของเขานั้นมีผลต่อคนรอบข้าง ดูว่าเขาสามารถสร้างมาตรฐานที่สูงและเป็นแรงบันดาลใจให้กับทีมของเขาได้หรือไม่


19. อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่คุณเจอในรอบหกเดือนที่ผ่านมา?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การพิจารณาผลลัพธ์อย่างรอบคอบ ผู้นำที่ดีจะขอความช่วยเหลือเวลาที่จำเป็น แต่ก็ยังต้องกล้าที่จะเป็นคนตัดสินใจชี้ขาด


20. คุณเคยต้อง “ขาย” ไอเดียของตัวเองให้กับเพื่อนร่วมงานหรือกลุ่มหรือไม่? คุณทำอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความกล้าแสดงออกโดยที่ไม่บีบบังคับ ความสามารถในการเปิดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนและรับฟังความคิดของคนอื่น โดยมีเป้าหมายคือการที่ทำให้ทุกคนพึงพอใจกับแผนงาน



คำถามสัมภาษณ์งาน ในหมวด Growth potential จะโฟกัสไปที่โอกาสหรือศักยภาพของพนักงานที่จะเติบโต



21. ให้คุณนึกถึงตอนที่เกิดปัญหาแต่ผู้จัดการกลับไม่อยู่ คุณรับมือกับสถานการณ์ตอนนั้นอย่างไร? ใครคือคนที่คุณเลือกปรึกษา?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความสามารถในการก้าวขึ้นมารับมือกับสถานการณ์โดยไม่ทำให้ใครขุ่นเคืองใจ ผู้สมัครที่ดีจะเคารพผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนและมองดูทางเลือกทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ


22. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณยินดีที่จะได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากที่ทำงานด้วยความเต็มใจ โดยไม่ได้ถูกสั่งให้ต้องทำ

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และความเต็มใจในการเข้าหาแหล่งความรู้ด้วยตัวเอง ใช้เวลากับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและคอยมองหาโอกาสใหม่ๆอยู่เสมอ


23. อะไรที่จะสามารถจูงใจให้คุณขยับออกมาจากบทบาทที่เป็นอยู่ตอนนี้?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณที่บ่งบอกว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับโอกาสที่จะพัฒนาและเติบโตมากกว่าผลตอบแทนที่ได้เลยทันที ดูว่าเขาสนใจในความท้าทายหรือไม่


24. คุณขอฟีดแบคโดยตรงจากเจ้านายครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? และทำไม?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ดูว่าเขาขอฟีดแบคอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? เป็นสิ่งที่ชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครต้องการพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอในบทบาทปัจจุบัน/ที่ผ่านมา


25. อะไรคือเป้าหมายในการทำงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเคยได้บรรลุ?

สิ่งที่ต้องมองหา:

แรงจูงใจและแรงขับเคลื่อน ผู้สมัครไม่ได้โอ้อวด เพียงแต่มีความภาคภูมิใจในความสำเร็จของตัวเองและใช้ความสำเร็จนั้นเพื่อช่วยให้ตัวเองประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นไปอีก




26. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณต้องรับผิดชอบงานหลายโปรเจคในเวลาเดียวกัน คุณบริหารจัดการเวลาอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

กระบวนการจัดการเวลาเชิงรุกที่ชัดเจน เช่น การกันเวลาเอาไว้ การทำรายการสิ่งที่ต้องทำ และการยืนยันกำหนดส่งงานให้แน่ชัด


27. ให้คุณเล่าโปรเจคหนึ่งที่คุณเคยวางแผน คุณจัดระบบและวางตารางงานต่างๆอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

การวางแผนอย่างมีวิธีการชัดเจน การมีวินัยเมื่อถึงกำหนดส่งงาน และการทำให้โปรเจคเสร็จสมบูรณ์ได้


28. ให้คุณเล่าถึงตอนที่รู้สึกเครียดหรือหนักหน่วง คุณรับมือกับมันอย่างไร?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครใช้การวางแผนและการจัดลำดับความสำคัญในการทำให้ตัวเองสงบลงและจดจ่อ แต่ก็ต้องดูว่าผู้สมัครสามารถแบ่งเบาภาระงานด้วยการมอบหมายงานให้คนอื่นทำได้ด้วยหรือไม่


29. ให้คุณยกตัวอย่างตอนที่คุณเคยมอบหมายงานได้อย่างสำเร็จ?

สิ่งที่ต้องมองหา:

ความเข้าใจในวิธีการมอบหมายงานและขับเคลื่อนความสำเร็จ ผู้สมัครที่เก่งเรื่องการจัดลำดับความสำคัญจะมีความชัดเจนเรื่องของกำหนดส่งงานและความคาดหวังต่องานนั้นๆ


30. คุณใช้อะไรเป็นตัวกำหนดว่าแต่ละงานต้องใช้เวลาเท่าไหร่จึงจะเหมาะสม?

สิ่งที่ต้องมองหา:

สัญญาณที่บ่งบอกว่าเขาคิดอย่างรอบคอบในเรื่องของการใช้เวลาและสามารถหาจุดพอดีตรงกลางระหว่างความเร่งรีบและความไร้ที่ติ


A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#culture


แหล่งที่มา

https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiting-tips/mf/30-behavioral-interview-questions-std?src=li-scin&veh=SCxMO1.3x30InterviewQuestionsxENGxImagex30GreatQuestionsxQ2FY21xMOFUxTPxWCxAPACx7010d000001Kr3CAAS&trk=SCxMO1.3x30InterviewQuestionsxENGxImagex30GreatQuestionsxQ2FY21xMOFUxTPxWCxAPACx7010d000001Kr3CAAS&cid=7010d000001Kr3CAAS&utm_source=linkedin&utm_medium=scin&utm_campaign=LHS_EMLP_20200129_ModMO1_3_MOFU_TPBL_30_Interview_Qs_PROS_STFF_CORP_GLOBAL_EN&mcid=6747489606259761152


.
.
>>>>

Share to
Related Posts:
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search