“ใครมีความคิดเห็นอย่างไร” ต้องกลายเป็นประโยค “ติดปาก” ของหัวหน้าทีมหรือผู้นำ ถ้าเรากำลังสร้างวัฒนธรรมแห่งการแสดงออกทางความคิดเห็น ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดา แต่เชื่อหรือไม่ว่า ยังมีองค์กรอีกมากมายที่ ในที่ประชุม คนที่พูดมากที่สุดคือ “คนที่นั่งหัวโต๊ะ” แต่เมื่อออกนอกห้องประชุม “ความคิด” มากมายออกมากองอยู่โดยไร้ประโยชน์เพราะ ทีมงานของเราไม่แสดงออกในจังหวะเวลาที่เหมาะสม ได้เวลาสำรวจสุขภาพองค์กรของเราว่า มี Speak UP Culture ที่ดีแล้วหรือยัง
Key Takeaways:
- Speak Up Culture เป็นพลังเงียบที่สร้างสรรค์ ความคิดริเริ่ม นวัตธรรม และความเข้มแข็งของความสัมพันธ์ในองค์กร
- Speak Up ต้องมาพร้อม Active Listening เสมอ เพื่อสร้างความมั่นใจว่า สิ่งที่แสดงออกได้รับการรับรู้ รับฟัง เข้าใจ และ นำไปต่อยอดอย่างเหมาะสม
- 4 ขั้นตอน ง่ายๆ เพื่อนำไปใช้สร้างเสริม Speak Up Culture ในองค์กร
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
