แรงบันดาลใจจากผู้นำองค์กรชั้นนำของโลก

บ่อยครั้งที่เรารู้สึกท้อแท้ในชีวิต รู้สึกว่ามองไม่เห็นหนทางที่จะก้าวเดินต่อ วิธีการหนึ่งที่สามารถช่วยดึงเรากลับมามีสติและมีกำลังใจในการก้าวเดินต่อได้คือ “การได้พูดคุยและรับกำลังใจจากคนที่เราให้ความสำคัญ” หรือ “การได้รับแรงบันดาลใจจากการอ่านหรือฟังคำคม หรือแนวคิดดีๆ จากคนที่ประสบความสำเร็จ”


บทความของ CNBC ได้ชวนเหล่าผู้นำองค์กรชั้นนำของโลก (Top Business Leaders) มาแบ่งปันแรงบันดาลใจในช่วงต้นปี 2023 ว่าผู้นำธุรกิจจากองค์กรชั้นนำต่างๆ เหล่านี้ เขามีแผนจะพัฒนาตนเอง หรือมีแนวคิดในการปรับเปลี่ยนอะไรบ้าง เผื่อเราจะได้ไอเดียหรือแรงบันดาลใจใหม่ๆ สำหรับปีนี้

:::::::::


1. Canva

Cameron Adams, Co-Founder & Chief Product Officer


คุณ Cameron Adams ซึ่งเป็น Co-Founder ขององค์กรที่ได้ชื่อว่า เป็นขวัญใจของผู้ที่ต้องการออกแบบกราฟิคสำเร็จรูปทั่วโลก ที่ถึงแม้คุณจะไม่มีพื้นฐานในการออกแบบก็สามารถใช้งานได้อย่างง่ายดาย เขากล่าว่าเป้าหมายของเขาคือ “การอ่านหนังสือให้มากขึ้น” ด้วยภาระงานที่มากในช่วงปีที่ผ่านมาก ทำให้เขาไม่ค่อยมีเวลาในการอ่านเช่นเดิม ซึ่งเขามองว่าการอ่านหนังสือช่วยทำให้เขาได้เห็นมุมมองความคิดของผู้คนที่หลากหลาย ซึ่งช่วยสร้างแรงบันดาลใจ และช่วยให้เขามีไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ๆ ที่มากขึ้น


และอีกหนึ่งสิ่งที่เขาจะทำคือ “การกลับไปเขียนให้มากขึ้น” เขาบอกว่าการเขียนเป็นหนึ่งในวิธีที่ช่วยทำให้เขาค้นหาความเชี่ยวชาญของตนเองเจอ และการเขียนในสื่อออนไลน์ยังกระตุ้นให้เกิดการแลกเปลี่ยนมุมมองความคิดเห็น ช่วยสร้างเครือข่ายของคนที่มีความคิดหรือมุมมองคล้ายๆ กันมาเจอกัน ซึ่งช่วยให้เขาเห็นโอกาสในการสร้างสรรค์เทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ 


2. Dell Technologies

Jen Felch, Chief Digital Officer, and CIO


คุณ Jen Felch ผู้บริหารจากองค์กรยักษ์ใหญ่แห่งวงการคอมพิวเตอร์โลก (บริษัทเดลล์ เทคโนโลยี) กล่าวว่า “นิสัยที่อยากปลูกฝังให้เกิดขึ้นคือ นิสัยของการตั้งคำถามที่ดี” เธอมองว่านวัตกรรมและโซลูชันใหม่ๆ ที่จะเกิดขึ้นล้วนเริ่มต้นมาจาก “ การเข้าใจปัญหาและการเห็นโอกาสที่อยู่ตรงหน้า” ดังนั้น การตั้งคำถามที่ดีและถูกบริบท จะช่วยให้คุณได้รับคำตอบที่ช่วยขยายมุมมองและความเป็นไปได้ เธอกล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลงทางดิจิตัลไม่ได้เกิดด้วยตัวมันเอง มนุษย์ต่างหากคือผู้ที่ทำให้มันเกิดขึ้น! ยิ่งหากคุณรู้ชัดใน 3 ข้อนี้ คือ 1) WHAT – แก้ปัญหาอะไร 2) WHY – แก้ไปทำไม  3) WHO – กำลังแก้ปัญหานี้เพื่อใคร คนผู้นั้นก็จะยิ่งเห็นโอกาสในการสร้างธุรกิจได้มากกว่าคนอื่น”


3. Unilever

Esi Eggleston Bracey, President of Unilever U.S. and CEO of Personal Care, Unilever North America


คุณ Esi Eggleston Bracey ประธานกรรมการบริหารยูนิลีเวอร์สหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นบริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคที่มียอดขายสูงสุดเป็นอันดับหนึ่งของโลก เธอได้กำหนดเป้าหมายในปี 2023 ไว้ 3 ข้อ ซึ่งเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตัวเธอเองและเกี่ยวกับทีมงานของเธอ

1) ‘Say No’ list

เธอบอกว่าโดยปกติเธอเป็นคนที่ชอบ “ตอบรับไปกับทุกเรื่อง” นั่นทำให้เธอต้องใช้พลังงานไปกับหลายสิ่งมากจนเกินไปและทำให้ละเลยสิ่งที่มีความสำคัญมากกว่า (priority) ฉะนั้น เป้าหมายคือ การ ‘Say No’ อย่างน้อย 5 อย่างที่ไม่ได้มีความสำคัญมากนัก เพื่อเพิ่มเวลาให้กับเรื่องที่มีความสำคัญมากกว่า

2) การทำสมาธิ

แต่เดิมที่จะทำสมาธิแค่เวลารู้สึกเครียดเท่านั้น ในปี 2023 เป้าหมายคือ การทำสมาธิวันละ 10 นาที อย่างน้อย 5 วัน/ต่อสัปดาห์

3) สร้างพลังงานบวกให้กับทีม

ในปีที่ผ่านมาเธอสร้างโปรแกรมที่มีแผนกิจกรรมที่โฟกัสไปใน 3 ด้าน คือ “’โฟกัสที่ตัวฉัน’ ‘โฟกัสที่พวกเรา’ ‘โฟกัสที่ชุมชน’ ดังนั้น ในปี 2023 เธอวางแผนที่ดำเนินภารกิจนี้ต่อ แตจะเพิ่มการสะท้อนคิดและการทบทวนลำดับความสำคัญใหม่ทุกสิ้นเดือน”


4. Nextdoor

Sarah Friar, CEO


คุณ Sarah Friar, CEO บริษัทสตาร์ทอัพชื่อดังอย่าง Nextdoor ผู้ให้บริการด้านโซเซียลมีเดียที่ช่วยทำให้เราติดต่อกับเพื่อนบ้าน และคนที่อยู่ในบริเวณใกล้เคียงได้ง่ายดายมากขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เธอบอกว่า “เป้าหมายในปี 2023 คือ การใช้ชีวิตและทำงานอย่างมีจุดมุ่งหมาย” ด้วยการส่งเสริมให้ทีมงานค้นหาพื้นที่ที่จะสามารถใช้ความถนัด ใช้ความชอบความหลงใหลของตนเอง ในการสร้างประโยชน์ให้กับผู้อื่น”

เธอยกตัวอย่างบริษัทของเธอ ที่ช่วยให้ผู้คนที่อยู่ในละแวกบ้านเดียวกันติดต่อกันง่ายขึ้น ส่งผลให้พวกเขาค้นพบโอกาสที่อยู่ใกล้ตัวได้ง่ายขึ้น หารายได้เพิ่มมากขึ้น และช่วยประหยัดเงินในการเดินทางไปที่ไกลๆ สุดท้าย ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ รวมทั้งการช่วยเหลือเกื้อกูลกันในกลุ่มบ้านใกล้เรือนเคียง


บทสรุป – จากผลการสำรวจทั่วโลกโดย Wunderman รายงานระบุว่า 80% ของผู้คนทั่วโลก สะท้อนมุมมองว่า “แรงบันดาลใจไม่เพียงแต่มีความสำคัญต่อชีวิตของพวกเขาเท่านั้น ยังมีผลต่อแรงจูงใจในการใช้ชีวิตและการทำงานของพวกเขาด้วย”  ทำให้เราเห็นว่า “ธรรมชาติของมนุษย์เราต้องการความแข็งแกร่งจากภายในเพื่อก้าวไปข้างหน้า เพื่อการอยู่ต่อ และเพื่อการเกิดความคิดสร้างสรรค์หรือความมุ่งมั่นด้วย” ดังนั้น หากวันนี้เรายังไม่มีแรงบันดาลใจ อาจลองหยิบเรื่องราวของผู้นำองค์กรชั้นนำของโลกเหล่านี้ไปประยุกต์ใช้ได้เลย


A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
CorporateCulture
OrganizationalCulture
.
.

References:
https://www.cnbc.com/2022/12/30/8-top-business-leaders-on-the-habits-they-want-to-cultivate-in-2023-.html
Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
Search

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search