TED Talks ถือเป็นเวทีแห่งการสร้างแรงบันดาลใจ และคำแนะนำเชิงปฏิบัติที่สามารถนำไปต่อยอดประยุกต์ใช้ได้หลากหลายมิติ ตัวย่อ “TED” มาจากคำว่า Technology Entertainment and Design ซึ่งมีเป้าหมายในการเชื้อเชิญนักพูด นักคิด หรือผู้บรรยายที่ทรงอิทธิพลทางความคิด มาขึ้นเวทีนำเสนอแนวคิดในกรอบเวลาประมาณ 18 นาที นักพูดที่เคยผ่านมา ตัวอย่างเช่น บิล เกตส์ อดีตซีอีโอไมโครซอฟท์, อัล กอร์อดีตรองประธานาธิบดีสหรัฐ รวมถึงผู้ได้รับรางวัลโนเบลอีกหลายท่าน
วันนี้เพจ A Cup of Culture ได้คัดสรร TED Talks 10 เรื่องที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าจะเป็นวิธีการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก และการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงาน แต่ละเรื่องนำเสนอมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์และกลยุทธ์ที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับองค์กร ดังต่อไปนี้
Simon Sinek: “How great leaders inspire action”
ในการพูดครั้งนี้ Sinek ได้พาเราสำรวจแนวคิดของ “วงกลมทองคำ” หรือ “Golden Circle” และอธิบายเหตุผลเชิงลึกว่าทำไม “ผู้นำที่สามารถบอกเล่า ‘Why’ ซึ่งอยู่เบื้องหลังการกระทำของพวกเขา จึงประสบความสำเร็จและสร้างแรงบันดาลใจได้มากกว่าผู้นำแบบทั่วไป?”
Dan Pink: “The puzzle of motivation”
การบรรยายนี้ท้าทายแนวคิดเดิมของตัวเราเกี่ยวกับ “แรงจูงใจในที่ทำงาน” โดยคีย์สำคัญคือ การส่งเสริมความเป็นอิสระ ความเชี่ยวชาญ และจุดมุ่งหมายเดียวกัน” ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงาน
Stanley McChrystal: “Listen, learn … then lead”
พลเอก Stanley McChrystal ใช้ตัวอย่างจากประสบการณ์ของตัวเขาเมื่อครั้งยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ในกองทัพ จุดมุ่งหมายคือเพื่อสำรวจมุมมองของผู้นำต่อการสร้างความรู้สึกร่วมในจุดมุ่งหมายเดียวกัน การทำงานภายในทีมที่มีความหลากหลาย และการรับฟังและเรียนรู้
Amy Edmondson: “Building a psychologically safe workplace”
Edmondson อธิบายความสำคัญของการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา และวิธีที่มันสามารถขับเคลื่อนนวัตกรรม การเรียนรู้ และประสิทธิภาพในองค์กร
Shawn Achor: “The happy secret to better work”
“ความสุข” มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อ Productivity ในการทำงาน ซึ่ง Achor สนับสนุนให้องค์กรสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน
Dan Ariely: “What makes us feel good about our work?“
ในการบรรยายนี้ Ariely อธิบายการทดลองซึ่งเกี่ยวข้องกับสิ่งที่จูงใจให้เราทำงาน เขาแนะนำว่าคุณควรสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับและการให้ความหมาย เพื่อให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นและมีผลผลิตสูงขึ้น
Susan Cain: “The power of introverts”
Cain พูดถึงพลังของคนเก็บตัว คีย์สำคัญข้อแรกที่เราต้องทำความเข้าใจ คือ “การเป็นคน Introvert ไม่ใช่จุดอ่อนหรือข้อด้อย” ดังนั้น ความเป็นอินโทรเวิร์ตก็มีลักษณะทางบุคลิกภาพที่สำคัญหลายอย่าง ที่จำเป็นต่อบทบาทผู้นำและการบริหารจัดการทีม
Roselinde Torres: “What it takes to be a great leader”
Torres แบ่งปันงานวิจัยของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้นำมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงในโลกที่รวดเร็วและเชื่อมโยงกันในปัจจุบัน รวมถึงความจำเป็นในการปรับตัวทางวัฒนธรรมอย่างคล่องแคล่ว
Brené Brown: “The power of vulnerability”
Brené Brown พูดถึงความเปราะบางในฐานะจุดแข็งในภาวะผู้นำ โดยเน้นถึงบทบาทของมันในการส่งเสริมการเชื่อมต่อที่แท้จริงและการสร้างความไว้วางใจภายในทีม
David Logan: “Tribal leadership”
Logan พาผู้ฟังสำรวจแนวคิดเกี่ยวกับ Tribal leadership ในองค์กรและวิธีที่ผู้นำสามารถกำหนดรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรโดยการเคลื่อนย้ายชนเผ่าของพวกเขาไปสู่ประสิทธิภาพและความร่วมมือที่สูงขึ้น
บทสรุป – 10 TED Talks ที่ดีที่สุดด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเหล่านี้ สามารถช่วยสร้างแรงบันดาลใจและจุดประกายแนวคิดให้กับคำว่า “วัฒนธรรมองค์กร” ได้ ไม่ว่าจะเป็นวิธีการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก และการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงาน แต่ละเรื่องนำเสนอมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์และกลยุทธ์ที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับองค์กร
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.