วัฒนธรรมองค์กรควรจะสะท้อนความเป็นตัวตนของเรา มากกว่าที่เราจะมองว่าเราจะเป็นอะไรเพื่อจะตามเทรนด์ ฉะนั้นเราต้องหาตัวตน และจุดแข็งให้เจอ แต่จริงๆ แล้วแม้ว่าวัฒนธรรมองค์กรจะยึดโยงกับความเป็นตัวเรามากกว่าสิ่งอื่นๆ ก็ตาม แต่ก็ไม่ได้เสียหายเลยที่เราจะพิจารณาเทรนด์ต่างๆ

หลายองค์กรมักคิดว่า HR เป็นหน่วยงานเดียวที่รับผิดชอบในเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งเป็นความเข้าใจที่ผิด ความจริงแล้วเป็นเรื่องของทุกคนในองค์กร โดยมีผู้บริหารสูงสุดเป็นแม่ทัพใหญ่ แต่แม้ว่า HR