Subculture หรือวัฒนธรรมองค์กรย่อยๆ ที่อยู่ภายใต้องค์กรใหญ่ ซึ่งอาจจะเกิดด้วยความตั้งใจ หรือไม่ได้ตั้งใจก็ได้ โดยส่วนใหญ่มักจะเกิดด้วยความไม่ได้ตั้งใจ แล้วมันเป็นเรื่องดีหรือไม่ ควรจะส่งเสริมหรือสกัดกั้นไม่ให้เกิดขึ้น ควรจะบริหารจัดการอย่างไร?
Key Takeaways:
1) Subculture คือ วัฒนธรรมองค์กรย่อยๆ ที่อยู่ภายใต้องค์กรใหญ่
2) Subculture จะต้องสอดคล้อง และเชื่อมโยงกับวัฒนธรรมองค์กรใหญ่
3) Subculture จะต้องช่วยให้ Performance โดยรวมขององค์กรดีขึ้น
4) Subculture จะต้องส่งเสริม Engagement ขององค์กร
Podcaster: บอล – สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
——————–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
culturefirstcompany
culturecrush
.
.
.
