10 TED Talks ที่ดีที่สุดด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร


TED Talks ถือเป็นเวทีแห่งการสร้างแรงบันดาลใจ และคำแนะนำเชิงปฏิบัติที่สามารถนำไปต่อยอดประยุกต์ใช้ได้หลากหลายมิติ ตัวย่อ “TED” มาจากคำว่า Technology Entertainment and Design ซึ่งมีเป้าหมายในการเชื้อเชิญนักพูด นักคิด หรือผู้บรรยายที่ทรงอิทธิพลทางความคิด มาขึ้นเวทีนำเสนอแนวคิดในกรอบเวลาประมาณ 18 นาที นักพูดที่เคยผ่านมา ตัวอย่างเช่น บิล เกตส์ อดีตซีอีโอไมโครซอฟท์, อัล กอร์อดีตรองประธานาธิบดีสหรัฐ รวมถึงผู้ได้รับรางวัลโนเบลอีกหลายท่าน


วันนี้เพจ A Cup of Culture ได้คัดสรร TED Talks 10 เรื่องที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าจะเป็นวิธีการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก และการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงาน แต่ละเรื่องนำเสนอมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์และกลยุทธ์ที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับองค์กร ดังต่อไปนี้


ในการพูดครั้งนี้ Sinek ได้พาเราสำรวจแนวคิดของ “วงกลมทองคำ” หรือ “Golden Circle” และอธิบายเหตุผลเชิงลึกว่าทำไม “ผู้นำที่สามารถบอกเล่า ‘Why’ ซึ่งอยู่เบื้องหลังการกระทำของพวกเขา จึงประสบความสำเร็จและสร้างแรงบันดาลใจได้มากกว่าผู้นำแบบทั่วไป?”

การบรรยายนี้ท้าทายแนวคิดเดิมของตัวเราเกี่ยวกับ “แรงจูงใจในที่ทำงาน” โดยคีย์สำคัญคือ การส่งเสริมความเป็นอิสระ ความเชี่ยวชาญ และจุดมุ่งหมายเดียวกัน” ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงาน

พลเอก Stanley McChrystal ใช้ตัวอย่างจากประสบการณ์ของตัวเขาเมื่อครั้งยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ในกองทัพ จุดมุ่งหมายคือเพื่อสำรวจมุมมองของผู้นำต่อการสร้างความรู้สึกร่วมในจุดมุ่งหมายเดียวกัน การทำงานภายในทีมที่มีความหลากหลาย และการรับฟังและเรียนรู้

Edmondson อธิบายความสำคัญของการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา และวิธีที่มันสามารถขับเคลื่อนนวัตกรรม การเรียนรู้ และประสิทธิภาพในองค์กร

“ความสุข” มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อ Productivity ในการทำงาน ซึ่ง Achor สนับสนุนให้องค์กรสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

ในการบรรยายนี้ Ariely อธิบายการทดลองซึ่งเกี่ยวข้องกับสิ่งที่จูงใจให้เราทำงาน เขาแนะนำว่าคุณควรสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับและการให้ความหมาย เพื่อให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นและมีผลผลิตสูงขึ้น

Cain พูดถึงพลังของคนเก็บตัว คีย์สำคัญข้อแรกที่เราต้องทำความเข้าใจ คือ “การเป็นคน Introvert ไม่ใช่จุดอ่อนหรือข้อด้อย” ดังนั้น ความเป็นอินโทรเวิร์ตก็มีลักษณะทางบุคลิกภาพที่สำคัญหลายอย่าง ที่จำเป็นต่อบทบาทผู้นำและการบริหารจัดการทีม

Torres แบ่งปันงานวิจัยของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้นำมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงในโลกที่รวดเร็วและเชื่อมโยงกันในปัจจุบัน รวมถึงความจำเป็นในการปรับตัวทางวัฒนธรรมอย่างคล่องแคล่ว

Brené Brown พูดถึงความเปราะบางในฐานะจุดแข็งในภาวะผู้นำ โดยเน้นถึงบทบาทของมันในการส่งเสริมการเชื่อมต่อที่แท้จริงและการสร้างความไว้วางใจภายในทีม

Logan พาผู้ฟังสำรวจแนวคิดเกี่ยวกับ Tribal leadership ในองค์กรและวิธีที่ผู้นำสามารถกำหนดรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรโดยการเคลื่อนย้ายชนเผ่าของพวกเขาไปสู่ประสิทธิภาพและความร่วมมือที่สูงขึ้น


บทสรุป – 10 TED Talks ที่ดีที่สุดด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเหล่านี้ สามารถช่วยสร้างแรงบันดาลใจและจุดประกายแนวคิดให้กับคำว่า “วัฒนธรรมองค์กร” ได้ ไม่ว่าจะเป็นวิธีการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก และการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงาน แต่ละเรื่องนำเสนอมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์และกลยุทธ์ที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับองค์กร


A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.

resource: https://www.ted.com/
Share to
Related Posts:
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search