หลายครั้งเมื่อทีมทำงานได้ไม่ดี ไม่ได้ดั่งใจ… องค์กรมักมองว่าพนักงานยังขาดความกระตือรือร้นเอาใจใส่ ขาดความรับผิดชอบ และขาดความเป็นเจ้าของในงาน แต่ในความเป็นจริงแล้วพนักงานไม่ได้อยากจะขี้เกียจ หรืออยากที่จะไร้ความรับผิดชอบ // ในทางกลับกันบ่อยครั้งสาเหตุมาจาก 1)
เป็นธรรมเนียมทุกต้นปีไปเรียบร้อยแล้ว ที่เพจ A Cup of Culture จะมาชวนคุณผู้อ่านพูดคุยถึงเทรนด์ต่าง ๆ เกี่ยวกับด้านวัฒนธรรมองค์กรที่มีแนวโน้มจะเกิดขึ้นในปี 2022
ในช่วงเวลาที่หลาย ๆ คนผลัดเปลี่ยนงานกันเยอะนี้ เราก็ได้มีการพูดถึงการรับมือจากการลาออก การหาคนใหม่ และนโยบายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกันไปบ้างแล้ว แต่เรื่องที่เรายังไม่ได้พูดถึงคือถ้าเราเป็นหนึ่งในคนที่กำลังจะลาออกแล้วนั้น เราควรจะทำอะไรบ้างเพื่อให้ตัวเองไม่เสียชื่อนึกภาพเพื่อนร่วมงานที่เป็นพนักงานดาวเด่นขององค์กรที่ทำงานดีเยี่ยม
